{"id":6567,"date":"2019-10-13T10:40:13","date_gmt":"2019-10-13T08:40:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=6567"},"modified":"2019-09-27T10:44:25","modified_gmt":"2019-09-27T08:44:25","slug":"el-despido-de-una-trabajadora-sustituida-por-un-robot-se-declara-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2019\/10\/13\/el-despido-de-una-trabajadora-sustituida-por-un-robot-se-declara-improcedente\/","title":{"rendered":"El despido de una trabajadora sustituida por un robot se declara improcedente"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Un trabajador no puede ser despedido por haber sido sustituido por un robot sin otras razones objetivas. Esta es la conclusi\u00f3n de la sentencia de un Juzgado de Las Palmas de Gran Canaria publicada este jueves y que declara improcedente el despido de una trabajadora de la\u00a0multinacional tur\u00edstica Lopesan Hotel Management S. L. despu\u00e9s de 13 a\u00f1os<\/strong>\u00a0empleada como administrativa para ser suplida por un programa inform\u00e1tico.<\/p>\n

A pesar de que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) advierte de que el mercado laboral est\u00e1 amenazado por la robotizaci\u00f3n ya que\u00a0hasta el 66% de los empleos podr\u00edan automatizarse\u00a0<\/strong>en diez a\u00f1os, la sentencia pone en evidencia que un robot o bot de gesti\u00f3n no puede suplir a un trabajador sin que la empresa d\u00e9 m\u00e1s explicaci\u00f3n con la \u00fanica excusa de reducir costes. De ser as\u00ed,\u00a0ser\u00eda \u00abcomo considerar al empleado un intrumento<\/strong>\u00a0y la aparici\u00f3n de un robot un cambio en ese instrumento\u00bb, argumenta el titular del Juzgado de lo Social N\u00famero 10 de la capital grancaria. Ser\u00eda lo mismo que reducir el derecho al trabajo para \u00abaumentar la libertad de la empresa\u00bb.<\/p>\n

Tras el fallo, ahora el grupo tur\u00edstico deber\u00e1 readmitir a la mujer en menos de cinco d\u00edas o\u00a0aumentar su indemnizaci\u00f3n por despido a 28.305 euros,<\/strong>\u00a0lo que son 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Adem\u00e1s, el juez establece que la empresa debe pagar a la empleada con 863 euros m\u00e1s intereses por omitirse el preaviso de despido que deber\u00eda haberse llevado a cabo en una extinci\u00f3n de contrato injustificada, \u00abque es lo que se ha acreditado en el proceso\u00bb, explican.<\/p>\n

La sentencia indica que la mujer llevaba trabajando desde junio de 2006 en las oficinas centrales de Lopesan como oficial de contabilidad hasta que, en diciembre de 2018, la empresa adquiri\u00f3 un\u00a0RPA (Automatizaci\u00f3n Rob\u00f3tica de Procesos) para la gesti\u00f3n de cobros<\/strong>. Esta m\u00e1quina realiza tareas \u00abdesde las 17.15 hasta las 6.00\u00bb en los d\u00edas laborales y \u00abtrabaja 24 horas en los d\u00edas festivos\u00bb, asegura el texto. El pasado 29 de marzo, la trabajadora recibi\u00f3 una \u00abcarta de despido objetivo por causas t\u00e9cnicas\u00bb junto a otros compa\u00f1eros de su departamento.<\/p>\n

Pero el juez no acepta que el caso se ajuste a las causas t\u00e9cnicas, organizativas y productivas alegadas por la compa\u00f1\u00eda y subraya que la\u00a0reforma laboral de 2012 \u00abno exime<\/strong>\u00a0al empleador del deber de acreditar que atraviesa por dificultades de cierta entidad para cuya superaci\u00f3n es medida razonable la extinci\u00f3n de contratos\u00bb.<\/p>\n

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Fuente: https:\/\/www.elcomercio.es\/economia\/trabajo\/despido-robot-automatizacion-improcedente-20190926190918-ntrc.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El juez indica que reducir costes no puede ser la \u00fanica excusa para que la automatizaci\u00f3n suponga la reducci\u00f3n de plantilla<\/h2>\n

Nuestras alternativas ecol\u00f3gicas y sociales.<\/h3>\n

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