Como dec\u00edamos en el anterior comunicado del Comit\u00e9, ante la parada de la actividad que ten\u00edamos producto de la situaci\u00f3n generada por el Covid-19, la empresa solicito un ERTE por fuerza mayor la semana del 16 de marzo ( concretamente el 18 de marzo)<\/p>\n
Estos d\u00edas est\u00e1n siendo muy convulsos, con mucha inseguridad jur\u00eddica, muchos decretos, legislaci\u00f3n y normativa cambiante que hace que lo que hoy es un hecho cierto quiz\u00e1s ma\u00f1ana no lo sea.<\/p>\n
Como dec\u00edamos arriba, la empresa solicito un ERTE de Fuerza Mayor el 18 de marzo, y la autoridad laboral ten\u00eda 5 d\u00edas h\u00e1biles para dar su respuesta. Al no hacerlo, el silencio administrativo se considera positivo, y se asemeja a una resoluci\u00f3n positiva o a autorizacion expresa. La consecuencia de esto, es que la empresa nos aplicar\u00e1 el ERTE de Fuerza Mayor desde que dejamos de trabajar. La mayor\u00eda lo hicimos entre los d\u00edas 16 y 17 de marzo.Los pocos que han trabajado alg\u00fan d\u00eda entrar\u00e1n m\u00e1s tarde en el ERTE.<\/p>\n
Por otra parte , y en relaci\u00f3n al PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE ( flexibilidad pura y dura )anunciado y establecido por el gobierno central para las dos semanas siguientes, para las actividades econ\u00f3micas no esenciales , decir que a nosotros y nosotras no nos afecta, dado que regularemos los d\u00edas de parada con el desempleo del ERTE de fuerza mayor.<\/p>\n
Que es lo que supone un ERTE por fuerza mayor, y sus efectos:<\/strong><\/p>\n -La autoridad laboral ( en este caso el silencio administrativo positivo) , faculta a la empresa a poder mandar al desempleo al personal durante la vigencia del ERE. La empresa solo nos podr\u00e1 mandar al desempleo los d\u00edas que nos toque trabajar .Los d\u00edas de trabajo que nos manden al desempleo, se multiplicar\u00e1n por 1,25 para establecer el consumo de d\u00edas totales de desempleo. Pero si estamos 5 o m\u00e1s d\u00edas el desempleo lo contabilizar\u00e1 como 7 d\u00edas de consumo de consumo de desempleo. Ejemplo: Si trabajamos a jornada partida, 2-3 relevos, y la empresa nos manda al desempleo de lunes a viernes, el desempleo contabilizar\u00e1 el consumo de desempleo de lunes a domingo.<\/p>\n – Los ERTEs de fuerza mayor se pueden aplicar con retroactividad. En nuestro caso se aplicar\u00e1 desde el primer d\u00eda que dejamos de trabajar ( la mayor\u00eda a partir del 16 de marzo), con lo que no ser\u00e1 necesario poner ning\u00fan d\u00eda para reponer los \u201cd\u00edas perdidos \u201c por parte del trabajador o trabajadora, ni por parte de la empresa.<\/p>\n – La vigencia del ERE sera posiblemente lo que dure el estado de alarma. La determinaci\u00f3n de la vigencia no esta en nuestras manos, sino en las del Gobierno central y la autoridad laboral.<\/p>\n – El consumo de los d\u00edas de desempleo que hagamos durante este ERTE se repondr\u00e1 por el estado. Ser\u00e1 como si no lo hubi\u00e9ramos consumido.<\/p>\n – La empresa tiene una bonificaci\u00f3n del 75 % en las cuotas de la seguridad social. Le supondr\u00e1 un ahorro sustancial.<\/p>\n – La solicitud de la prestaci\u00f3n de desempleo la tramitara la empresa sin que el personal tenga que hacer \u201cnada\u201d ( hemos tenido que darle permiso) a diferencia de otra veces en las cuales era el trabajador o trabajadora era quien ten\u00eda que solicitar ( firmando el documento en la empresa ) la prestaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n – Como ya dijimos en la nota anterior la empresa complementara:<\/p>\n Vacaciones- 100 % . cobro y disfrute. Es decir no se ver\u00e1n afectadas.<\/p>\n Pagas extraordinarias- 100 %. No se ver\u00e1n afectadas.<\/p>\n Salario- Los d\u00edas que no estemos en desempleo cobraremos lo que nos corresponde ( 100 %)y los d\u00edas que estemos en desempleo, nos garantiza el 90% del salario bruto diario que nos corresponder\u00eda si fu\u00e9semos a trabajar seg\u00fan calendario de cada una o cada uno, pluses incluidos.<\/p>\n Desempleo- Para llegar a ese 90% del salario, la empresa partir\u00e1 de lo que nos pague , o mejor dicho de lo que nos deber\u00eda pagar el desempleo . El personal de Gestamp Bizkaia por su cotizaci\u00f3n, deber\u00eda cobrar los topes establecidos en la prestaci\u00f3n de desempleo seg\u00fan se tengan hijos\/hijas o no. Las cantidades son las siguientes:<\/p>\n – Sin hijos\/ hijas- 36,60 euros brutos diarios ( 1098,09 euros mensuales). IMPORTANTE- Por lo que se ha publicado, parece ser que el INEM est\u00e1 sobrepasado y empezar\u00e1n pagando el desempleo a todo el mundo como si no tuviera hijos o hijas a su cargo ( 36,6 euros d\u00eda . 