{"id":6431,"date":"2019-05-10T10:19:25","date_gmt":"2019-05-10T08:19:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=6431"},"modified":"2019-05-31T13:11:32","modified_gmt":"2019-05-31T11:11:32","slug":"desde-cgt-lkn-os-trasladamos-el-resumen-de-la-reunion-del-pasado-martes-7-de-mayo-con-la-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2019\/05\/10\/desde-cgt-lkn-os-trasladamos-el-resumen-de-la-reunion-del-pasado-martes-7-de-mayo-con-la-direccion\/","title":{"rendered":"Desde CGT-LKN os trasladamos el resumen de la reuni\u00f3n del pasado martes 7 de mayo con la direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

–Comedor.<\/strong> En primer lugar comentar que, al parecer, la queja transmitida como comit\u00e9, en relaci\u00f3n a la reducci\u00f3n y p\u00e9rdida de calidad del servicio, ha surtido efecto, o eso parece.<\/p>\n

-Chapister\u00eda. <\/strong>Es una verg\u00fcenza que se subcontrate trabajo en Chapister\u00eda y se desplacen a habituales Chapistas a producci\u00f3n, menospreciando la capacidad de las personas desplazadas y con el criterio del \u201csinsentido\u201d porque Chapister\u00eda est\u00e1 a reventar, siendo lo habitual estar a tope de carga de trabajo. Parece que la direcci\u00f3n se reunir\u00e1 con las personas que han sido desplazadas a producci\u00f3n, entendemos que tras reclamar trato humano y posible vuelta a los puestos anteriores.<\/p>\n

–Vacaciones.<\/strong> En general en lo que se refiere a la estampaci\u00f3n en frio, las semanas 33 y 34 ser\u00e1n de parada salvo en la UN-4 donde cabe la posibilidad que se dividan grupos con el fin de aprovisionar a China, aunque esto todav\u00eda est\u00e1 en el aire, ya que se est\u00e1 intentando que las producciones para China se desplacen a otros meses quedando inactiva en el periodo vacacional. Podr\u00edan mantenerse los equipos de 4\u00ba relevo rotando a tres turnos o a 4\u00ba turnos. En UN-1 este periodo podr\u00eda abarcar a la semana 32. En lo que se refiere a la estampaci\u00f3n en caliente el mismo d\u00eda de esta reuni\u00f3n se comienza a informar sobre su disfrute ya que hay quien comienza las vacaciones el 7. En caso de que haya personas con problemas, por repetir periodos vacacionales de a\u00f1os anteriores, entendemos que la UN facilitar\u00e1 los cambios oportunos entre el personal, aunque se ha pasado por alto en un principio a la hora de elaborarlos.<\/p>\n

-Eventuales.<\/strong> Se vuelve a trasladar a la direcci\u00f3n la necesidad de que la direcci\u00f3n cuide las formas a la hora de notificar las altas y bajas en los contratos del personal eventual, que ven c\u00f3mo encadenan contratos que en ocasiones firman a la par del fin de contrato. Por otro lado se le dice a la direcci\u00f3n que viendo las previsiones de carga de trabajo hasta vacaciones se replantee el fin de contrato para bastante personal, fines de contrato previstos para el pr\u00f3ximo 31 de mayo en general. Har\u00e1 falta gente a partir de esa fecha. En junio y julio se activan los s\u00e1bados en Mercedes Vitoria y todav\u00eda no est\u00e1 claro si se rotar\u00e1 a 4\u00ba turno. Cuando otros a\u00f1os se ha rotado a 3 e incluso a dos en periodos vacacionales. As\u00ed que personal eventual o fijo har\u00e1 falta.<\/p>\n

–Contrato relevo.<\/strong> Desde el 1 de enero de 2019 las funciones para acceder al contrato relevo pasan directamente por funciones que requieran esfuerzo f\u00edsico o un alto grado de atenci\u00f3n en tareas de fabricaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n o transformaci\u00f3n, as\u00ed como en las de montaje, reparaci\u00f3n, conservaci\u00f3n, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento en empresas clasificadas como industria manufacturera. La direcci\u00f3n informa que valorar\u00e1 las \u201csolicitudes\u201d de este tipo, al igual que plantea la \u201camortizaci\u00f3n\u201d o desaparici\u00f3n de puestos donde personas en estas circunstancias lo lleven a cabo.<\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre contrato relevo: www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/2019\/05\/10\/jubilacion_parcial<\/strong><\/p>\n

-Permiso retribuido. <\/strong>Seg\u00fan varias sentencias de la Audiencia Nacional los permisos por hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, que precisen reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad generan el derecho a la aplicaci\u00f3n del inicio del permiso correspondiente en d\u00eda laboral<\/strong> incluso si el hecho causante es festivo y mientras dure el hecho que origina dicho permiso<\/strong>. Por ello hemos solicitado a la direcci\u00f3n que se aplique, a lo que la direcci\u00f3n ha respondido que cuando haya sentencia del Tribunal Supremo, para ello es necesario denunciarlo. CGT-LKN se queda sola como sindicato frente a esto que s\u00f3lo basta que alguien quiera denunciarlo para conseguir que se aplique. CGT-LKN dar\u00e1 cobertura de todo tipo en este sentido a la persona que d\u00e9 el paso de denunciar <\/u>un permiso que se le ve mermado o desaparecido en caso de que la hospitalizaci\u00f3n o la intervenci\u00f3n comience en d\u00eda o d\u00edas festivos y perdurando la situaci\u00f3n en d\u00edas laborales.<\/p>\n

–Trabajo en Degradado en L-11 y L-12. <\/strong>CGT-LKN manifiesta abiertamente su malestar y enfado frente al cada vez m\u00e1s habitual trabajo en degradado en estas l\u00edneas, m\u00e1s si cabe con las referencias de laterales en L-11 donde llevamos m\u00e1s de dos a\u00f1os esperando estudios ergon\u00f3micos en condiciones normales, como para ver encima que sin ellos a\u00fan se busca m\u00e1s rentabilidad reduciendo personas del equipo y no haciendo, al menos y como m\u00ednimo lo mismo y en proporci\u00f3n con la velocidad de estampado y embalaje. Desde la mayor\u00eda sindical se nos insta a abordar el tema como comit\u00e9. Esperamos que se le d\u00e9 justa y r\u00e1pida soluci\u00f3n. De otro modo las medidas deber\u00e1n ser otras.<\/p>\n

CGT-LKN GESTAMP BIZKAIA<\/strong><\/p>\n

Salud \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10 de Mayo de 2019<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"\"<\/a>–Comedor\u00a0 -Vacaciones\u00a0 <\/strong>-Chapister\u00eda -Eventuales -Contrato relevo -Permiso retribuido – Trabajo en Degradado en L-11 y L-12<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,79,43,23],"tags":[],"class_list":["post-6431","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-gestamp-bizkaia","category-otras-publicaciones","category-publicaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 00:49:40","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6431"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6475,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6431\/revisions\/6475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}