{"id":6558,"date":"2019-09-26T21:04:49","date_gmt":"2019-09-26T19:04:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=6558"},"modified":"2019-09-27T08:59:19","modified_gmt":"2019-09-27T06:59:19","slug":"el-comite-informanegociacion-convenio-metal-de-bizkaia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2019\/09\/26\/el-comite-informanegociacion-convenio-metal-de-bizkaia\/","title":{"rendered":"El COMITE INFORMA:NEGOCIACION CONVENIO METAL DE BIZKAIA"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Ayer mi\u00e9rcoles , 25 de septiembre de 2019, la mesa de negociaci\u00f3n del convenio del metal de Bizkaia se volvi\u00f3 a reunir en la sede del CRL de Bilbao. Por desgracia, en el en\u00e9simo acto arrogante e irresponsable , la patronal pr\u00e1cticamente no se ha movido nada de sus anteriores propuestas, calificadas como mas que insuficientes por parte de la representaci\u00f3n social en reuniones anteriores . Resulta dif\u00edcil de creer pero es as\u00ed. Estando como estamos ante una convocatoria de huelga sin precedentes, ha desperdiciado otra oportunidad para cerrar un acuerdo que regule las condiciones de los trabajadores y trabajadoras del Metal de Bizkaia. En un ejercicio de ineptitud absoluta, y de manera absolutamente provocadora , sigue haciendo alarde de un nula voluntad negociadora avocando a miles de trabajadores y trabajadoras a secundar la huelga. Porque hay que decirlo alto y claro. La \u00fanica responsable de imposibilitar el acuerdo y llevar el conflicto a las empresas del sector, es la patronal. En este caso la direcci\u00f3n del FVEM. Tanto es as\u00ed, que como ya hemos mencionado en notas anteriores, son muchas las empresas, empresarios y empresarias del sector del metal las que se han dirigido al FVEM reclamando un acuerdo en el sector , dejando claro que no se sienten representados por la direcci\u00f3n actual del FVEM. Pero por desgracia , el futuro de miles de trabajadores y trabajadoras , e incluso el futuro del propio sector, esta en manos de unos pocos dirigentes de la federaci\u00f3n del metal.<\/p>\n

La propuesta de la patronal , es pr\u00e1cticamente la misma que la que presento en la reuni\u00f3n del d\u00eda 23 .<\/p>\n

PROPUESTA DE LA PATRONAL<\/strong><\/p>\n

Sigue ofreciendo lo mismo que en la reuni\u00f3n del 23 de septiembre. El \u00fanico cambio respecto a la \u00fa\u013atima reuni\u00f3n, es que en el tema de la flexibilidad retiran su pretensi\u00f3n de aumentar las 100 horas de disponibilidad recogidas en convenio, pero mantienen su petici\u00f3n de doblar los s\u00e1bados en los cuales pueden aplicarla ( hasta 10 ). El resto igual . Vigencia de 3 a\u00f1os, subidas salariales solo para tablas de m\u00ednimos que no cubren ni el incremento del IPC de estos a\u00f1os , en salarios reales solo hay subida ( el 75 % de la subida pactada para tablas )para aquellos y aquellas que cobran un poco m\u00e1s ( a partir de 21.500 euros nada) para el resto , que son miles de trabajadores y trabajadoras nada, , empeoramiento complemento IT por contingencias profesionales, ning\u00fan limite a la contrataci\u00f3n eventual ni a las ETTs, nada sobre la limitaci\u00f3n y subrogaci\u00f3n de las subcontratas, meros discursos de intenciones y cero compromisos en materias como Salud laboral, igualdad de genero,…en definitiva, una vez m\u00e1s, mucha palabrer\u00eda, cero avances, y ninguna respuesta a las reclamaciones de la plataforma presentada por todos los sindicatos.<\/span><\/p>\n

Est\u00e1n jugando con el futuro de m\u00e1s de 50.000 familias en Bizkaia. 20 meses de negociaciones, 8 a\u00f1os sin convenio , y en algunos casos hasta 16 a\u00f1os. Dado que el \u00faltimo convenio que se firm\u00f3 ( 2008-2011) no fue firmado por la mayor\u00eda, no fue de eficacia general, y ha habido empresas incluso que no lo han aplicado, y siguen sin subidas desde el 2003. En todo caso, 16 a\u00f1os sin un convenio de eficacia general, hacen que miles de trabajadores y trabajadoras hayan perdido mucho poder adquisitivo estos \u00faltimos a\u00f1os. Mientras el convenio permanec\u00eda congelado, la vida de los trabajadores y trabajadoras se ha encarecido. Hoy d\u00eda, es legal pagar 13.013 euros de salario anual en este sector. Adem\u00e1s de salarios congelados, en el metal de Bizkaia , el 90 % de los contratos que se firman son eventuales, la subcontrataci\u00f3n ronda el 30%, la contrataci\u00f3n de las mujeres es m\u00ednima , la brecha salarial ronda el 20 %,<\/p>\n

Basta ya !!!\u00a0 \u00a0 \u00a0 La plataforma de negociaci\u00f3n propuesta por los sindicatos, no es nada desproporcionada y es absolutamente razonable. Mucho nos tememos que el pulso que esta echando la patronal va mas all\u00e1 de contenidos. Lo que realmente quieren es terminar con la negociaci\u00f3n colectiva y acabar de enterrar el convenio provincial, lo que puede ser devastador para las condiciones laborales del sector.<\/p>\n

Solo hay un camino. Luchar por defender nuestros derechos. Por ello, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia a<\/strong>secundar <\/strong>la huelga <\/strong><\/p>\n

del 30 de septiembre hasta el 4 de <\/strong>octubre<\/strong>. <\/strong><\/span><\/p>\n

