\u00a0\u00a0\u00a0 CONTENIDOS DE LA REUNI\u00d3N INFORMATIVA
\nENTRE COMIT\u00c9 Y EMPRESA DEL 20 DE JUNIO DE 2018<\/p>\n
1\u00ba \u00daltima semana del a\u00f1o. Mercedes, muy probablemente, no trabajar\u00e1 la
\n\u00faltima semana del a\u00f1o por ello la empresa plantear\u00e1 al personal que
\ndisfrute esos d\u00edas a cargo del saldo de horas.<\/p>\n
2\u00ba Tapa carril. La c\u00e9lula de tapa carril finalizar\u00e1 el calendario de 5\u00ba
\nturno el relevo de noche del 28-7-18 adelant\u00e1ndose en una semana a la
\nfecha prevista del 5-7-18 anterior. Con esta nueva fecha de finalizaci\u00f3n
\ndel 5\u00ba turno el solape con el inicio de las vacaciones\u00a0 con los equipos
\ncambia. Se concretar\u00e1 el nuevo solape vacaciones. Queda pendiente.<\/p>\n
3\u00ba Aver\u00eda horno HS3.A fecha de esta reuni\u00f3n el horno de HS3 tiene
\nalrededor de 4 turnos de parada para reparaci\u00f3n.<\/p>\n
4\u00ba Reducci\u00f3n pedidos Seat. Por una reducci\u00f3n de suministro de motores
\nwolkswagen a Seat previsto para septiembre puede ocurrir en esas fechas
\ndesde que se reduzcan los pedidos en 100 vehiculos\/d\u00eda o que incluso que
\nSeat suprima el relevo de noche en montaje pudiendo afectar en que el 4\u00ba
\nrelevo de HS3 sea quitado. Por lo anteriormente mencionado Seat
\nintentar\u00e1 montar antes de agosto todos los veh\u00edculos que pueda pero no
\nllegar\u00eda a ponerse al 5\u00ba relevo la HS3.<\/p>\n
5\u00ba Eventuales. Al personal eventual les ser\u00e1 entregado un calendario
\nlaboral de todo el tiempo que permanezcan en la empresa.<\/p>\n
6\u00ba LOPD privacidad de datos. La nueva normativa europea LOPD, que es de
\nobligado cumplimiento en todas las empresas desde el 25-5-18 ser\u00e1
\ntrasladada a la plantilla en un documento a trav\u00e9s de una plataforma
\ninform\u00e1tica de Gestamp en la que, de modo personalizado y con la ayuda
\nde responsables de equipos, cada persona tiene que clicar la
\nconfirmaci\u00f3n de lectura y aceptaci\u00f3n del documento.<\/p>\n
7\u00ba Permisos retribuidos. Por un lado en el actual convenio de Gestamp
\nBizkaia el permiso retribuido por nacimiento est\u00e1 regulado de una forma
\nm\u00e1s ventajosa que en el estatuto de los trabajadores (4 d\u00edas h\u00e1biles de
\ntrabajo efectivo en Gestamp) o aplicando la nuevo criterio estipulado
\ntras la sentencia del Tribunal Supremo. Por ello en la reuni\u00f3n se habla
\n\u00fanicamente sobre el inicio de los permisos de matrimonio y
\nfallecimiento.\u00a0 La empresa expone que el nuevo modo de empezar a
\ndisfrutar de los permisos de matrimonio y fallecimiento no queda los
\nsuficientemente acreditado que deba hacerse como se indica en la
\nsentencia del STS 745\/2018 del 13-2-18, que no crea la suficiente
\njurisprudencia, que las empresas no lo est\u00e1n aplicando y que aunque la
\nempresa ahora acepta que Gestamp aplique el nuevo modo de computar la
\nfecha de inicio de estos 2 permisos hay que esperar a que haya m\u00e1s
\nsentencias en este mismo sentido para aplicarlo. La empresa ahora ofrece
\nun acuerdo verbal que\u00a0 cumplir\u00e1 en el futuro y con efecto retroactivo
\ndesde el 1-6-18\u00a0 pero se niega a escribirlo.
\nUGT y LAB aceptan dicho compromiso verbal de futuro cumplimiento
\nbas\u00e1ndose en la buena fe verbal mostrada por la empresa.
\nCGT-LKN comenta que la retroactividad deber\u00eda aplicarse hasta la fecha
\nde la sentencia del TS.
\nUGT y LAB plantean que cada sindicato comunique directamente a su
\nafiliaci\u00f3n el acuerdo verbal planteado y su aceptaci\u00f3n pero sin
\npublicaciones en webs ni dem\u00e1s medios.
