![\"\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/08\/Nos-necesitamos.jpg\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Al detectar que la empresa no aplicaba\u00a0correctamente la normativa o jurisprudencia existente en relaci\u00f3n a este tema.<\/p>\n
Parece ser que en Gestamp Bizkala,\u00a0para el c\u00e1lculo del Plus de Antig\u00fcedad, la empresa suele poner en la n\u00f3mina la fecha de cuando hacen fijo al\u00a0trabajador o la fecha del \u00faltimo periodo o contrato que haya sido con continuidad antes de la conversi\u00f3n en\u00a0indefinido, sin tener en cuenta los distintos periodos en los que haya prestado sus servicios en la empresa.<\/p>\n
Por\u00a0ejemplo: Un trabajador que en los \u00faltimos a\u00f1os haya salido y entrado de empresa en diferentes fechas, y que\u00a0despu\u00e9s de su \u00faltimo contrato eventual le hayan hecho fijo, la empresa le asignaba la antig\u00fcedad de dicho contrato.<\/p>\n
Analizando el tema con los servicios jur\u00eddicos de nuestros sindicatos, nos comentan que hay dos aspectos que la\u00a0jurisprudencia (con las diferentes sentencias que se han ido dando) los establece como muy claros:<\/p>\n
\u2022 Todos los periodos trabajados en la empresa se han de tener en cuenta para el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad.
\n\u2022 Aunque haya un corte de la relaci\u00f3n laboral, este ha de ser significativo o suficiente para que no se considere\u00a0como un periodo continuo de prestaci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n
El primer punto es muy claro, es decir habr\u00e1 que sumar todos los periodos de alta del trabajador y considerarlos\u00a0tiempo de prestaci\u00f3n de servicio con su correspondiente efecto en la antig\u00fcedad. La duda surg\u00eda, cuando\u00a0habl\u00e1bamos de cu\u00e1l era el periodo suficiente para establecer que hab\u00eda continuidad, aunque hubiese un corte entre\u00a0contratos y contratos, y ah\u00ed la jurisprudencia no es tan clara y contundente.<\/p>\n
En vista de esta situaci\u00f3n, nos dirigirnos a la empresa al objeto de que corrigiese esta situaci\u00f3n. Al principio la\u00a0empresa negaba el problema y se dedic\u00f3 a darnos largas. Nuestra intenci\u00f3n era y es, llegar a un acuerdo \u00abamistoso\u00bb\u00a0con la empresa al objeto de evitar que cada trabajador o trabajadora \u00abafectado\u00bb tuviese que recurrir al juzgado con\u00a0demandas individuales, siendo conscientes de que la mayor\u00eda de trabajadores no lo har\u00eda por diferentes motivos.<\/p>\n
Al final, la empresa ha entrado en raz\u00f3n, y hemos acordado lo siguiente (la direcci\u00f3n con todos los sindicatos)
\n– La empresa tendr\u00e1 en cuenta todos los periodos trabajados, sumando todos estos (por ejemplo. si en el 2013\u00a0trabaj\u00e9 6 meses, 2014 trabaj\u00e9 8 meses, y luego volv\u00ed el 2016 y me hicieron fijo, hay que sumarle 14 meses m\u00e1s de\u00a0antig\u00fcedad).
\n– La empresa reconoce que hay continuidad si el corte entre contrato y contrato es inferior a 3 meses<\/p>\n
(Por ejemplo: Entro a trabajar en 2016 trabajo 9 meses, hago dos meses fuera, trabajo 12 meses hago un mes fuera, me hacen uncontrato y posteriormente fijo, …la antig\u00fcedad a tener en cuenta ser\u00eda la de 2016 dado que no ha habido cortes\u00a0superiores a 3 meses).<\/p>\n
Dado que esta \u00abnueva\u00bb interpretaci\u00f3n del c\u00e1lculo del plus de antig\u00fcedad puede afectar a muchos trabajadores y\u00a0trabajadoras, hemos acordado con la empresa que, de aqu\u00ed a final de a\u00f1o, los trabajadores y trabajadoras que\u00a0soliciten que se revise su situaci\u00f3n, deber\u00e1n aportar el documento de la vida laboral para el necesario contraste en\u00a0el departamento de personal. La regularizaci\u00f3n se har\u00eda en enero.<\/p>\n
En algunos casos la regularizaci\u00f3n de enero supondr\u00e1 pasar a cobrar otro quinquenio y en otros casos supondr\u00e1\u00a0que, aunque no lo cobren ahora se adelantar\u00e1 la fecha del cobro del siguiente quinquenio.<\/p>\n
Dejar claro que lo anteriormente dicho solo afecta a la antig\u00fcedad para el c\u00e1lculo del plus de antig\u00fcedad, y no para\u00a0la antig\u00fcedad que se tendr\u00eda en cuenta para la indemnizaci\u00f3n de un despido, por ejemplo.<\/p>\n
Sabemos que este tema puede generar mucho revuelo, con lo que no dud\u00e9is en dirigiros a cualquier delegado o\u00a0miembro del comit\u00e9 de empresa, al objeto de aclarar lo expuesto en estas l\u00edneas.<\/p>\n
Salud<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"