![\"CGT](\"https:\/\/elsaltodiario.com\/uploads\/fotos\/r600\/ea8057a9\/171016_RPrensa_ZF-TRW001%20copia.jpg?v=63675382203\")
<\/p>\n<\/p>\n
El pr\u00f3ximo 18 de octubre, el Tribunal Supremo debatir\u00e1 en pleno sobre el futuro de 120 trabajadores de la ZF TRW. El Alto Tribunal, seg\u00fan ha notificado a la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT), ha convocado Pleno para decidir sobre los diferentes recursos presentados ante la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que declara como improcedentes los 123 despidos del expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) presentado por la empresa en su planta de Landaben, en Navarra. Seg\u00fan ha expresado el alto tribunal, \u201cdadas las caracter\u00edsticas de la cuesti\u00f3n jur\u00eddica planteada y su trascendencia, procede debate por la Sala en pleno\u201d<\/p>\n
ZF TRW (actualmente denominada ZF) es la segunda empresa a nivel mundial en componentes de autom\u00f3vil desde que la alemana ZF comprara a la estadounidense TRW en 2015. La uni\u00f3n de ambas empresas suma m\u00e1s de 2.000 trabajadores en las plantas que tiene en todo el Estado espa\u00f1ol, en Madrid, Barcelona y Navarra.<\/p>\n
A la vez que se hac\u00edan los 123 despidos, la empresa contrat\u00f3 hasta 200 trabajadores eventuales<\/p><\/blockquote>\n
TRW Automotive, antes de su compra por ZF, obtuvo en Espa\u00f1a 101 millones de euros en beneficios entre los a\u00f1os 2011 y 2014, y reparti\u00f3 59 millones en dividendos, seg\u00fan muestra en su cuenta de resultados. El 30% de esta cifra proviene, seg\u00fan afirman desde el comit\u00e9 de empresa, de su planta de Landaben, en la que trabajaban, hasta el ERE, 620 personas.<\/p>\n
Un a\u00f1o despu\u00e9s de la compra por parte de la alemana ZF, la nueva empresa present\u00f3 el expediente de regulaci\u00f3n de empleo. En enero de 2016, comenz\u00f3 el proceso de despido colectivo anunciando el fin de 250 contratos que finalmente se redujeron a 123. Entre enero y marzo de ese mismo a\u00f1o se quedaron en la calle 101 trabajadores y en diciembre los 22 restantes. Cerca de 30 de ellos volvieron a la empresa tras tras un acuerdo alcanzado entre la empresa y el comit\u00e9 por prejubilaciones. A la vez que se hac\u00edan los despidos, la empresa contrat\u00f3 hasta 200 trabajadores eventuales.<\/p>\n
\u00bfLas causas para meter en el paquete de despidos? Haber contado con 37 d\u00edas de baja para los casos de los trabajadores de taller \u2013la gran mayor\u00eda de los afectados\u2013 y, en el caso de los trabajadores de oficina, seg\u00fan m\u00e9rito, es decir, \u201ca dedo\u201d, seg\u00fan puntualiza Eneko Paez, de la Secci\u00f3n Sindical de CGT en ZF-TRW-Navarra. \u00bfLa motivaci\u00f3n del ERE seg\u00fan la empresa? Que la planta daba p\u00e9rdidas por 18,45 millones de euros.<\/p>\n
TRUCOS EMPRESARIALES PARA TRASLADAR BENEFICIOS<\/h2>\n
Desde CGT llevaron el ERE ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que en junio de 2016 sentenci\u00f3 que los despidos vinculados al ERE eran improcedentes, asumiendo el an\u00e1lisis de las cuentas de ZF TRW aportado por el economista Joan Josep Bosch a trav\u00e9s de CGT. Este an\u00e1lisis pon\u00eda sobre la mesa c\u00f3mo, en vez de los 18,5 millones en p\u00e9rdidas en 2015, la planta realmente ten\u00eda alrededor de 40 millones en beneficios. \u201cLo que hace la empresa es desviar el dinero hacia distintas empresas fantasma que tiene\u201d, explica Javier Olmos, de Secci\u00f3n Sindical de CGT en ZF-TRW-Navarra.<\/p>\n
\u201cSi una tuerca vale un euro, el precio que hay que pagar a esta empresa por una tuerca son 10\u201d, dice Paez para explicar la transferencia contable entre la planta de Landaben y la empresa del grupo Eurofren<\/p><\/blockquote>\n