\nAunque CGT-LKN acepta t\u00e1citamente lo anterior sin pronunciarse m\u00e1s al
\nrespecto, no se posiciona ante estos planteamientos ya que le genera
\ndudas que se pueda ejecutar en un futuro la oferta verbal de la empresa
\nsobre la restituci\u00f3n de los d\u00edas correspondientes de estos permisos como
\nd\u00edas de libre disposici\u00f3n al personal que los hallan generado ya que,
\nseg\u00fan fuentes jur\u00eddicas consultadas posteriormente, el derecho del
\ndisfrute de los d\u00edas de esos 2 permisos prescribe al no ser\u00a0 disfrutados
\nen su momento, es decir, inmediatamente despu\u00e9s de producirse el hecho
\ncausante.
\nPor ello entendemos que ahora, la direcci\u00f3n pide a las trabajadoras
\nque confiemos en que la empresa en un futuro renunciar\u00e1 a ejercer\u00a0 la
\nventaja jur\u00eddica de la prescripci\u00f3n y acepte restituir esos d\u00edas
\ngenerados por ese derecho.
\nEl retraso en la aplicaci\u00f3n inmediata de este modo de c\u00f3mputo de los
\n2 permisos se\u00f1alados\u00a0 ocasiona el riesgo de que a toda persona que
\ncontraiga matrimonio o le suceda un fallecimiento pueda perder
\ndefinitivamente dicho derecho aunque, seg\u00fan las mismas fuentes
\njur\u00eddicas, puede reclamarlo en los tribunales ante la ambig\u00fcedad de la
\nsituaci\u00f3n.
\nBajo el punto de vista de CGT-LKN el modo correcto de aplicaci\u00f3n del
\nnuevo criterio establecido en la sentencia del TS, ante el riesgo de
\nprescripci\u00f3n, ser\u00eda que la empresa reconociera desde el momento actual
\nel disfrute de estos permisos a la trabajadora que lo genere y en el
\nmomento correspondiente, hasta conocer de modo definitivo si es de
\naplicaci\u00f3n obligatoria general y advirtiendo a todas las trabajadoras
\nque en el caso de que no lo sea se descontar\u00e1n los d\u00edas disfrutados
\ngenerados mediante estos permisos disfrutados \u201cindebidamente\u201d del saldo
\npersonal de horas de libre disposici\u00f3n de cada persona.
\nCGT-LKN no expone estos extremos en la reuni\u00f3n pero surgen en interno
\ntras ella.<\/p>\n
8\u00ba Reuni\u00f3n trimestral. El director general comenta los puntos que
\nexpondr\u00e1 en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n informativa trimestral que finalmente
\nfueron:
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desescalado de Mercedes a Gestamp de QHel1 a QHelp0 evidenciando la
\nmejora de la calidad conseguida \u00faltimamente.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se expone que es un riesgo que Mercedes nos tenga como proveedor del
\n80% de las piezas que monta por lo que est\u00e1 considerando otros
\nproveedores y para frenarlo hay que continuar en el mismo camino.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incertidumbre con la futura fabricaci\u00f3n de las piezas que van a
\nChina.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00f3ximas intervenciones en HS2 y posible carga de trabajo.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Implantaci\u00f3n del tren log\u00edstico de abastecimiento. Relay-out de planta
\nCambios en el lay- out.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Doble lectura de etiquetas para evitar errores en el etiquetado.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cambios organizativos: Unificaci\u00f3n de UN6 con UN2 dirigida por Dabid
\nGaztelurrutia y Roberto Aransolo. La UN1 ser\u00e1 dirigida entre Aimar
\nCorpi\u00f3n y Manolo Gonz\u00e1lez.
\nCGT-LKN entiende que, en l\u00edneas generales, lo expuesto es positivo y
\nva en una muy buena direcci\u00f3n pero tambi\u00e9n entiende que no revierte en
\nla misma proporci\u00f3n en la plantilla que debe soportar calendarios a la
\ncarta, formas y ritmo de trabajo desproporcionados, eventualidad
\nelevada, calor en los puestos y, en general, un reciente convenio de
\nempresa insuficiente.
\n10\u00ba A la pregunta sobre cu\u00e1l es el EBITDA (beneficio bruto de
\nexplotaci\u00f3n calculado antes de los gastos financieros) de la planta de
\nGestamp Bizkaia y pese a que es obligatorio que la empresa lo comunique
\nal comit\u00e9 no se obtiene respuesta.
