![\"Resultado](\"http:\/\/www.cgtmurcia.org\/images\/1_Sindical\/TTCC\/Contac_Center\/convenio_salario_dignos_isgf_cgt_Murcia.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
CGT-LKN INFORMA 8-2-2018.<\/p>\n
EL PREACUERDO DE CONVENIO 2018, 19 y 20 PRESENTADO POR
\nLAB Y UGT ESTA POR DEBAJO DE LOS MINIMOS DE CGT-LKN.<\/p>\n
Los motivos por los que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT quedan
\npor debajo de los m\u00ednimos de CGT-LKN son:<\/p>\n
<\/p>\n
-No incluir en la subida salarial la garant\u00eda de IPC+ 0,5% que solicit\u00e1bamos en \u201cla \u00faltima propuesta\u201d
\nseg\u00fan se indica en el Comit\u00e9 informa del pasado 23-01-2018, queda en el preacuerdo limitado a IPC.
\nLas previsiones de evoluci\u00f3n del IPC para los pr\u00f3ximos a\u00f1os rondan el 1,5% pero si esta cifra se
\ndispara por encima del 2%, algo que algunas previsiones no descartan, la subida salarial para los
\npr\u00f3ximos a\u00f1os que ser\u00e1n de records de producci\u00f3n pueden quedar en muy bajas.<\/p>\n
-De cobrar 100\u20ac m\u00e1s cada a\u00f1o en la Prima por objetivos, 300\u20ac en los tres a\u00f1os de vigencia, con la
\ncorrespondiente repetici\u00f3n en los a\u00f1os sucesivos, se pasa con el preacuerdo a cobrar
\n50\u20ac en 2019 y 50\u20ac en 2020. Podr\u00eda darse el caso de que tuvi\u00e9ramos alg\u00fan a\u00f1o de convenio con la
\nsubida salarial de IPC + 50\u20ac.<\/p>\n
-Pasar contratos eventuales a fijos ha condicionado la negociaci\u00f3n y ha restado mejorar otros puntos.
\nDicho esto, no podemos consentir que el preacuerdo no recoja, como exigencia, que la antig\u00fcedad
\nsea el factor que determine a quien se vaya a hacer fij@. A la direcci\u00f3n no se le puede dejar la
\nlibertad de hacer fij@s salt\u00e1ndose el criterio de antig\u00fcedad.<\/p>\n
Por estos tres motivos y por la no inclusi\u00f3n de otros puntos que CGT-LKN consideraba
\nimportantes, no apoyamos el preacuerdo presentado. Lo consideramos negativo y creemos que
\ncarece de altura de miras al no ir acorde a la carga de trabajo hist\u00f3rica que estamos teniendo en
\nlos \u00faltimos a\u00f1os y vamos a tener en los siguientes.<\/p>\n
CONTRATOS EVENTUALES-FIJOS<\/p>\n
Siendo la transformaci\u00f3n de contratos de eventuales a fijos un tema que, por derecho deb\u00eda quedar
\nfuera de la negociaci\u00f3n de cualquier convenio, en este y seguramente en pr\u00f3ximos, ha adquirido tal
\nprotagonismo en todo este proceso de negociaci\u00f3n que incluso en el seno de CGT-LKN ha sido en gran
\nmedida lo que ha provocado que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT no sirva a CGT-LKN, pese a
\nhaber contribuido en parte a su definici\u00f3n.<\/p>\n
Ya desde 2016 se acord\u00f3 un calendario de transformaciones a fijos desde diciembre de 2015 a
\ndiciembre de 2017 por cantidades de 15, 35 y 20 fijos con el pobre logro de reducir a un excesivo
\n27,08% de eventuales de la plantilla actual. Adjuntamos el enlace del correspondiente archivo.<\/p>\n
https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/Comit%C3%A9-informa-eventuales-20-4-
\n2016.pdf<\/p>\n
Aunque los 60 nuevos contratos fijos pre-acordados puedan parecer una buena cantidad, en
\ncomparaci\u00f3n con las arriba detalladas CGT-LKN piensa que no son suficientes compar\u00e1ndolos con la
\ndimensi\u00f3n total de la plantilla y con la aplicaci\u00f3n del art. 52 del convenio firmado de la que resultan
\n132 nuevos contratos fijos. Ello se aprecia claramente en la tabla de m\u00e1s adelante.<\/p>\n