1098 euros mensuales). Dicen que m\u00e1s tarde lo corregir\u00e1n. No sabemos si ser\u00e1 de oficio, o requerir\u00e1 hacer reclamaciones individuales. Si es necesario, y posible, lo haremos de manera colectiva, Sea como fuere, la empresa calcular\u00e1 los complementos desde el supuesto de lo que nos deber\u00eda pagar el desempleo.<\/p>\n – El desempleo se suele cobrar el d\u00eda 10 de cada mes. Esperemos que no haya demoras, pero viendo como esta la situaci\u00f3n, habr\u00e1 que ir viendo. Por desgracia eso no depende de nosotros y nosotras. Otras veces tambi\u00e9n , hemos ido cobrando el desempleo con un mes de \u201catraso\u201d.<\/p>\n Cotizaci\u00f3n durante el desempleo- Esta es una pregunta que nos han hecho muchos trabajadores y trabajadoras, fundamentalmente los de mayor edad. Queremos aclarar, que la cotizaci\u00f3n durante el desempleo, es \u201ccomo trabajando normal\u201d ( la media de los 6 meses trabajados antes del desempleo). Por lo tanto no afecta ni para futuras jubilaciones, incapacidades,\u2026.Hay que diferenciar que es lo que nos pagan en un ERTE, y lo que cotizamos. En aquellas empresas que incluso no les complementen nada, cotizar\u00e1n como trabajando.<\/p>\n GARANTIA DE EMPLEO – La empresa se compromete a no efectuar despidos hasta el 31\/12\/2020. quedan excluidos de esta garant\u00eda los despidos disciplinarios as\u00ed declarados en el juzgado. Esta clausula afecta al empleo fijo.<\/p>\n TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EVENTUALES- Los trabajadores y trabajadoras que finalicen su contrato en marzo ( cerca de 40) no ir\u00e1n al ERTE. La inactividad la cubrir\u00e1n con d\u00edas de vacaciones y horas de libre disposici\u00f3n. El resto de eventuales entrar\u00e1n en el ERTE como el personal fijo.<\/p>\n D\u00edas de disfrute solicitados para los siguientes d\u00edas- Nos consta que fuisteis muchos los trabajadores y trabajadoras las que solicitasteis d\u00edas de libre disposici\u00f3n para estos d\u00edas y semanas, y que ahora veis como no los pod\u00e9is aprovechar o disfrutar como querr\u00edais. En vista de la situaci\u00f3n especial, solicitamos a la empresa que permitiera anular esos d\u00edas al personal . La empresa ha respondido que si hay alg\u00fan caso muy particular lo analizar\u00e1n, pero que una vez que esta hecho el cambio en el calendario de la persona, lo est\u00e1 para bien o para mal. Nos echa en cara que siempre le recordamos que los d\u00edas una vez concedidos hay que respetarlos, y se agarra a eso para negar la anulaci\u00f3n de petici\u00f3n de esos d\u00edas.<\/p>\n SITUACI\u00d3N\u00a0DESPU\u00c9S DEL ERTE DE FUERZA MAYOR<\/b><\/p>\n Como dec\u00edamos el ERE de Fuerza Mayor concedido tendr\u00e1 la vigencia posiblemente igual a lo que dure el estado de alarma. Una vez desaparezca el estado de alarma posiblemente tendremos que volver a trabajar , pero seguramente no ser\u00e1 al 100 %. La propia Mercedes est\u00e1 insinuando que su arranque igual ser\u00e1 paulatino( no a 3 relevos).Adem\u00e1s de problemas con clientes, se prev\u00e9n problemas con proveedores, \u2026..situaciones que generar\u00e1n falta de trabajo, y que necesitar\u00e1n de otro ERTE.<\/p>\n En ese sentido, hemos acordado con la empresa, que de necesitar otro ERTE , las condiciones econ\u00f3micas y de otra \u00edndoles pactadas en el presente ERTE, ser\u00e1n extensibles al siguiente ERTE que vendr\u00e1 provocado por causas productivas. Si el siguiente ERTE es necesario, hemos pactado que este ERTE deber\u00eda ser desde la finalizaci\u00f3n del ERTE de fuerza mayor, hasta el 31 de julio de 2020. Sobra decir que este ERTE solo se activar\u00e1 si es necesario.<\/p>\n Para cualquier duda que teng\u00e1is no dud\u00e9is en recurrir a cualquier miembro del Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n Seguiremos informando<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como dec\u00edamos en el anterior comunicado del Comit\u00e9, ante la parada de la actividad que ten\u00edamos producto de la situaci\u00f3n generada por el Covid-19, la empresa solicito un ERTE por fuerza mayor la semana del 16 de marzo ( concretamente el 18 de marzo)<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":4774,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,82,79],"tags":[],"class_list":["post-6831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-covid-19","category-gestamp-bizkaia"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 10:57:46","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6831"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6831\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6832,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6831\/revisions\/6832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n– Con 1 hijo\/hija- 41,83 euros brutos diarios ( 1254 euros mensuales).
\n– Con 2 hijos\/hijas o mas- 47,06 euros brutos diarios ( 1411,83 euros mensuales).<\/p>\n