El jueves 5 de marzo el comit\u00e9 de empresa ha sido convocado por la direcci\u00f3n de empresa para mostrar el diagn\u00f3stico del \u201cPlan de igualdad\u201d trabajo realizado hasta diciembre 2019. Dicho diagn\u00f3stico es un an\u00e1lisis cuantitativo y cualitativo de la situaci\u00f3n de hombres y mujeres en la planta. En \u00e9l se muestra una fotograf\u00eda donde claramente la mujer tiene una presencia muy reducida.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 se pretende a trav\u00e9s de este diagn\u00f3stico? Garantizar la plena igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n directa o indirecta por raz\u00f3n de sexo o cualquier otra raz\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo? Identificando el momento actual de Gestamp Bizkaia en cuanto a la igualdad real de mujeres y hombres en su \u00e1mbito laboral y de servicios.<\/p>\n
Integrando la perspectiva de g\u00e9nero, de un modo transversal, en las distintas pol\u00edticas y estrategias de Gestamp Bizkaia.<\/p>\n
Adecuando la realidad de Gestamp Bizkaia a los requisitos legales planteados por la Ley 3\/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n
Aplicando medidas que permitan la adecuaci\u00f3n de las pol\u00edticas de organizaci\u00f3n interna al principio de igualdad de mujeres y hombres.<\/p>\n
Optimizando la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n
\u00bfDe qu\u00e9 modo? En principio se va a crear un grupo de trabajo en el que est\u00e9 representada la parte social, (sindicatos, en principio todos) y la parte que representa a la empresa. Dicha comisi\u00f3n estar\u00e1 compuesta de una forma paritaria, es decir en mismo n\u00famero de mujeres y hombres. Este grupo de trabajo o comisi\u00f3n se emplaza a una reuni\u00f3n en un periodo estimado de 15 d\u00edas. Se trata de un grupo de trabajo con perspectiva de continuidad y que d\u00e9 vida a este plan.<\/p>\n
El grupo Gestamp establece en su c\u00f3digo de conducta la igualdad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo y la promoci\u00f3n profesional, a la vez que la paridad salarial en igualdad del puesto. Ya va siendo momento de que deje de ser paja de relleno.<\/p>\n
Este parece un buen comienzo y aunque llega con retraso lo vemos como algo muy necesario e integrador en una empresa muy masculinizada, donde todas, como personas, tenemos algo que aprender.<\/p>\n
CGT-LKN hace un llamamiento expreso a las mujeres de esta empresa para que den un paso al frente en su integraci\u00f3n en las diferentes Secciones Sindicales, incluida la nuestra, con el fin de ser cabezas visibles en el comit\u00e9 de empresa, en el que actualmente s\u00f3lo hay una mujer.<\/p>\n
Salud<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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