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El gigante Mercedes va a poner en marcha este verano en Gasteiz un novedoso sistema de captaci\u00f3n de personal que ya ha dado buenos resultados en sus f\u00e1bricas alemanas. Por primera vez la planta alavesa va a recurrir a universitarios y estudiantes de Formaci\u00f3n Profesional para cubrir las ausencias por vacaciones, en principio en puestos que no requieran de una preparaci\u00f3n muy espec\u00edfica. Han enviado su solicitud m\u00e1s de 700 interesados, que conocer\u00e1n en unos d\u00edas si han sido elegidos de cara a empezar a trabajar el 8 de junio. Se contratar\u00e1 a cerca de 250 j\u00f3venes durante tres meses con condiciones similares a las del resto de nuevas incorporaciones, unos 1.500 euros de salario y tres semanas de vacaciones en agosto.<\/p>\n
La f\u00e1brica alavesa ha decidido orientar por primera vez las sustituciones de verano a j\u00f3venes que est\u00e1n cursando estudios universitarios o una FP de Segundo Grado, pero dejando de lado el formato tradicional de beca o de periodo de pr\u00e1cticas. La idea es aprovechar los puestos que quedan libres en verano en la planta de Gasteiz -todos los operarios de plantilla tienen que coger como m\u00ednimo una semana de vacaciones en verano- para dar una oportunidad a j\u00f3venes que quieran adquirir experiencia en el \u00e1mbito de la automoci\u00f3n pero que trabajar\u00e1n como un operario m\u00e1s pr\u00e1cticamente desde el primer d\u00eda.<\/p>\n
Cuando se incorporen recibir\u00e1n un curso breve de formaci\u00f3n de pocos d\u00edas y luego entrar\u00e1n dentro de la din\u00e1mica de tres turnos de la f\u00e1brica con condiciones laborales similares a las del resto de eventuales -todo el proceso de selecci\u00f3n se est\u00e1 gestionando a trav\u00e9s de una conocida ETT-. Una candidata transmiti\u00f3 a este peri\u00f3dico que se trata de una \u201cbuena oportunidad\u201d tanto para ganar un dinero en verano como para mejorar el curr\u00edculum, y siempre teniendo en cuenta que las condiciones de trabajo son claramente superiores a las de otros empleos del sector servicios accesibles para un joven en verano. Adem\u00e1s del salario, de cerca de 1.500 euros al mes, los candidatos valoran que en el periodo de tres meses contar\u00e1n con tres semanas de vacaciones en agosto.<\/p>\n
\u201cacercar la empresa\u201d<\/span>Una iniciativa, explican desde la multinacional germana, que busca \u201cacercar a los estudiantes a la empresa real\u201d y que se ha saldado con \u201cuna valoraci\u00f3n muy positiva\u201d en las otras plantas en las que se ha puesto en marcha. La oferta est\u00e1 abierta a todas las ramas de estudios, y aunque a la hora de realizar la selecci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta el tipo de grado y su cercan\u00eda con el sector de automoci\u00f3n, tambi\u00e9n tendr\u00e1 un peso muy importante \u201cla actitud\u201d de los candidatos, explican desde la factor\u00eda alavesa, la m\u00e1s grande de la CAV con unos 3.500 operarios. \u201cUn estudiante de ingenier\u00eda no va a trabajar de ingeniero, pero va a tocar piezas y va a ver c\u00f3mo funciona la producci\u00f3n\u201d, valora la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n La prioridad no es crear una bolsa de trabajo con estudiantes, aunque si como se espera el resultado en Gasteiz es satisfactorio la empresa tiene intenci\u00f3n de repetir la experiencia y no descarta dar prioridad a estos j\u00f3venes a la hora de volver a seleccionar personal.<\/p>\n Desde el comit\u00e9 se prefiere esperar a que el sistema est\u00e9 en marcha para hacer una valoraci\u00f3n, aunque se entiende a priori que la idea no es mala. Eso s\u00ed, los sindicatos reclaman que el grupo de estudiantes realice, dentro de los puestos que requieren menos preparaci\u00f3n, las rotaciones que corresponden igual que el resto de la plantilla. En todo caso, se recuerda que todas las nuevas contrataciones cobran entre 300 y 400 euros menos que los trabajadores con antig\u00fcedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"