Es ahora o nunca. No podemos echar por tierra el esfuerzo de las 5 huelgas anteriores. Porque como dijo aquel, \u201c si luchas puedes perder, pero si no luchas ya has perdido\u201d.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Somos absolutamente conscientes de que la empresa, mediante diferentes medios meter\u00e1 presi\u00f3n a la plantilla, para neutralizar la huelga. Pero una vez iniciado un camino , no hay vuelta atr\u00e1s. Este conflicto solo puede terminar con un convenio para el metal de Bizkaia. Todos, y todas las trabajadoras del sector, los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia tambi\u00e9n, nos jugamos el futuro en esta partida.<\/strong><\/p>\n

PORQUE debemos de secundar la huelga en Gestamp Bizkaia S.A<\/u><\/strong><\/p>\n

PORQUE<\/strong><\/span> nuestro convenio no deja de ser un convenio del metal \u201cmejorado\u201d, adem\u00e1s de que en varios aspectos o art\u00edculos estamos directamente vinculados, en el resto tambi\u00e9n es el convenio del metal de Bizkaia, la referencia sobre la cual mejoramos nuestras condiciones laborales.<\/p>\n

PORQUE<\/strong><\/span> esta en juego nuestro futuro . Si cae el convenio ( o no se negocia uno) , la subcontrataci\u00f3n seguir\u00e1 creciendo y por consiguiente la destrucci\u00f3n de empleos directos y \u201cdignos\u201d seguir\u00e1 aumentando. Algunas empresas grandes del sector doblan y triplican el salario m\u00ednimo del metal. Siendo esto as\u00ed las empresas no necesitar\u00e1n deslocalizar trabajo a china o pa\u00edses del este, cualquiera podr\u00e1 montar una empresa que haga parte de la operaciones que hacemos nosotros y nosotras en \u201cel pabell\u00f3n de en frente \u201c por la mitad de coste que nosotros y nosotras,<\/p>\n

PORQUE<\/strong><\/span> la subida que establezca el Convenio del Metal para salarios que est\u00e9n por encima de tablas de m\u00ednimo ( se esta pidiendo IPC+1% para 2018-2021) ser\u00e1 como m\u00ednimo la que tendremos en los pactos o convenios de empresa . En nuestro caso como tenemos convenio hasta el 2020, en este caso nos afectar\u00eda a partir del 2021, es decir, ese a\u00f1o tendr\u00edamos asegurado como m\u00ednimo , la subida que establezca el convenio del metal para salarios que est\u00e1n por encima de tablas.<\/p>\n

PORQUE<\/strong><\/span> si en el convenio del metal se reduce la jornada, facilitar\u00e1 que en las empresas podamos seguir haci\u00e9ndolo tambi\u00e9n .<\/p>\n

PORQUE<\/strong><\/span> somos solidarios y solidarias con aquellos trabajadores que no tienen capacidad de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

PORQUE<\/strong><\/span> esta en juego el futuro de todo el sector.<\/p>\n

PORQUE<\/strong><\/span> estamos ante una oportunidad hist\u00f3rica. Por primera vez en muchos a\u00f1os , la convocatoria es unitaria, la llaman todos los sindicatos, y son todos los trabajadores y trabajadoras del sector los y las que est\u00e1n llamadas a secundar la huelga.<\/p>\n

PORQUE<\/strong><\/span> los derechos nunca se han regalado. Es la pelea del conjunto de los trabajadores y trabajadoras lo que ha permitido mejorar las condiciones de la clase trabajadora. Si no seguimos luchando de nada habr\u00e1n valido las 5 jornadas de huelga anteriores.<\/p>\n

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30 DE SEPTIEMBRE \u2013 4 DE OCTUBRE<\/strong><\/span><\/p>\n

HUELGA – GREBA<\/strong><\/span><\/p>\n

POR UN CONVENIO DIGNO PARA EL METAL DE BIZKAIA !<\/strong><\/span><\/p>\n

POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS PARA TODOS Y TODAS !!<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Solo\u00a0hay un camino. Luchar por defender nuestros derechos. Por ello, llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia a<\/strong><\/p>\n

secundar <\/strong>la huelga del 30 de septiembre hasta el 4 de<\/strong><\/p>\n

octubre<\/strong>. Es ahora o nunca. No podemos echar por tierra el esfuerzo de las 5 huelgas anteriores. Porque como dijo aquel, \u201c si luchas puedes perder, pero si no luchas ya has perdido\u201d.<\/strong><\/p>\n

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Somos absolutamente conscientes de que la empresa, mediante diferentes medios meter\u00e1 presi\u00f3n a la plantilla, para neutralizar la huelga. Pero una vez iniciado un camino , no hay vuelta atr\u00e1s. Este conflicto solo puede terminar con un convenio para el metal de Bizkaia. Todos, y todas las trabajadoras del sector, los trabajadores y trabajadoras de Gestamp Bizkaia tambi\u00e9n, nos jugamos el futuro en esta partida.<\/strong><\/p>\n

30 DE SEPTIEMBRE \u2013 4 DE OCTUBRE<\/strong><\/span><\/p>\n

HUELGA – GREBA<\/strong><\/span><\/p>\n

POR UN CONVENIO DIGNO PARA EL METAL DE BIZKAIA !<\/strong><\/span><\/p>\n

POR UNAS CONDICIONES LABORALES DIGNAS PARA TODOS Y TODAS !!<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6499,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,79,27],"tags":[],"class_list":["post-6558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-gestamp-bizkaia","category-sindical"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 05:34:42","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6558"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6565,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6558\/revisions\/6565"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}