Mediante esta nota queremos compartir nuestra lectura con vosotros y vosotras sobre la situaci\u00f3n creada a raz\u00f3n de la pandemia del Coronavirus y sus efectos en Gestamp Bizkaia. Antes de nada, queremos decir, que todos los sindicatos representados en el comit\u00e9 de empresa, as\u00ed como todos sus miembros, pensamos que la \u00fanica manera efectiva de atajar esta pandemia es que el gobierno del estado declare el cierre por decreto de todas las actividades
\necon\u00f3micas , salvo aquellas que sean absolutamente necesarias para cubrir las necesidades de la sociedad. No haci\u00e9ndolo, deja caer la responsabilidad de la gesti\u00f3n de esta \u201ccrisis\u201d en el entorno de la empresa, algo que no tiene ni pies ni cabeza. O se toman medidas efectivas o no se toman. Pr\u00e1cticamente no puedes salir a la calle, pero puedes ir a trabajar??<\/p>\n
Todo esto hace, que empresa por empresa tengamos que dar soluci\u00f3n a esta situaci\u00f3n, con arreglo a la legislaci\u00f3n vigente. Por suerte o por desgracia es el marco en el cual nos tenemos que mover.<\/p>\n
La semana pasada, y viendo lo que pod\u00eda suceder , empezamos a acordar con la empresa ciertas medidas , como el cambio de horario del personal de jornada partida para descongestionar el comedor, limitar reuniones ya sea en
\ncantidad de ellas o sus participantes, intensificaci\u00f3n de la limpieza etc. Lo hac\u00edamos a sabiendas de que no ser\u00eda suficiente y que esta semana se precipitar\u00edan los acontecimientos , como as\u00ed ha sido, que cambiar\u00eda la situaci\u00f3n
\nde manera sustancial , y que las medidas a tomar ser\u00edan totalmente diferentes.<\/p>\n
Aunque VWn lo anunci\u00f3 antes, el mismo lunes, Mercedes decidi\u00f3 cerrar (ninguna de las plantas iba a hacerlo por motu propio) esto cambiaba de sobremanera el panorama. En paralelo y despu\u00e9s de eso , han ido cerrando el
\nresto de fabricantes de autom\u00f3viles del estado. Estos dos clientes suponen la pr\u00e1ctica totalidad de la facturaci\u00f3n de Gestamp Bizkaia.<\/p>\n
En este entorno, y en vista de que la empresa no daba la orden de parar, el lunes al mediod\u00eda, miembros del Comite de Empresa nos personamos en la empresa para solicitar la total paralizaci\u00f3n de la actividad de la empresa, como
\nya se hizo efectiva en el relevo de tarde, vincul\u00e1ndonos a una reuni\u00f3n el mismo lunes a la tarde a las 17,00. Nuestro mensaje era claro, ASI NO SE PODIA SEGUIR. Solicit\u00e1bamos que no se trabajara, y de tener que hacerlo hab\u00eda que
\nhacerlo de manera residual y con unas medidas de seguridad absolutamente diferentes a las que se hab\u00edan tomado hasta la fecha.<\/p>\n
En la reuni\u00f3n del lunes a las 17.00 de la tarde, la empresa reconoci\u00f3 que con car\u00e1cter general hab\u00eda que mandar a todo el personal a casa , pero estableci\u00f3 unas necesidades de producciones m\u00ednimas para clientes que no iban a parar estos d\u00edas( China, Kaluga,..) Al principio quer\u00edan arrancar mucha m\u00e1s l\u00edneas que las \u201cnecesarias\u201d , recuperando trabajos \u201catrasados\u201d y durante largo tiempo estuvimos debatiendo cuales eran las piezas absolutamente necesarias para fabricar , para que las necesidades de arranque de l\u00edneas se redujesen a la
\nm\u00ednima expresi\u00f3n ,y fundamentalmente en que condiciones trabajar\u00edan las personas que tendr\u00edan que hacerlo. Entre otras medidas se han establecido:<\/p>\n
personas que tendr\u00edan que hacerlo. Entre otras medidas se han establecido:
\n-En cada l\u00ednea habr\u00e1 una persona limpiando de manera continuada botoneras, \u00fatiles, herramientas,..
\n-Se dotar\u00e1 al personal de mascarillas cuando sea necesario o el trabajador o trabajadora as\u00ed lo requiera.
