{"id":6791,"date":"2020-03-12T23:09:00","date_gmt":"2020-03-12T22:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=6791"},"modified":"2020-11-25T16:54:46","modified_gmt":"2020-11-25T15:54:46","slug":"coronavirus-escrito-solicitud-permiso-retribuido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2020\/03\/12\/coronavirus-escrito-solicitud-permiso-retribuido\/","title":{"rendered":"CoronaVirus \u2013 ESCRITO SOLICITUD PERMISO RETRIBUIDO"},"content":{"rendered":"
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Viendo que se pueden dar muchos casos en los que padres o madres no tengan otro remedio que faltar al trabajo para cuidar a l@s hij@s como consecuencia del COVID-19.<\/p>\n

Adjuntamos un documento de solicitud para entregar a la empresa para solicitar que la empresa facilite el cuidado del o la menor por las circunstancias especiales de fuerza mayor que hay. Con este escrito la empresa no est\u00e1 \u00abobligada\u00bb a atender la petici\u00f3n o incluso ni conteste, pero atendiendo a la buena voluntad por parte de la empresa entendemos que facilitar\u00e1 la conciliaci\u00f3n. Y que cada caso se pueda resolver de forma personal llegando cada trabajadora a un acuerdo con la empresa.<\/p>\n

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Los criterios jur\u00eddicos en los que nos basamos no amparan jur\u00eddicamente o legalmente\u00a0esta situaci\u00f3n. ya que todo esto es algo nuevo\u00a0que nadie sabe bien c\u00f3mo afrontarlo. Aunque parece ser que el gobierno prepara una ayuda extraordinaria a los padres y madres trabajadoras por el cuidado de sus hij@s. Todo est\u00e1 por ver en que condiciones y requisitos.<\/p>\n

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Pero entendemos que con sentido com\u00fan la empresa atender\u00e1 las necesidades de cada persona para que no sea algo a\u00fan m\u00e1s traum\u00e1tico para la trabajadora y\/o sus familias.<\/p>\n

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EXPLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

El art\u00edculo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, donde se regulan los permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores en el \u00e1mbito de la empresa, se incluye entre otros, el tiempo indispensable para ejercer un deber p\u00fablico y personal.<\/p>\n

Con respecto a la interpretaci\u00f3n de este articulo para determinar el car\u00e1cter p\u00fablico de una obligaci\u00f3n legal, habr\u00eda que tener en cuenta que, la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola establece como un principio rector de la pol\u00edtica social, la protecci\u00f3n integral de los hijos y por otra parte, los art\u00edculos 110 y 142 del C\u00f3digo Civil se\u00f1alan que los padres deben velar por sus hijos, y ejercer la patria potestad, cuya regulaci\u00f3n legal se encuentra en el C\u00f3digo Civil (art\u00edculo 154 ), concebida como una funci\u00f3n (deber) de los padres para con los hijos, o como dice el propio art\u00edculo 154, como una responsabilidad parental, que se ejercer\u00e1 siempre en inter\u00e9s de los hijos, tesis que han mantenido algunos tribunales de primera instancia, y en consecuencia han determinado el derecho de los trabajadores a tener permiso retribuido para cuidar por absoluta necesidad a los menores a su cargo (acudir al m\u00e9dico o ante una enfermedad).<\/p>\n

Pero, tambi\u00e9n hay abundante doctrina y Jurisprudencia donde, teniendo en cuenta la tesis mantenida en el p\u00e1rrafo precedente, no han considerado como deber\u00a0p\u00fablico\u00a0<\/u><\/strong>el cuidado de menores, excluyendo por tanto los supuestos atenci\u00f3n a los hijos a su cargo, del \u00e1mbito del art. 37 3.d) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Todo lo anterior se ha referido siempre a la atenci\u00f3n medica de los hijos menores, pero el problema que en la actualidad nos ocupa, la actuaci\u00f3n de los padres viene originada por una decisi\u00f3n de la Administraci\u00f3n, es decir viene derivada del \u00e1mbito p\u00fablico, que ha decidido cerrar los centros escolares y las guarder\u00edas, por lo que se podr\u00eda entender que, en esta ocasi\u00f3n estar\u00eda incluido en el mencionado art. 37 .3.d), debiendo tener la consideraci\u00f3n de car\u00e1cter p\u00fablico y personal en este supuesto concreto de la crisis del coronavirus.<\/p>\n

