CGT-LKN en Gestamp Bizkaia es una Secci\u00f3n peque\u00f1a, seria y trabajadora, es por ello que quiere aclarar una serie de puntos en relaci\u00f3n a la nota que desde LAB y UGT, sobre permisos retribuidos de corta duraci\u00f3n, nos han dedicado:<\/p>\n
-En primer lugar decir que nadie puede constatar quien dice la verdad y quien no en este asunto, ya que, desde siempre y actualmente, no existe reglamento alguno que regule la actividad del comit\u00e9 de empresa de Gestamp Bizkaia pese a que en el Art 66.2 del ET as\u00ed lo exige: (Los comit\u00e9s de empresa o centro de trabajo elegir\u00e1n de entre sus miembros un presidente y un secretario del comit\u00e9, y elaborar\u00e1n su propio reglamento de procedimiento, que no podr\u00e1 contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro y a al empresa).<\/em>, por tanto: ni se confeccionan convocatorias con un orden del dia con temas a tratar para prepararlos previamente, ni se redactan actas de lo que se trata en dichas reuniones, ni se publican pues no existen, ni se aprueban comisiones para trabajar sobre aspectos concretos (p. ej: aplicaci\u00f3n del sistema Hay, calendarios, incumplimientos de convenios, r\u00e9gimen disciplinario, contataci\u00f3nes, formaci\u00f3n, etc) ni se vota sobre absolutamente nada. Por tanto el comit\u00e9 se limita a un grupo de personas elegidas en un procedimiento electoral regulado del ET corretamente celebrado eso si, pero que no registran ni justifican su labor como comit\u00e9 ante la plantilla. CGT-LKN est\u00e1 totalmente en contra de esta forma de trabajar de un \u00f3rgano compuesto por 4 secciones sindicales diferentes y as\u00ed lo ha trasladado al resto de secciones con la intenci\u00f3n de que esto cambie. En definitiva, repetimos, no hay constancia de nada.<\/p>\n -Que no existan actas de reuniones<\/strong> genera interpretaciones interesadas y obviamente una secci\u00f3n sindical peque\u00f1a en representaci\u00f3n es objetivo f\u00e1cil de contradecir y descalificar pero a esto CGT-LKN no entra a responder.<\/p>\n –En la reuni\u00f3n<\/strong> descrita en la nota de LAB y UGT hablan de hubo un acuerdo un\u00e1nime al respecto de los permisos retribuidos en d\u00edas laborales pero en ella CGT-LKN manifest\u00f3 claramente que en ese \u201cacuerdo\u201d no se comprend\u00eda,<\/strong> en el caso de que finalmente la empresa los reconozca los d\u00edas como laborales en lugar de naturales, c\u00f3mo se iban a contar y devolver a las personas trabajadoras esos d\u00edas laborales no disfrutados generados por el permiso.<\/p>\n -Ahora CGT-LKN ve otros perjuicios a las personas trabajadoras provocados por el retraso de esta aplicaci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo se le devuelven esos d\u00edas a una persona eventual que ya no est\u00e1 en planta?.<\/em><\/strong> Por otro lado, esos d\u00edas laborales de permiso son realmente utiles cuando se genera el hecho causante del derecho del permiso y no despues \u00bfPor qu\u00e9 esperar a que la empresa los reconzca mientras muchas personal pierden la verdadera utilidad cualitativa del derecho a estos d\u00edas laborales de permisos?<\/p>\n –Si CGT-LKN ha decidido llevar adelante la puesta en conocimiento de la plantilla<\/strong> de los dict\u00e1menes del Tribunal Supremo TS (145\/2018 de 13 de febrero) y los de la Audiencia Nacional (Sentencia num. 98\/2018 de 13 junio; Sentencia num. 115\/2018 de 28 junio; Sentencia num. 104\/2018 de 20 junio), sobre permisos retribuidos de corta duraci\u00f3n es: porque se est\u00e1n aplicando YA en d\u00edas laborales y NO naturales en cada vez m\u00e1s empresas afectando a convenios firmados con anterioridad a la sentencia.<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n, porque a ra\u00edz de informar de ello se ha visto el desconocimiento que hay<\/strong> en Gestamp Bizkaia sobre este asunto. Que LAB y UGT diga ahora que quieren descargar de responsabilidad a quien quiera denunciar de algo de lo que ni siquiera han informado suficientemente es incomprensible.<\/p>\n -La sentencia<\/strong> del TS favorable a CGT<\/strong> contra la empresa Contact Center (145\/2018\u00a0 de 13 de febrero) abri\u00f3 un camino en el TS, techo de la estructura jur\u00eddica actual, bajo \u00e9l est\u00e1n otros tribunales que en orden de autoridad son (Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia de cada comunidad Aut\u00f3noma y los de 1\u00aa instancia), en este caso se pueden presentar demandas individuales o colectivas y cada caso se admite en unos tribunales u otros. Como bien dice la nota de LAB y UGT hay sentencias en todos los sentidos pero ocurre que las de las salas del TS y la AN, una vez firmes,\u00a0 sientan jurisprudencia revocando las de los TSJ o de 1\u00aa instancia cuando han sido apeladas.