{"id":6387,"date":"2019-04-14T16:34:02","date_gmt":"2019-04-14T14:34:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=6387"},"modified":"2019-04-14T16:34:02","modified_gmt":"2019-04-14T14:34:02","slug":"el-tsjcv-ratifica-que-ford-no-puede-recortar-el-credito-horario-sindical-en-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2019\/04\/14\/el-tsjcv-ratifica-que-ford-no-puede-recortar-el-credito-horario-sindical-en-vacaciones\/","title":{"rendered":"El TSJCV ratifica que Ford no puede recortar el cr\u00e9dito horario sindical en vacaciones"},"content":{"rendered":"

La Confederaci\u00f3 General del Treball del Pa\u00eds Valenci\u00e0 e Intersindical Valenciana se opusieron judicialmente a la decisi\u00f3n de la multinacional de, al calor de jurisprudencia del Tribunal Supremo, eliminar el derecho a generaci\u00f3n de horas sindicales de los representantes sindicales durante los periodos vacacionales al atribuirle mera proporcionalidad con las horas trabajadas.<\/p>\n

El Juzgado de Lo Social n\u00ba12 de Valencia dict\u00f3 entonces sentencia a favor de sindicatos. Con fecha de 26 de marzo de 2019, el TSJCV vuelve a darles la raz\u00f3n.<\/p>\n

Y es que la multinacional ven\u00eda aplicando desde agosto de 2017 que el uso de las horas sindicales fuera proporcional a las horas trabajadas. La consecuencia era que en periodo vacacional, la actividad sindical quedaba fuertemente mermada por la exigencia de Ford porque el uso de cr\u00e9dito horario sindical del mes de agosto de manera proporcional a las jornadas efectivamente trabajadas lo convert\u00edan en nulo de facto.<\/p>\n

Los sindicatos demandantes, a cuya demanda se adhiri\u00f3 la Secci\u00f3n Sindical de CCOO PV en Ford, tras demostrar la necesidad de una permanente actividad sindical en la empresa, lograron de esta manera romper con la din\u00e1mica establecida en cada vez m\u00e1s empresas, a ra\u00edz de dos sentencias del Tribunal Supremo (2015 y 2017) que limitaban el cr\u00e9dito horario sindical. Un retroceso en cuanto a defensa efectiva de los intereses colectivos de los trabajadores al que Ford no dud\u00f3 en apuntarse r\u00e1pidamente.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, el fallo judicial, que ahora ratifica el TSJCV al no estimar las pretensiones de Ford, matiz\u00f3 la doctrina impuesta por el Supremo al establecer que la limitaci\u00f3n de la generaci\u00f3n de cr\u00e9dito horario viene determinada por la actividad de la empresa. As\u00ed, \u201ces contraria a derecho la decisi\u00f3n de restringir los permisos (notificada por Ford el 21 de agosto de 2017)\u201d y se obliga a restituir las horas del cr\u00e9dito horario sindical que no hayan sido reconocidas desde entonces.<\/p>\n

La CGT-PV se felicita del sentido del fallo del TSJCV y celebra que la matizaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de las sentencias del Supremo se traduzcan en evitar un perjuicio a trabajadores y trabajadoras de las empresas vinculadas a la multinacional Ford.<\/p>\n

Finalmente, el sindicato vuelve a animar a las organizaciones afectadas a que batallen por restituir derechos en el caso de que hayan sido arrebatados por una interpretaci\u00f3n restrictiva de la doctrina del Tribunal Supremo.<\/p>\n

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\"\"<\/a>Tras el recurso interpuesto por la multinacional del autom\u00f3vil, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana acaba de confirmar la sentencia que dio la raz\u00f3n en octubre de 2018 a CGT-PV e Intersindical Valenciana.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5,8,10,27],"tags":[],"class_list":["post-6387","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automocion","category-coordinadora-de-automocion","category-ford","category-sindical"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-07 00:31:08","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6387"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6388,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6387\/revisions\/6388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}