\nEl EBITDA sirve de referencia de la rentabilidad de un negocio o
\nplanta\u00a0 o para comparar varias de ellas as\u00ed que el hecho de no
\ncomunicarlo junto con la informaci\u00f3n trasladada en la reuni\u00f3n trimestral
\na CGT-LKN le hace intuir que la rentabilidad de la planta de Gestamp
\nBizkaia es buena o muy buena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0 \u00a0CONTENIDOS DE LA REUNI\u00d3N INFORMATIVA
\nENTRE COMIT\u00c9 Y EMPRESA DEL 20 DE JUNIO DE 2018<\/p>\n
1\u00ba \u00daltima semana del a\u00f1o. Mercedes, muy probablemente, no trabajar\u00e1 la
\n\u00faltima semana del a\u00f1o por ello la empresa plantear\u00e1 al personal que
\ndisfrute esos d\u00edas a cargo del saldo de horas.<\/p>\n
2\u00ba Tapa carril. La c\u00e9lula de tapa carril finalizar\u00e1 el calendario de 5\u00ba
\nturno el relevo de noche del 28-7-18 adelant\u00e1ndose en una semana a la
\nfecha prevista del 5-7-18 anterior. Con esta nueva fecha de finalizaci\u00f3n
\ndel 5\u00ba turno el solape con el inicio de las vacaciones\u00a0 con los equipos
\ncambia. Se concretar\u00e1 el nuevo solape vacaciones. Queda pendiente.<\/p>\n
3\u00ba Aver\u00eda horno HS3.A fecha de esta reuni\u00f3n el horno de HS3 tiene
\nalrededor de 4 turnos de parada para reparaci\u00f3n.<\/p>\n
4\u00ba Reducci\u00f3n pedidos Seat. Por una reducci\u00f3n de suministro de motores
\nwolkswagen a Seat previsto para septiembre puede ocurrir en esas fechas
\ndesde que se reduzcan los pedidos en 100 vehiculos\/d\u00eda o que incluso que
\nSeat suprima el relevo de noche en montaje pudiendo afectar en que el 4\u00ba
\nrelevo de HS3 sea quitado. Por lo anteriormente mencionado Seat
\nintentar\u00e1 montar antes de agosto todos los veh\u00edculos que pueda pero no
\nllegar\u00eda a ponerse al 5\u00ba relevo la HS3.<\/p>\n
5\u00ba Eventuales. Al personal eventual les ser\u00e1 entregado un calendario
\nlaboral de todo el tiempo que permanezcan en la empresa.<\/p>\n
6\u00ba LOPD privacidad de datos. La nueva normativa europea LOPD, que es de
\nobligado cumplimiento en todas las empresas desde el 25-5-18 ser\u00e1
\ntrasladada a la plantilla en un documento a trav\u00e9s de una plataforma
\ninform\u00e1tica de Gestamp en la que, de modo personalizado y con la ayuda
\nde responsables de equipos, cada persona tiene que clicar la
\nconfirmaci\u00f3n de lectura y aceptaci\u00f3n del documento.<\/p>\n
7\u00ba Permisos retribuidos. Por un lado en el actual convenio de Gestamp
\nBizkaia el permiso retribuido por nacimiento est\u00e1 regulado de una forma
\nm\u00e1s ventajosa que en el estatuto de los trabajadores (4 d\u00edas h\u00e1biles de
\ntrabajo efectivo en Gestamp) o aplicando la nuevo criterio estipulado
\ntras la sentencia del Tribunal Supremo. Por ello en la reuni\u00f3n se habla
\n\u00fanicamente sobre el inicio de los permisos de matrimonio y
\nfallecimiento.\u00a0 La empresa expone que el nuevo modo de empezar a
\ndisfrutar de los permisos de matrimonio y fallecimiento no queda los
\nsuficientemente acreditado que deba hacerse como se indica en la
\nsentencia del STS 745\/2018 del 13-2-18, que no crea la suficiente
\njurisprudencia, que las empresas no lo est\u00e1n aplicando y que aunque la
\nempresa ahora acepta que Gestamp aplique el nuevo modo de computar la
\nfecha de inicio de estos 2 permisos hay que esperar a que haya m\u00e1s
\nsentencias en este mismo sentido para aplicarlo. La empresa ahora ofrece
\nun acuerdo verbal que\u00a0 cumplir\u00e1 en el futuro y con efecto retroactivo
\ndesde el 1-6-18\u00a0 pero se niega a escribirlo.
\nUGT y LAB aceptan dicho compromiso verbal de futuro cumplimiento
\nbas\u00e1ndose en la buena fe verbal mostrada por la empresa.
\nCGT-LKN comenta que la retroactividad deber\u00eda aplicarse hasta la fecha
\nde la sentencia del TS.
\nUGT y LAB plantean que cada sindicato comunique directamente a su
\nafiliaci\u00f3n el acuerdo verbal planteado y su aceptaci\u00f3n pero sin
\npublicaciones en webs ni dem\u00e1s medios.