<\/p>\n -Con todo esto, un delegado de CGT-LKN<\/strong> en Gestamp Bizkaia ha solicitado a la direcci\u00f3n que se le aplique el criterio de la sentencia del TS y de la AN de un permiso de este grupo en el que ha resultado perjudicado y si no obtiene respuesta presentar\u00e1 demanda individual<\/strong> ante la sala de lo social del juzgado de 1\u00aa instancia correspondiente. Esperemos que esto sirva para precipitar la aplicaci\u00f3n de ese criterio para el resto de personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia.<\/p>\n -La direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia aduce que esta forma de disfrutar estos permisos no se aplica en ninguna empresa del entorno ni del grupo Gestamp y que todas ellas est\u00e1n esperando una segunda sentencia del TS en el mismo sentido para unificar el criterio y, finalmente, aplicarlo definitivamente pero CGT-LKN piensa que las sentencias firmes en la AN perdidas por las asociaciones de empresarios y NO RECURRIDAS POR ELLOS al TS<\/strong> lo son para evitar que se producca esta tan temida, por los empresarios, segunda sentencia del TS de unificaci\u00f3n de criterio que derivar\u00eda en la aplicaci\u00f3n obligatoria del criterio estableci\u00f3 por los tribunales en TODAS LAS EMPRESAS<\/strong>.<\/p>\n Por todo esto, CGT-LKN cree que lo expuesto anteriormente supera ampliamente las excusas dadas<\/strong> desde la direcci\u00f3n de Gestamp Bizkaia, y de muchas otras empresas, que solo sirven para que, en el retraso de su aplicaci\u00f3n<\/strong>, todas las personas trabajadoras perdamos el disfrute de esos d\u00edas. Por tanto aqu\u00ed se ve el verdadero inter\u00e9s de toda empresa que esta en total oposici\u00f3n al de las personas trabajadoras.<\/p>\n -A la secci\u00f3n de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia le llama la atenci\u00f3n que se escriba en la nota de LAB y UGT que est\u00e1bamos de acuerdo de forma un\u00e1nime cuando para ellos somos ignorantes y actuamos de mala fe.<\/p>\n Tambi\u00e9n se tacha a CGT-LKN de \u201coportunista\u201d y es cierto: ahora tenemos la \u201coportunidad\u201d de reclamar algo que en justicia es un derecho de todo\/as y con posibilidades reales de que sea reconocido.<\/p>\n Pero\u2026 \u00bfPor qu\u00e9 LAB y UGT no pelean por esta oportunidad perjudicando a todas las personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia con el retraso en su aplicaci\u00f3n ya?<\/strong><\/em><\/p>\n -Vista esta situaci\u00f3n nos dirigimos:<\/strong><\/p>\n 1\u00ba Por un lado a todas las personas trabajadoras<\/strong> para pedirles que guarden todos sus justificanates que acrediten el derecho al disfrute de estos permisos \u201ccortos\u201d afectados por\u00a0 estas sentencias y que guarden, tambi\u00e9n, sus calendrios laborales para que, en el caso de que pierdan alg\u00fan d\u00eda de disfrute por coincidirle en no laboral, poder acreditarlo al solicitar su devoluci\u00f3n ante su empresa llegado el momento.<\/p>\n 2\u00ba Por otro, a LAB y UGT<\/strong> de Gestamp Bizkaia, creemos que deben preparar alg\u00fan argumento para trasladarlo a todas las personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia en el caso de que finalmente esos permisos se deban disfrutar \u00edntegramente en d\u00edas laborales. Tambi\u00e9n que trasladen a la plantilla sus opiniones sobre la necesidad o no de un reglamento de procedimiento del comit\u00e9 para aplicarlo.<\/p>\n 3\u00ba Por \u00faltimo, a la direcci\u00f3n de empresa<\/strong> \u00bfno ser\u00eda m\u00e1s justo y equitativo aplicar desde ya el criterio de d\u00edas laborales tras el hecho causante para estos permisos ya que hay una sentencia del TS en ese sentido y si en el futuro hay otra sentencia contradictoria del TS que no unifique criterio a las personas trabajadoras que se hallan beneficiado indebidamente de esos d\u00edas de disfrute se les decuenten estos de su saldo de horas?<\/p>\n -Quien desee m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los permisos retribuidos de corta duraci\u00f3n y\/o reclamar su aplicaci\u00f3n en d\u00edas laborales que contacte con los delegados de CGT-LKN.<\/p>\n <\/p>\n Salud\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a 25 de Febrero de 2020<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quieremos aclarar una serie de puntos en relaci\u00f3n a la nota que desde LAB y UGT, sobre permisos retribuidos de corta duraci\u00f3n, nos han dedicado:<\/p>\n Pero\u2026 \u00bfPor qu\u00e9 LAB y UGT no pelean por esta oportunidad perjudicando a todas las personas trabajadoras de Gestamp Bizkaia con el retraso en su aplicaci\u00f3n ya?<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6763,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79,69,43,23,27],"tags":[],"class_list":["post-6762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-legislacion","category-otras-publicaciones","category-publicaciones","category-sindical"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 00:27:23","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6762"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6765,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6762\/revisions\/6765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}