Nuevamente en el \u201cComit\u00e9 informa, plan de gesti\u00f3n 3-11-17\u201d se repiten irracionalmente casi
\nid\u00e9nticos n\u00fameros en cantidad de plantilla, en contratos fijos y en eventuales relativos al incre\u00edble plan
\nde gesti\u00f3n con una previsi\u00f3n de fabricaci\u00f3n muy superior a la se\u00f1alada en 2016. Adjuntamos enlace del
\narchivo.<\/p>\n
https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/Comite-informa-Eventuales-Plan-
\nGesti%C3%B3n-GB-3-11-17.pdf<\/p>\n
Con todo ello queda demostrado que el compromiso de la empresa acordado por escrito en el
\nArt. 52 del convenio ya finalizado en el que se establece el 90%-10% de fijos-eventuales seg\u00fan plan de
\ngesti\u00f3n queda incumplido por superar las necesidades reales y tangibles de personal a las previstas en
\ncualquier plan.<\/p>\n
Por otro lado, la siguiente tabla establece la comparativa entre la situaci\u00f3n actual con la que se
\nobtendr\u00eda con la aprobaci\u00f3n del preacuerdo alcanzado, con la que CGT-LKN establec\u00eda internamente
\nen sus m\u00ednimos y con la establecida en el propio art.52 del convenio ya vencido e incumplido:<\/p>\n
Plantilla Total<\/p>\n
Plantilla Fija<\/p>\n
Plantilla Eventual<\/p>\n
Plantilla a fecha de 4-2-2018<\/p>\n
772 – 100%<\/p>\n
563 – 72,92%<\/p>\n
209 – 27,08%<\/p>\n
Con el preacuerdo LAB-UGT + 60<\/p>\n
772 – 100%<\/p>\n
623 – 80,69%<\/p>\n
149 – 19,31%<\/p>\n
Con los m\u00ednimos CGT + 82<\/p>\n
772 – 100%<\/p>\n
645 – 83,55%<\/p>\n
127 – 16,45%<\/p>\n
Con el art. 52 del convenio + 132<\/p>\n
772 \u2013 100%<\/p>\n
695 – 90%<\/p>\n
77 – 10 %<\/p>\n
Los 6 contratos que pasan a fijos mediante contrato de relevos no se pueden imputar a esta
\nnegociaci\u00f3n al ser consecuencia del cumplimiento del Art. 53 ya acordado anteriormente en convenio y
\ncon acuerdo propio de las personas involucradas, acuerdo que en teor\u00eda deber\u00eda materializarse este a\u00f1o.<\/p>\n
CGT-LKN siempre ha pensado que est\u00e1s cantidades son deficientes no logrando ni acercarse de lejos
\nal 90%-10% firmado en al art. 52 del convenio finalizado.<\/p>\n
Con el objetivo de conservar la unidad sindical del comit\u00e9 CGT-LKN ya accedi\u00f3 a rebajar su m\u00ednimo
\nacordado internamente de 82 fijos a s\u00f3lo 60, como queda reflejado en el comunicado \u201cComit\u00e9 informa,
\n\u00faltima propuesta 23-1-18\u201d (del que adjuntamos enlace), a cambio de mantener el criterio de
\nconversi\u00f3n a fijo de personal eventual de mayor a menor antig\u00fcedad o plazo acumulado
\ntrabajando en plantilla de Gestamp Bizkaia, como queda recogido tambi\u00e9n en dicho comunicado de
\nla no real \u00faltima propuesta.<\/p>\n
En ese momento CGT-LKN rompi\u00f3 su suelo reduciendo la cantidad de 82 a 60 contratos fijos en
\nfavor de establecer el criterio de contrataci\u00f3n expuesto, con lo que dese\u00e1bamos consolidarlo, por un
\nlado, y mantener una unidad de acci\u00f3n por otro.<\/p>\n
https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/Comite-informa-23-1-18-1.pdf<\/p>\n
CGT-LKN considera justo que una persona eventual que acumula m\u00e1s a\u00f1os de estancia debe ser
\ncontratada como fija antes que otra que acumula menos antig\u00fcedad ya que, entendemos por l\u00f3gica, la
\nempresa da m\u00e1s valor profesional a cada trabajadora cuanto m\u00e1s tiempo la mantiene en plantilla ya que
\nen caso contrario no lo har\u00eda. Llegado a este punto cabe preguntarse cu\u00e1l es el criterio que la empresa
\nusa para realizar esa selecci\u00f3n de conversi\u00f3n a fija si no es el expuesto, CGT-LKN no lo conoce.
