{"id":6079,"date":"2018-10-26T11:15:02","date_gmt":"2018-10-26T09:15:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=6079"},"modified":"2018-10-26T11:15:02","modified_gmt":"2018-10-26T09:15:02","slug":"un-terremoto-provocado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2018\/10\/26\/un-terremoto-provocado\/","title":{"rendered":"Un terremoto provocado"},"content":{"rendered":"

Lo m\u00e1s anecd\u00f3tico de todo, ha sido ver como en esa misma noticia, UGT FICA planteaba una serie de medidas que se deber\u00edan tomar para fomentar el empleo en el sector y que este tenga un futuro a largo plazo. Desde CGT-FESIM, queremos analizar algunas de las propuestas que los \u201ccompa\u00f1eros\u201d de UGT FICA han lanzado, ya que cuanto menos nos resultan chocantes, sobre todo viniendo de ellos:<\/p>\n

\u2022 Contrato Relevo: Para CGT vemos positivo y necesario los planes relevo, ya que consideramos fundamental la renovaci\u00f3n de las plantillas. Lo que desde CGT no podemos consentir, y por eso lo llevamos a\u00f1os denunciando, son que las nuevas contrataciones entren a trabajar en las factor\u00edas con salarios muy por debajo del de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que se jubilan. Los planes industriales y los convenios firmados tanto por UGT como por CCOO, han conseguido precarizar el empleo en el sector tras la implantaci\u00f3n de las categor\u00edas de entrada y la eliminaci\u00f3n de los pluses de antig\u00fcedad.<\/p>\n

\u2022 Plan Estatal de Formaci\u00f3n: Lo vemos d\u00eda a d\u00eda en las f\u00e1bricas. Estos planes de formaci\u00f3n no son m\u00e1s que la excusa para recibir subvenciones por parte del estado, las cuales se pagan con el dinero de todos y todas, para que luego se traduzcan en semanas de formaci\u00f3n sin ning\u00fan tipo de salario, las cuales se utilizan en muchas ocasiones para que estos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras realicen puestos de producci\u00f3n que no deber\u00edan realizar. Y lo peor de todo, sin ninguna seguridad de que al finalizar esta formaci\u00f3n, esas personas vayan a ser contratadas.<\/p>\n

\u2022 Potenciar las ayudas a las empresas: A\u00f1o tras a\u00f1o estamos viendo como los beneficios de estas Multinacionales aumenta; y UGT plantea enriquecerlas a\u00fan m\u00e1s con el dinero que sale de los impuestos de todas y todos.<\/p>\n

\u2022 Treinta y dos horas semanales: Llevamos a\u00f1os viendo como convenio tras convenio firm\u00e1is m\u00e1s horas de jornada anual para las trabajadoras y trabajadores del sector, \u00a1como para que alguien ahora se crea esta propuesta! Os recordamos que desde CGT se lleva poniendo encima de las mesas de negocian la reducci\u00f3n de la jornada semanal a 35 y a 30 horas; jam\u00e1s por parte de UGT se ha apoyado esta propuesta.<\/p>\n

\u2022 Jubilaci\u00f3n a los 60 a\u00f1os: En esto estamos de acuerdo; es m\u00e1s, desde CGT-FESIM consideramos que con las nuevas tecnolog\u00edas y con la llegada de la Industria 4.0, estas jubilaciones deber\u00edan adelantarse a\u00fan m\u00e1s. Pero claro, hay que tener una cosa en cuenta: para poder jubilarse, hacen falta trabajadores y trabajadoras con salarios dignos, para que estos coticen y paguen impuestos acordes a sus ingresos. Evidentemente con los acuerdos salariales a los que nos ten\u00e9is acostumbrados desde UGT, mal futuro vemos para las jubilaciones en el estado espa\u00f1ol.<\/p>\n

\u2022 Minimizar la temporalidad: CGT lleva a\u00f1os denunciando que este sector no pod\u00eda permitir los porcentajes de eventualidad que tiene, y que la contrataci\u00f3n eventual de este sector, en la gran mayor\u00eda de los casos, se realiza en fraude de ley. Es m\u00e1s, en los \u00faltimos meses se han ganado numerosas sentencias, las cuales nos dan la raz\u00f3n declarando estas contrataciones como fraudulentas, teniendo las empresas que readmitir a trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

\u2022 Convenio sectorial de referencia m\u00ednima: Lo llev\u00e1is buscando desde hace a\u00f1os. Quer\u00e9is apartar como sea tanto a CGT como a otros sindicatos alternativos de las mesas de negociaci\u00f3n. No os interesa que estemos all\u00ed, no os agrada que veamos lo que en realidad se cuece en esas mesas: los trapicheos que os tra\u00e9is entre manos con las direcciones de las empresas. Y mucho menos os interesa que saquemos a la luz p\u00fablica y a las plantillas la informaci\u00f3n que all\u00ed se maneja. Desde CGT nuestro planteamiento es claro, las plantillas tienen que ser part\u00edcipes de la negociaci\u00f3n, y con un convenio sectorial esto desaparecer\u00eda.<\/p>\n

Esto solo nos lleva a una conclusi\u00f3n: cuando llega la \u00e9poca de elecciones sindicales, tanto a UGT como a sus compa\u00f1eros de firmas, se les llena la boca de propuestas y promesas que despu\u00e9s caen en el olvido.<\/p>\n

La \u00fanica realidad que hay encima de la mesa es que este terremoto y el futuro tsunami, est\u00e1n provocados por aquellos que, convenio tras convenio, firman recortes salariales y sociales para las plantillas de las empresas del sector.<\/p>\n

Vosotros, parece ser que no, pero en CGT s\u00ed que tenemos memoria\u2026<\/p>\n

CGT-FESIM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace unos d\u00edas, le\u00edamos estupefactos una noticia de UGT FICA con el siguiente titular: \u201cEl terremoto en el sector automovil\u00edstico ha costado ya m\u00e1s de 35.000 empleos. Y ahora viene el tsunami\u201d, bajo el cual, desde esta Federaci\u00f3n de UGT expresaban su preocupaci\u00f3n por la destrucci\u00f3n de empleo en el sector de auto<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5,7,8,27],"tags":[],"class_list":["post-6079","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automocion","category-comunicados","category-coordinadora-de-automocion","category-sindical"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-30 16:17:18","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6079"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6081,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6079\/revisions\/6081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}