Hoy lunes, 23 de septiembre, a las 10,00 de la ma\u00f1ana, se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia. En la reuni\u00f3n de la semana pasada ( 18 de septiembre) , que fue un \u201cparip\u00e9\u201d absoluto, se repitieron los mismos contenidos retr\u00f3grados de la reuni\u00f3n del 10 de septiembre, sin aportar nada nuevo. Como se informo en la hoja informativa de todos los sindicatos, la propuesta de la patronal se resum\u00eda en :<\/p>\n
Vigencia de 3 a\u00f1os, subidas salariales no suficientes , solo para tablas de m\u00ednimos, y en salarios reales solo para aquellos y aquellas que cobran un poco m\u00e1s ( para el resto , que son miles de trabajadores y trabajadoras nada) , m\u00e1s flexibilidad, ning\u00fan limite a la contrataci\u00f3n eventual ni a las ETTs, nada sobre la limitaci\u00f3n y subrogaci\u00f3n de las subcontratas, empeoramiento complemento de IT, meros discursos de intenciones y cero compromisos en materias como Salud laboral, igualdad de genero,\u2026<\/p>\n
Pues bien, en la reuni\u00f3n de hoy, mi\u00e9rcoles 23 de septiembre, en la mayor\u00eda de los puntos , la patronal ha vuelto a repetir su propuesta. Aunque en alg\u00fan punto importante como es la subrogaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n han presentado un texto ( algo que no hab\u00edan hecho hasta ahora) este no vale para nada, dado que adem\u00e1s de que no es suficiente, se refiere solo a subcontratas que trabajan para la administraci\u00f3n.La subida salarial para tablas de m\u00ednimos la mantienen, y siguen limitando la aplicaci\u00f3n de la subida para salarios reales que est\u00e9n por encima de los m\u00ednimos del metal . Ofrecen el 75% de la subida que proponen las tablas , pero solo para aquellos salarios que est\u00e9n por encima de los mismos hasta un 25%, es decir a para aquellos o aquellas que cobren menos de 21.500 euros anuales, para el resto nada. Siguen queriendo empeorar las condiciones para cobrar el complemento de IT por contingencias profesionales, y lo que es peor , en materia de flexibilidad empeoran su \u00faltima propuesta. Adem\u00e1s de doblar el n\u00famero de s\u00e1bados en los que pueden aplicar la flexibilidad, proponen poder incrementarla hasta 40 horas m\u00e1s ( 140 horas ) en funci\u00f3n de la plantilla fija. La propuesta sindical en dicha materia era limitar la aplicaci\u00f3n de las 100 horas de disponibilidad actuales que recoge el convenio en funci\u00f3n del porcentaje de eventualidad. Pues bien, la patronal , en sentido inverso ,se quiere acoger a el porcentaje de eventuales- fijos para incrementar la flexibilidad. Una tomadura de pelo en toda regla. Sobre limitar eventualidad y ETTs no proponen nada.<\/p>\n
La patronal hab\u00eda insinuado que en la reuni\u00f3n de hoy iba a presentar su \u00faltima propuesta, a la vista esta de que no ha sido as\u00ed, y ha vuelto a convocar a la mesa negociadora para las 16,00 de la tarde del mi\u00e9rcoles 25 de septiembre.<\/strong><\/p>\n No sabemos lo que dar\u00e1 la reuni\u00f3n del mi\u00e9rcoles. Ojal\u00e1 de un giro imprevisto que posibilite un acuerdo o principio de acuerdo, pero viendo lo visto mucho nos tememos que no. Con gusto nos equivocaremos .Como se dec\u00eda en la \u00faltima nota informativa de los sindicatos,nos encontramos ante un momento hist\u00f3rico para los trabajadores y trabajadoras del metal de Bizkaia. Despu\u00e9s de 5 contundentes d\u00edas de huelga , ante la cerraz\u00f3n de la patronal no hay otro camino que seguir la lucha.<\/p>\n Somos conscientes de que una semana de huelga es un apuesta de calado. Pero estamos seguros y seguras , que la plantilla de Gestamp Bizkaia,volver\u00e1 a dar la talla como siempre lo ha hecho y volver\u00e1 a secundar de manera masiva la convocatoria de huelga. Si no de nada habr\u00e1 valido todo el trabajo ( huelgas, movilizaciones,..) que hemos hecho hasta ahora.<\/p>\n Por \u00faltimo dos apuntes . Recordaros que es toda la plantilla la que esta llamada a la huelga . La condici\u00f3n de compa\u00f1ero o compa\u00f1era se gana estando juntos en la pelea. No es justo que algunos o algunas \u201cpasen\u201d de una convocatoria y de un convenio que les afecta a ellos y a ellas como el resto.<\/p>\n Por otra parte , queremos aprovechar esta nota , para denunciar p\u00fablicamente que la empresa haya prorrogado contratos eventuales \u201csolo\u201d y \u201d hasta\u201d el 30 de septiembre ( casualmente d\u00eda de inicio de la huelga) , en un claro intento de socavar el derecho a la huelga de dichos trabajadores y trabajadoras. Desde esta l\u00edneas , animamos a todo esos trabajadores y trabajadoras eventuales a que secunden la huelga con absoluta normalidad sin tener miedo a ninguna represalia por parte de la empresa. Entre otras cosas para eso tambi\u00e9n esta el comit\u00e9.<\/p>\n Lo dicho, el mi\u00e9rcoles 25 de septiembre , ser\u00e1 la m\u00e1s que previsible \u00faltima reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio del metal de Bizkaia. ( de antes de la huelga) Una vez sepamos el resultado de la misma os informaremos en la mayor brevedad posible.<\/p>\n <\/p>\n Seguiremos informando<\/p>\n <\/p>\n En Abadi\u00f1o a 23 de septiembre de 2019<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La patronal hab\u00eda insinuado que en la reuni\u00f3n de hoy iba a presentar su \u00faltima propuesta, a la vista esta de que no ha sido as\u00ed, y ha vuelto a convocar a la mesa negociadora para las 16,00 de la tarde del mi\u00e9rcoles 25 de septiembre.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":6550,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[79,27],"tags":[],"class_list":["post-6553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestamp-bizkaia","category-sindical"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 22:52:43","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6554,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6553\/revisions\/6554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}