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Teniendo en cuenta todo lo anterior, y ante la urgencia de la medida, se aconseja que a nivel de empresa se negocie la situaci\u00f3n (permisos retribuidos, no retribuidos, distribuci\u00f3n irregular de la jornada con posibilidad de recuperaci\u00f3n una vez que pase la crisis, vacaciones, teletrabajo\u2026.), para evitar individualizar el problema, y que las posibles discrepancias recaigan en una cadena de pleitos, que indudablemente tardaran en solventarse.<\/p>\n

De todas las maneras y de forma adicional, se recomienda que las madres\/padres que de forma inmediata se vean en la inaplazable necesidad de quedarse en casa para cuidar menores, presente una comunicaci\u00f3n a la empresa en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n

NOTA:<\/strong>\u00a0Hay que llevar dos copias\u00a0 de la solicitud, una se la queda la empresa y otra la persona solicitante donde venga la fecha y el sello de la empresa, para as\u00ed poder justificar que se a avisado a la empresa<\/p>\n

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DESCARGAR DOCUMENTO\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong>\u00a0escrito petici\u00f3n a empresa cuidado menores CoronaVirus \u2013 PERMISO RETRIBUIDO<\/a><\/p>\n

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A LA DIRECCION DE LA EMPRESA __________________________________<\/strong><\/p>\n

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\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad\u00ad<\/u>_________________________________________, con DNI _______________, trabajador\/a de la empresa arriba referenciada, por medio del presente escrito viene a comunicar a esa Direcci\u00f3n que, como consecuencia de la decisi\u00f3n adoptada por la Administraci\u00f3n de cerrar el centro educativo\/guarder\u00eda de mi hijo\/a, de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/u>a\u00f1os, me veo obligado\/a, para velar por su seguridad y salud, as\u00ed como acompa\u00f1arle, a permanecer en mi domicilio durante el periodo que va a permanecer cerrado el mencionado centro, por obligaci\u00f3n imperativa establecida por la Administraci\u00f3n, todo ello de acuerdo con lo establecido en el art. 37.3.d), que regula el derecho a permiso retribuido por un deber p\u00fablico y personal, consideraci\u00f3n que ha de tener el presente supuesto.<\/p>\n

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Por todo lo expuesto,<\/p>\n

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SOLICITO DE ESA DIRECCION<\/strong>\u00a0que, tenga por hechas las anteriores manifestaciones a los efectos que procedan, estando a su disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n, o para poder realizar mi prestaci\u00f3n laboral desde mi domicilio.<\/p>\n

Fdo. _______________________________\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Recib\u00ed: La Empresa<\/p>\n<\/div>\n

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Viendo que se pueden dar muchos casos en los que padres o madres no tengan otro remedio que faltar al trabajo para cuidar a los hijos. Adjuntamos un documento de solicitud para entregar a la empresa para solicitar que la empresa facilite el cuidado del o la menor por las circunstancias especiales de fuerza mayor que hay. Con este escrito la empresa no est\u00e1 \u201cobligada\u201d a atender la petici\u00f3n o incluso ni contest\u00e9, pero a tendiendo a la buena voluntad por parte de la empresa entendemos que facilitar\u00e1 la conciliaci\u00f3n. Y que cada caso se pueda resolver de forma personal llegando cada trabajador a un acuerdo con la empresa. \u00a0 Los criterios jur\u00eddicos en los que nos basamos no amparan jur\u00eddicamente o legalmente esta situaci\u00f3n. ya que todo esto es algo nuevo que nadie sabe bien c\u00f3mo afrontarlo. Aunque parece ser que el gobierno prepara una ayuda extraordinaria a los padres y madres trabajadores por el cuidado de sus hij@s. Todo esta por ver en que condiciones y requisitos. Pero entendemos que con sentido com\u00fan la empresa atender\u00e1 las necesidades de cada persona para que no sea algo a\u00fan m\u00e1s traum\u00e1tico para el trabajador o sus familias.<\/p>\n

EXPLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,7,82,79,15,69,43,23,27],"tags":[],"class_list":["post-6791","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asesoria-juridica","category-comunicados","category-covid-19","category-gestamp-bizkaia","category-informacion-y-documentos","category-legislacion","category-otras-publicaciones","category-publicaciones","category-sindical"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-02 21:23:36","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6791"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6794,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6791\/revisions\/6794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}