160 trabajadores de mantenimiento<\/a>.<\/p>\nPara mostrar a los trabajadores que no est\u00e1n solos, la UAW, junto a la NAACP, grupos comunitarios y unos 300 miembros del clero de Misisipi, han organizado una movilizaci\u00f3n comunitaria bajo la bandera de la Alianza de Misisipi por la Justicia en Nissan, que copreside Figgers.<\/p>\n
Los trabajadores de Nisan comenzaron a reunirse en una iglesia cercana para discutir sobre los sueldos bajos y la seguridad laboral en 2005. Sheila Wilson, una trabajadora de Nisan, asegura que aquellos primeros d\u00edas no fueron nada f\u00e1ciles. Muchas miembros estaban asustados, pero recuerda la determinaci\u00f3n con la que deseaba lograr una uni\u00f3n sindical.<\/p>\n
\u00abNunca tuve ning\u00fan miedo porque sab\u00eda que si me dejaba llevar por esa sensaci\u00f3n, nunca conseguir\u00edamos nada\u00bb, apunta Wilson, hija de antiguos activistas por los derecho civiles. \u00abSi hubiera tenido miedo, nunca estar\u00eda donde estoy hoy\u00bb.<\/p>\n
![](\"https:\/\/pbs.twimg.com\/media\/DFgsrzPXYAIiLUa.jpg\")
<\/p>\n
Finalmente, despu\u00e9s de que los trabajadores formasen un comit\u00e9 de organizaci\u00f3n, la UAW decidi\u00f3 enviar a sus propios coordinadores para ayudarles. Al principio, fue dif\u00edcil persuadir a los trabajadores para que se sumasen, pero los activistas, muchos de ellos tambi\u00e9n hijos de activistas, intentaron seguir siendo optimistas.<\/p>\n
\u00abTienes que mantener la mente abierta y ser humilde\u00bb, comenta Wilson. \u00abNo puedes ser arrogante o t\u00edmido. Tienes que estar preparado para hacerles saber c\u00f3mo te sientes sobre lo que est\u00e1 pasando. Hacerles saber que no est\u00e1n solos y que vas a estar con ellos hasta el final\u00bb.<\/p>\n
Chip Wells, un nativo de Columbus, Misisipi, ha trabajado en Nissan 12 a\u00f1os, pero tard\u00f3 siete en involucrarse en el movimiento sindical. Seg\u00fan cuenta, siempre tuvo curiosidad por los sindicatos, pero ten\u00eda miedo a que sumarse al movimiento tuviera represalias.<\/p>\n
Al final, un compa\u00f1ero le convenci\u00f3 para asistir a su primera reuni\u00f3n sindical en la iglesia. \u00abNunca lo olvidar\u00e9. Ten\u00eda miedo. Era un secreto total en nuestros puestos de trabajo. Nadie hablaba del sindicato\u00bb, recuerda. \u00abTen\u00eda miedo de que alguien me viera all\u00ed y se lo contase al supervisor, o al encargado de recursos humanos. Quedar\u00edamos marcados y habr\u00eda consecuencias\u00bb.<\/p>\n
\u00abTe vuelves m\u00e1s valiente\u00bb<\/h3>\n
\u00abSin embargo no pas\u00f3 nada\u00bb, relata Wells. \u00abTal y como ellos cuentan en las reuniones, cuanto m\u00e1s sabes de algo, m\u00e1s te involucras, y te vuelves m\u00e1s valiente\u00bb.<\/p>\n
Durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os, Wells y su compa\u00f1ero han seguido acudiendo a las reuniones sindicales a pesar de las altas posibilidades de que esto finalmente les afectase. Mientras que la organizaci\u00f3n sindical hab\u00eda sido capaz de ganar una significativa cantidad de apoyos en la planta, los que apoyaban la iniciativa nunca hab\u00edan estado cerca de conseguir una mayor\u00eda hasta este a\u00f1o.<\/p>\n
