{"id":6469,"date":"2019-05-31T12:56:08","date_gmt":"2019-05-31T10:56:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=6469"},"modified":"2019-05-31T12:56:08","modified_gmt":"2019-05-31T10:56:08","slug":"concrecion-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2019\/05\/31\/concrecion-horaria\/","title":{"rendered":"CONCRECI\u00d3N HORARIA"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/u><\/strong><\/p>\n

Adaptaci\u00f3n de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo sin reducirla cuando se trata de conciliar.<\/u><\/strong><\/p>\n

El derecho est\u00e1 pensado para padres y madres de menores de 12 a\u00f1os, tambi\u00e9n vale para cuidado de otros familiares.<\/p>\n

El derecho<\/strong> se hace universal,<\/strong> aunque no est\u00e9 recogido en el convenio<\/u>. Porque lo dice nuestra biblia laboral, el Estatuto de los trabajadores, y eso va a misa. Todas y todos los trabajadores tenemos derecho a ello.<\/p>\n

Tenemos derecho<\/strong> no s\u00f3lo a reducir, si no tambi\u00e9n a adaptar nuestra jornada para compatibilizar nuestra vida familiar y laboral<\/strong>. Si adaptamos jornada cobramos lo mismo, porque trabajamos las mismas horas, aunque con distinta distribuci\u00f3n, y podemos adaptar nuestro horario de muy distintas maneras, por ejemplo:<\/p>\n

-Cambiando el turno por otro que nos venga mejor.<\/p>\n

-Entrando m\u00e1s tarde y saliendo m\u00e1s tarde.<\/p>\n

-Teletrabajando una parte de la jornada.<\/p>\n

Legalmente este derecho como sigue, por obra y gracia del Estatuto de los Trabajadores (ET) los tenemos todas y todos los trabajadores, da igual empleo, contrato, categor\u00eda, turno o empresa.<\/p>\n

La empresa NO puede poner ninguna norma contra<\/strong> esta conciliaci\u00f3n, esto es la ley.<\/p>\n

El derecho de adaptaci\u00f3n de jornada es compatible 100% con la reducci\u00f3n<\/strong> voluntaria, es decir podemos trabajar menos horas y las horas que trabajemos adaptarlas a las necesidades de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

El derecho termina cuando el o la menor cumpla 12 a\u00f1os de edad, pero en el caso de cuidar a un familiar el derecho continua mientras exista esa necesidad de cuidados.<\/p>\n

La adaptaci\u00f3n de jornada se pide a la empresa por escrito. Como nuestro convenio no lo recoge la empresa tiene 30 d\u00edas para responder. Si la respuesta no nos satisface se puede demandar y el procedimiento se tramitar\u00e1 por v\u00eda urgente.<\/p>\n

Se desarrolla en el art\u00edculo 34.8 relativo al derecho de conciliaci\u00f3n de adaptaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

 <\/p>\n

Hasta ahora, era un derecho vac\u00edo porque relegaba el ejercicio individual a lo que estuviera previsto en la negociaci\u00f3n colectiva sin establecer una obligaci\u00f3n de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

31 de mayo de 2019.<\/p>\n

 <\/p>\n

Salud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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El derecho est\u00e1 pensado para padres y madres de menores de 12 a\u00f1os, tambi\u00e9n vale para cuidado de otros familiares.<\/p>\n

El derecho<\/strong> se hace universal,<\/strong> aunque no est\u00e9 recogido en el convenio<\/u>. Porque lo dice nuestra biblia laboral, el Estatuto de los trabajadores, y eso va a misa. Todas y todos los trabajadores tenemos derecho a ello.<\/p>\n

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