\nComo comit\u00e9 se le ha dicho a la empresa que se hagan los contratos fijos con el criterio de antig\u00fcedad
\npero esta se lo ha saltado y es el momento de impon\u00e9rselo.<\/p>\n
CGT-LKN propone que se introduzca en el art\u00edculo 52 del convenio como procedimiento para
\nconvertir contratos eventuales a fijos lo siguiente:<\/p>\n
\u201cLa empresa elaborar\u00e1 un listado de todo el personal eventual orden\u00e1ndolo de mayor a menor
\nantig\u00fcedad o plazo acumulado trabajado en Gestamp Bizkaia (incluidas las personas que no est\u00e9n
\ndadas de alta en plantilla en ese momento).
\nDicho plazo se cuantificar\u00e1 en d\u00edas y se acotar\u00e1 desde la fecha de inicio del primer contrato de
\ncada persona hasta una misma fecha para todas ellas cercana a la de conversi\u00f3n a contratos fijos. En
\ncaso de que dos eventuales cuenten con el mismo n\u00famero de d\u00edas de permanencia se priorizar\u00e1 a la
\npersona que haya empezado su primer contrato con anterioridad.
\nEl listado se actualizar\u00e1 cada vez que la empresa decida convertir contratos eventuales a fijos
\nregistrando los nuevos plazos generados de todas las personas afectadas para as\u00ed establecer un nuevo
\norden.
\nEn caso que la empresa decida convertir a contrato fijo a una persona que no acumule la
\nantig\u00fcedad suficiente, anteponi\u00e9ndola a otras del listado, lo justificar\u00e1 de modo personalizado ante el
\ncomit\u00e9 de empresa\u201d<\/p>\n
CGT-LKN considera que el preacuerdo alcanzado (del que adjuntamos su enlace) se sale de las
\nm\u00ednimas exigencias justas, coherentes y solidarias para defender a las personas que trabajan en las
\ncondiciones m\u00e1s precarias, las eventuales.<\/p>\n
https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2018\/02\/PREACUERDO-CONVENIO-2018-2019-
\n2020-2.pdf<\/p>\n
CGT-LKN quiere trasladar a la plantilla eventual que sea consciente de que si se consolida el criterio
\nexpuesto en este escrito de conversi\u00f3n de contrato a fijo sus opciones se mantienen en todo momento,
\nest\u00e9n o no en plantilla justo en el momento de las contrataciones pero para ello se ha de sumar el apoyo
\nde todo el comit\u00e9. Siendo un NO a este preacuerdo el que forzase esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
SUBCONTRATAS.<\/p>\n
En relaci\u00f3n al personal subcontratado que trabaja habitualmente en Gestamp Bizkaia CGT-LKN
\nreclama la integraci\u00f3n o asimilaci\u00f3n en la plantilla en base a lo ya acordado en el art. 55 del convenio
\nfinalizado:<\/p>\n
\u201cArt 55: Para trabajos propios de la actividad productiva de la empresa en ning\u00fan caso se admitir\u00e1n
\nsubcontratas.\u201d<\/p>\n
CGT-LKN ha estado insistiendo en que se hagan promociones internas para reducir las subcontratas.
\nDesconocemos si a d\u00eda de hoy se ha atado algo por parte de UGT y LAB en el preacuerdo.<\/p>\n
Los 4 enlaces anteriores m\u00e1s el de este comunicado se puede consultar en el siguiente enlace:<\/p>\n
https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/negociacion-convenio-2018-2019-2020\/<\/p>\n
CONCLUSIONES.<\/p>\n
Los 3 sindicatos partimos, en la confecci\u00f3n de la plataforma conjunta y en el inicio de negociaci\u00f3n,
\ncon la premisa de que este convenio deb\u00eda ser el de los contratos fijos, el de la subida salarial y tambi\u00e9n
\ncon mejoras sociales.
