Desde la secci\u00f3n sindical de CGT-LKN en Gestamp Bizkaia hemos solicitamos a la empresa que los permisos retribuidos cortos que se contemplan en convenio cambien de d\u00edas naturales a laborales. Y que dichos permisos se inicien siempre el primer d\u00eda laborable seg\u00fan normativa y legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n
Siendo ya varias las sentencias de la AN que lo contemplan y que, viendo la pasividad del comit\u00e9 y de la direcci\u00f3n al respecto, ya que hace m\u00e1s de un a\u00f1o que les informamos de que la sentencia ganada por CGT donde as\u00ed lo recoge nuestro convenio debe de adaptarse a la jurisprudencia de aplicaci\u00f3n vigente y los permisos de corta duraci\u00f3n, deben interpretarse necesariamente como d\u00edas laborales e iniciarse siempre en el primer d\u00eda laborable.<\/p>\n
En nuestro caso quedar\u00eda de la siguiente forma:<\/p>\n
Caso de fallecimiento de c\u00f3nyuge o pareja de hecho, hij@s: 6 d\u00edas LABORALES<\/p>\n
Caso de fallecimiento de, padre, madre, herman@s, niet@s o abuel@s naturales o pol\u00edtic@s: 4 d\u00edas LABORALES<\/p>\n
Caso de hospitalizaci\u00f3n o caso de hospitalizaci\u00f3n con intervenci\u00f3n quir\u00fargica que precise reposo domiciliario o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario:<\/p>\n
-Del c\u00f3nyuge o pareja de hecho: 3 d\u00edas LABORALES<\/p>\n
-De hij@s, padre, madre, herman@s, abuel@s y niet@s consangu\u00edne@s o pol\u00edtic@s: 2 d\u00edas LABORALES<\/p>\n
En caso de matrimonio de padre, madre, hij@s, herman@s naturales o pol\u00edtic@s: 1 d\u00eda LABORAL<\/p>\n
En caso de que alguna persona haya tenido en el \u00faltimo a\u00f1o alg\u00fan supuesto anterior y no haya podido disfrutar del permiso PONTE EN CONTACTO CON CGT-LKN<\/p>\n
Estamos todos los viernes en el local del comit\u00e9 de 09h a 13h y en el correo: gestamp@cgt-lkn.eus<\/p>\n
No dejes que pisen tus derechos. Abadi\u00f1o 7 de febrero de 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Siendo ya varias las sentencias de la AN que lo contemplan y que, viendo la pasividad del comit\u00e9 y de la direcci\u00f3n al respecto, ya que hace m\u00e1s de un a\u00f1o que les informamos de que la sentencia ganada por CGT donde as\u00ed lo recoge nuestro convenio debe de adaptarse a la jurisprudencia de aplicaci\u00f3n vigente y los permisos de corta duraci\u00f3n, deben interpretarse necesariamente como d\u00edas laborales e iniciarse siempre en el primer d\u00eda laborable.<\/p>\n
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