\u201cEsta multinacional utiliza a una de sus empresas fantasma, Eurofren System, que no tiene sede social ni ning\u00fan empleado para hacer las ventas. Nuestra planta tiene que vender todos sus productos a esta planta, y esta es la que vende al cliente\u201d, explica Paez. Seg\u00fan el an\u00e1lisis realizado por Bosch, esta empresa del grupo presentaba una facturaci\u00f3n por 202 millones de euros, y beneficios por un mill\u00f3n de euros, sin tener ning\u00fan empleado. Ni siquiera almacena los productos que vende, que son todos los producidos en la planta de Landaben.<\/p>\n
El coste de materiales supone, por otro lado, el 70% de los gastos de la planta, frente al 15% atribuido a los costes salariales. Seg\u00fan explican desde el comit\u00e9, todos los materiales son comprados a otra empresa de la compa\u00f1\u00eda mediante los llamados \u201cprecios de transferencia\u201d muchos m\u00e1s altos que los precios de mercado. \u201cSi una tuerca valiera un euro, el precio que hay que pagar a esta empresa por una tuerca son 10 euros\u201d, pone como ejemplo Paez, que se\u00f1ala que la rebaja de tan solo el 1% en el precio de estos materiales, comprados al mismo grupo, supondr\u00eda un ahorro de 1,5 millones de euros.\u00a0\u201cAs\u00ed es c\u00f3mo transfieren los beneficios de una empresa del grupo a otra\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n
Hasta la contrataci\u00f3n de los eventuales para reventar la huelga supone una buena parte de las p\u00e9rdidas defendidas por la empresa: un mill\u00f3n de euros, seg\u00fan cifra el comit\u00e9 de empresa. Otro de los gastos atribuidos por la empresa a la planta son los royalties, que es el pago que esta hace al grupo por el uso del nombre. En 2015 fueron cuatro millones de euros, una cantidad fijada desde el propio grupo e innegociable. \u201cLo peor de todo es que todo esto parece que es legal\u201d, lamenta Olmos.<\/p>\n
El Tribunal navarro no acept\u00f3 los motivos econ\u00f3micos y organizativos presentados por la empresa para justificar el ERE, pero s\u00f3lo declaraba los despidos como improcedentes. Desde CGT y el resto de sindicatos presentes en la empresa (CC OO, UGT, LAB y ELA) han presentado un recurso contra la sentencia reclamando la nulidad de los 123 despidos ante el Tribunal Supremo. Por su parte, la empresa tambi\u00e9n ha recurrido, para intentar que el Supremo revoque la sentencia del Tribunal Superior de Navarra y los despidos sean declarados procedentes. Los recursos ser\u00e1n debatidos por el Pleno del Supremo el 18 de octubre.<\/p>\n
Seg\u00fan explica Eneko Paez, de la Secci\u00f3n Sindical de CGT en ZFT-TRW-Navarra, los despidos de este ERE violaban derechos fundamentales de los trabajadores. \u201cLa empresa eligi\u00f3 el momento en que estaba preparada para los despidos\u201d. Paez se\u00f1ala que previamente a la huelga convocada en contra del ERE y durante los paros, la empresa contrat\u00f3 a cien trabajadores eventuales para que hicieran las tareas de los que secundaron la huelga.<\/p>\n
Durante la tramitaci\u00f3n del ERE tambi\u00e9n se puso en marcha la aprobaci\u00f3n del nuevo convenio colectivo de la empresa, que se aplicar\u00e1 hasta 2019 y que fue aprobado con los votos favorables de CC OO y UGT en junio de 2016. El nuevo convenio obligaba a los trabajadores a trabajar cinco d\u00edas m\u00e1s al a\u00f1o y a m\u00e1s flexibilidad en la jornada, incluyendo trabajar m\u00e1s fines de semana. \u201cEl convenio supone que la plantilla que se queda asuma el trabajo que hac\u00edan 15 personas\u00a0al aumentarse la jornada, quitar tiempo de descanso y crear flexibilidad, y fue firmado por los sindicatos mayoritarios\u201d, se\u00f1ala Eneko.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"