\n– Limpieza diaria de la ropa. Se facilitar\u00e1 m\u00e1s ropa al que lo necesite.
\n– Descansos escalonados y organizados en las \u00e1reas de descanso.
\n-Intensificaci\u00f3n de la limpieza y desinfecci\u00f3n de \u00e1reas comunes y vestuarios.
\n– Diferentes normas de actuaci\u00f3n o como proceder ante esta situaci\u00f3n, distancia m\u00ednimas, etc.<\/p>\n
El lunes , martes, y mi\u00e9rcoles solo se ha trabajado , lo poco que se ha hecho de ma\u00f1ana ( producci\u00f3n). Para los d\u00edas siguientes en caso de que sea necesario trabajar el relevo de tarde en alguna instalaci\u00f3n , adem\u00e1s de lo
\nanteriormente citado , se ha establecido:<\/p>\n
– Que el relevo de ma\u00f1ana trabaje de 6,00-13,00 y el de tarde de 14,30 a 21,00. Esta reducci\u00f3n de tiempo de trabajo no conllevar\u00e1 reducci\u00f3n de salario.
\nDe 13,30 a 14,00 se har\u00e1 limpieza del vestuario. El personal de tarde tendr\u00e1 que entrar a cambiarse a las 14,00 para que de tiempo a limpiar y terminar\u00e1n antes su jornada para que el servicio de limpieza haga una limpieza a fondo lduchas incluidas para el relevo que entre el d\u00eda siguiente a la ma\u00f1ana.<\/p>\n
Por las necesidades que ha planteado la direcci\u00f3n, en toda la empresa ,en producci\u00f3n habr\u00e1 cerca de la veintena de personas en las instalaciones necesarias para sacar las producciones m\u00ednimas , adem\u00e1s de otra decena entre CV, metr\u00f3logo, mantenimiento,\u2026..<\/p>\n
Por nuestra parte, queremos volver a dejar claro , que aunque ponemos en valor las medidas adoptadas y las producciones que se hagan estos d\u00edas sean residuales ( muchas menos de las que quer\u00eda la direcci\u00f3n) , tenemos claro que la \u00fanica medida efectiva para hacer frente a esta crisis sanitaria es cerrar todos los centros de trabajo y quedarnos en casa. Seguimos trabajando en ello, pero como dec\u00edamos antes nos movemos en un marco legal que no ha venido dado.<\/p>\n
Por otra parte, queremos recordar a los trabajadores y trabajadoras que les toque trabajar en la poca actividad que se desarrolle estos d\u00edas, que es important\u00edsimo que cumplan con todo el rigor posible y de manera escrupulosa
\nlas medidas que se han tomado, para evitar ser contagiados o propagar esta enfermedad.<\/p>\n
Deciros que todos los d\u00edas estamos pasando miembros del comit\u00e9 de empresa por las instalaciones que est\u00e1n activas para comprobar que lo acordado se est\u00e1 cumpliendo , y hablar con el personal. Como criterio se est\u00e1 intentando que siempre sean los \u201cmismos\u201d para no mover a mucha gente.<\/p>\n
Por otra parte, aquellos o aquellas que teng\u00e1is patolog\u00edas que os incluyan en un grupo de riesgo, notific\u00e1rselo al servicio de prevenci\u00f3n ( si no es posible contactar con ellos , contactar con vuestros responsables) para que os
\nexoneren de ir a trabajar y busquen a otras personas para ese cometido.<\/p>\n
Desde el Comite , con las herramientas que tenemos , seguiremos trabajando para que la cantidad de personal que tenga que trabajar sea el m\u00ednimo posible, y ojala consigamos que se cierre totalmente la empresa.<\/p>\n
Como se trata la situaci\u00f3n de parada<\/span><\/p>\n Dec\u00edamos arriba, que el lunes priorizamos la salud de los trabajadores y trabajadoras, e instamos a la empresa a que con car\u00e1cter general, mandar\u00e1 al personal a casa, y que luego con detenimiento y valorando la situaci\u00f3n ( el Las principales condiciones que hemos pactado para el ERTE son: <\/p>\n Otra de los aspectos que hemos acordado es que se establece una GARANTIA DE EMPLEO hasta el 31\/12\/2020, tiempo en el cual la empresa no podr\u00e1 despedir a ning\u00fan trabajador fijo o fija salvo en el caso de un despido Estos d\u00edas se tramitara el ERTE, y la empresa en principio lo enfocara como un ERTE de Fuerza mayor, pero este ha de ser reconocido