\nCGT-LKN aunque finalmente acept\u00f3 rebajar su n\u00famero de posibles contratos no pudo aceptar que la
\nconversi\u00f3n a contratos fijos no exigiera la antig\u00fcedad como m\u00e9todo justo de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Pese a que en este escrito subrayamos sobre todo la cuesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n, tambi\u00e9n queremos
\ntrasladar, igualmente, la importancia de la parte econ\u00f3mica expuesta en el principio de este
\ncomunicado.<\/p>\n
Desde CGT-LKN instamos a los sindicatos firmantes del preacuerdo a que si finalmente la Asamblea
\ngeneral da un S\u00ed a este preacuerdo, convirtiendo 60 contratos eventuales a fijos, alcanzando el 80,69%
\nde fijas en plantilla, no se permita que este porcentaje disminuya en el futuro.<\/p>\n
A su vez queremos transmitir que siendo CGT-LKN parte del comit\u00e9 en un 18%, no entiende por qu\u00e9
\nLAB y UGT anuncian el pasado 2-2-2018 el preacuerdo de convenio como \u201cEl Comit\u00e9 informa\u201d.
\nNo siendo el preacuerdo que representa a CGT-LKN.<\/p>\n
Por tanto ese preacuerdo no es del Comit\u00e9, m\u00e1s bien de LAB y UGT.<\/p>\n
CGT-LKN pide a la plantilla fija de Gestamp Bizkaia que muestren su solidaridad ante el colectivo
\neventual, colectivo que trabaja hombro con hombro junto a ella, en una situaci\u00f3n contractual precaria y
\ndegradante de elevada eventualidad y amplia antig\u00fcedad.<\/p>\n
CGT-LKN no desea que estas personas sufran la frustraci\u00f3n y la humillaci\u00f3n de ver como personas
\ncon menos antig\u00fcedad son convertidas en personal fijo mediante un flagrante agravio comparativo que
\nse puede corregir con la aplicaci\u00f3n de un criterio sencillo, justo, comprensible y aceptable para todas.<\/p>\n
En cualquier caso CGT-LKN aceptar\u00e1 la decisi\u00f3n de la asamblea, como no puede ser de otro modo.<\/p>\n
Respetando todas las opiniones y en especial de quienes nos apoyan sin ser afiliadas,
\nque puede que nos apoyen en este caso o no,
\nen la decisi\u00f3n que por mandato de la Asamblea de CGT-LKN defendemos.<\/p>\n
CGT-LKN solicita votar<\/p>\n
NO<\/p>\n
al preacuerdo de convenio,<\/p>\n
y que sea devuelto al comit\u00e9 para
\nmejorarlo.<\/p>\n
Abadi\u00f1o, 8 de febrero de 2018.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
CGT-LKN mediante este escrito valora el resultado de la votaci\u00f3n al preacuerdo presentado a la asamblea de;<\/p>\n
477 SI (77,1%),
\n132 NO (21,3%)
\n9 EN BLANCO (1,4%)<\/p>\n
1\u00ba Reconoci\u00e9ndolo como voluntad de la plantilla y acept\u00e1ndolo plenamente.<\/p>\n
2\u00ba Valorando positivamente la cantidad de votos negativos emitidos ya que entendemos que reflejan el deseo de que el convenio hubiera sido mejorado para todos y, en especial, para las trabajadoras m\u00e1s desfavorecidas de la plantilla.<\/p>\n
3\u00ba Entendiendo que los votos que han apoyado la posici\u00f3n de CGT-LKN ante el preacuerdo empujan a esta secci\u00f3n sindical seguir trabajando en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n
SALUD<\/p>\n
Abadiano, 14 de febrero de 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CGT-LKN INFORMA 8-2-2018.<\/p>\n EL PREACUERDO DE CONVENIO 2018, 19 y 20 PRESENTADO POR Los motivos por los que el preacuerdo alcanzado por LAB y UGT quedan <\/p>\n <\/p>\n<\/a><\/p>\n
\nLAB Y UGT ESTA POR DEBAJO DE LOS MINIMOS DE CGT-LKN.<\/p>\n
\npor debajo de los m\u00ednimos de CGT-LKN son:<\/p>\nCGT-LKN informa en PDF<\/a><\/h3>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1,13,17,43],"tags":[],"class_list":["post-5665","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","category-gestamp","category-movilizaciones","category-otras-publicaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 02:05:45","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5665","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5665"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5665\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5671,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5665\/revisions\/5671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5665"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5665"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5665"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}