\nAunque CGT-LKN acepta t\u00e1citamente lo anterior sin pronunciarse m\u00e1s al
\nrespecto, no se posiciona ante estos planteamientos ya que le genera
\ndudas que se pueda ejecutar en un futuro la oferta verbal de la empresa
\nsobre la restituci\u00f3n de los d\u00edas correspondientes de estos permisos como
\nd\u00edas de libre disposici\u00f3n al personal que los hallan generado ya que,
\nseg\u00fan fuentes jur\u00eddicas consultadas posteriormente, el derecho del
\ndisfrute de los d\u00edas de esos 2 permisos prescribe al no ser\u00a0 disfrutados
\nen su momento, es decir, inmediatamente despu\u00e9s de producirse el hecho
\ncausante.
\nPor ello entendemos que ahora, la direcci\u00f3n pide a las trabajadoras
\nque confiemos en que la empresa en un futuro renunciar\u00e1 a ejercer\u00a0 la
\nventaja jur\u00eddica de la prescripci\u00f3n y acepte restituir esos d\u00edas
\ngenerados por ese derecho.
\nEl retraso en la aplicaci\u00f3n inmediata de este modo de c\u00f3mputo de los
\n2 permisos se\u00f1alados\u00a0 ocasiona el riesgo de que a toda persona que
\ncontraiga matrimonio o le suceda un fallecimiento pueda perder
\ndefinitivamente dicho derecho aunque, seg\u00fan las mismas fuentes
\njur\u00eddicas, puede reclamarlo en los tribunales ante la ambig\u00fcedad de la
\nsituaci\u00f3n.
\nBajo el punto de vista de CGT-LKN el modo correcto de aplicaci\u00f3n del
\nnuevo criterio establecido en la sentencia del TS, ante el riesgo de
\nprescripci\u00f3n, ser\u00eda que la empresa reconociera desde el momento actual
\nel disfrute de estos permisos a la trabajadora que lo genere y en el
\nmomento correspondiente, hasta conocer de modo definitivo si es de
\naplicaci\u00f3n obligatoria general y advirtiendo a todas las trabajadoras
\nque en el caso de que no lo sea se descontar\u00e1n los d\u00edas disfrutados
\ngenerados mediante estos permisos disfrutados \u201cindebidamente\u201d del saldo
\npersonal de horas de libre disposici\u00f3n de cada persona.
\nCGT-LKN no expone estos extremos en la reuni\u00f3n pero surgen en interno
\ntras ella.<\/p>\n
8\u00ba Reuni\u00f3n trimestral. El director general comenta los puntos que
\nexpondr\u00e1 en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n informativa trimestral que finalmente
\nfueron:
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desescalado de Mercedes a Gestamp de QHel1 a QHelp0 evidenciando la
\nmejora de la calidad conseguida \u00faltimamente.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se expone que es un riesgo que Mercedes nos tenga como proveedor del
\n80% de las piezas que monta por lo que est\u00e1 considerando otros
\nproveedores y para frenarlo hay que continuar en el mismo camino.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incertidumbre con la futura fabricaci\u00f3n de las piezas que van a
\nChina.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00f3ximas intervenciones en HS2 y posible carga de trabajo.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Implantaci\u00f3n del tren log\u00edstico de abastecimiento. Relay-out de planta
\nCambios en el lay- out.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Doble lectura de etiquetas para evitar errores en el etiquetado.
\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cambios organizativos: Unificaci\u00f3n de UN6 con UN2 dirigida por Dabid
\nGaztelurrutia y Roberto Aransolo. La UN1 ser\u00e1 dirigida entre Aimar
\nCorpi\u00f3n y Manolo Gonz\u00e1lez.
\nCGT-LKN entiende que, en l\u00edneas generales, lo expuesto es positivo y
\nva en una muy buena direcci\u00f3n pero tambi\u00e9n entiende que no revierte en
\nla misma proporci\u00f3n en la plantilla que debe soportar calendarios a la
\ncarta, formas y ritmo de trabajo desproporcionados, eventualidad
\nelevada, calor en los puestos y, en general, un reciente convenio de
\nempresa insuficiente.
\n10\u00ba A la pregunta sobre cu\u00e1l es el EBITDA (beneficio bruto de
\nexplotaci\u00f3n calculado antes de los gastos financieros) de la planta de
\nGestamp Bizkaia y pese a que es obligatorio que la empresa lo comunique
\nal comit\u00e9 no se obtiene respuesta.
\nEl EBITDA sirve de referencia de la rentabilidad de un negocio o
\nplanta\u00a0 o para comparar varias de ellas as\u00ed que el hecho de no
\ncomunicarlo junto con la informaci\u00f3n trasladada en la reuni\u00f3n trimestral
\na CGT-LKN le hace intuir que la rentabilidad de la planta de Gestamp
\nBizkaia es buena o muy buena.<\/p>\n