por la autoridad laboral. Si as\u00ed se reconoce, el ERTE tendr\u00e1 efectos desde el hecho causante, Como el reconocimiento de la fuerza mayor no depende de nosotros y nosotras , ni de la empresa, habr\u00e1 que esperar. Sea como sea , hemos acordado que el tiempo que se dilate en aprobar el ERE ( si es de causa mayor tiene retroactividad con lo que no habr\u00eda problema) correr\u00e1 a cargo de empresa y trabajadores al 50 %, como hemos hecho otras veces, eso si, con un tope. Los trabajadores y trabajadoras solo se har\u00e1n cargo de dos d\u00edas como m\u00e1ximo, o lo que es lo mismo, toda la dilaci\u00f3n que supere los 4 d\u00edas de trabajo perdidos, ira el 100% a cuenta de la empresa.<\/p>\n Otro aspecto important\u00edsimo que se ha publicado en el BOE , para los dos tipos de ERE arriba mencionados, es que LOS DIAS DE DESEMPLEO CONSUMIDOS ir\u00e1n a \u201ccuenta del estado\u201d, es decir que este se \u201crepondr\u00e1\u201d y ser\u00e1 como si no lo hubi\u00e9ramos consumido.<\/p>\n De momento es lo que hay. Seguiremos informando.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mediante esta nota queremos compartir nuestra lectura con vosotros y vosotras sobre la situaci\u00f3n creada a raz\u00f3n de la pandemia del Coronavirus y sus efectos en Gestamp Bizkaia. Antes de nada, queremos decir, que<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6813,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,82,13,79],"tags":[],"class_list":["post-6812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-covid-19","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 14:58:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6812"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6814,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6812\/revisions\/6814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nalcance de la situaci\u00f3n, duraci\u00f3n ,\u2026) acordar\u00edamos las medidas , y el tratamiento de estos d\u00edas\/semanas de parada. Entendiendo que esta situaci\u00f3n se prolongar\u00e1 en el tiempo, las partes tenemos claro que la \u00fanica herramienta
\nvalida por desgracia es el ERTE.<\/p>\n
\n– 100 % de complemento en las pagas extraordinarias, y paga de mayo. El tiempo de ERTE no afectar\u00e1 al cobro de las mismas.
\n– 100 % de complemento en las vacaciones. . El tiempo de ERTE no afectar\u00e1 al cobro , ni al disfrute de las mismas.
\n– 90 % de complemento al salario bruto diario los d\u00edas de ERTE. Los d\u00edas de ERTE, desde lo que se percibe del desempleo, la empresa complementar\u00e1 hasta el 90 % del salario bruto de lo que percibir\u00edamos trabajando. Por ejemplo: Si este mes estoy 15 d\u00edas de alta y 15 en el desempleo, percibir\u00e9 el 95% del sueldo , y no afectara al cobro de pagas , ni vacaciones.
\n– El personal afectado ser\u00e1 pr\u00e1cticamente toda la empresa.
\n– Si estamos de baja , paternidad, o maternidad, …no me pueden mandar al desempleo.
\n– Si estando de ERTE caigo de baja, me corresponde el permiso de paternidad o maternidad,.. me tienen que sacar del ERTE hasta que termine dicha situaci\u00f3n.
\n– Etc.<\/p>\n
\ndisciplinario as\u00ed reconocido judicialmente. A los trabajadores y trabajadoras eventuales se les respetar\u00e1 su contrato hasta la finalizaci\u00f3n del mismo, pero entrar\u00e1n al ERTE como el personal fijo<\/p>\n
\nes decir desde el momento que se par\u00f3 la actividad. Lo decimos que lo enfocar\u00e1 as\u00ed, porque hay dudas de si la autoridad laboral reconocer\u00e1 nuestro caso, y de empresas en situaci\u00f3n como la nuestra, como casos de fuerza
\nmayor. Se puede dar el caso de que la autoridad laboral deniegue el ERE por causa mayor, y obligue a la empresa a solicitar un ERTE por causas t\u00e9cnicas, productivas o econ\u00f3micas. En ese caso, el efecto del ERTE ser\u00e1 a partir del d\u00eda siguiente en que se solicite.<\/p>\n