En enero de este a\u00f1o, los organizadores principales decidieron que era hora de lanzar una campa\u00f1a total en apoyo a la planta. Pronto comenzaron a planear una gran \u00abMarcha en Misisipi\u00bb para demostrar el apoyo comunitario hacia los trabajadores de Nissan.<\/p>\n
Al principio, la UAW esperaba que solo aparecieran 1.000 personas. En vez de eso, llegaron m\u00e1s de 5.000 activistas de todos los rincones del sur. Durante el mes siguiente a la marcha, la UAW consigui\u00f3 386 miembros nuevos.<\/p>\n
\u00abCreo que esto nos abri\u00f3 las puertas a mucha gente. Mucha gente ten\u00eda miedo\u00bb, comenta Jeff Moore. \u00abCuando vieron a un pol\u00edtico como Bernie Sanders venir hasta aqu\u00ed, la gente pens\u00f3 que si \u00e9l puede venir y hablar por m\u00ed, entonces la gente sabe que tienen nuestro apoyo\u00bb.<\/p>\n
A principios de este mes, los trabajadores decidieron solicitar elecciones sindicales para aproximadamente 4.000 empleados por hora de mantenimiento y producci\u00f3n.<\/p>\n
Nissan, en contra del sindicato<\/h3>\n
Desde entonces, Nissan ha luchado encarnizadamente contra la iniciativa.<\/p>\n
\u00abLos 6.400 trabajadores de Canton son una parte esencial de la familia Nissan, y ellos disfrutan de puestos de trabajo buenos, estables y seguros con algunos de los mejores salarios y prestaciones de Misisipi\u00bb, asegur\u00f3 v\u00eda mail a the Guardian Parul Bajaj, portavoz de la compa\u00f1\u00eda. \u00abDado el historial de la UAW, que incluye huelgas, despidos y cierre de plantas que han representado, est\u00e1 claro que su presencia en Canton podr\u00eda afectar a la competitividad global de la planta\u00bb.<\/p>\n
Nissan ha hecho circular v\u00eddeos por toda la planta alertando a los trabajadores de los peligros que puede suponer un sindicato y ha alentado a los trabajadores a que acudan a reuniones sobre las dudas que plantea la sindicalizaci\u00f3n. \u00abNos han dicho que perderemos prestaciones, y eso es a\u00f1adir m\u00e1s miedo a nuestros compa\u00f1eros de trabajo\u00bb, apunta Betty Jones, trabajadora que lleva 12 a\u00f1os en Nissan.<\/p>\n
\u00abEs como si la empresa estuviera extremadamente desesperada porque son capaces de decir y de hacer cualquier cosa\u00bb, dice entre risas Morris Mock. \u00abTuve un director que me dijo: no te quedes durante mucho tiempo en el mismo sitio o ellos se har\u00e1n una idea equivocada\u00bb.<\/p>\n
En otras ocasiones, Nissan ya ha tenido problemas por intentar combatir a la UAW. En 2015, la Junta Nacional de Relaciones Laborales\u00a0\u00a0acus\u00f3 a Nissan<\/a>\u00a0y a su agencia proveedora de trabajadores temporales, Kelly Services, de violar los derechos de los trabajadores. Aunque\u00a0Nissan ha dicho que est\u00e1 defendi\u00e9ndose de estas acusaciones<\/a>, la NLRB a\u00f1adi\u00f3 nuevas denuncias contra Nissan y Kelly Services en abril de este a\u00f1o por amenazar con cerrar la planta si los trabajadores formaban un sindicato. La NLRB acus\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda de quebrantar la legislaci\u00f3n laboral por tener al personal de seguridad realizando altos innecesarios a los sindicalistas.<\/p>\nNissan ha negado una y otra vez malas pr\u00e1cticas e insisti\u00f3 en que estaba en su derecho de hacer campa\u00f1a contra el sindicato.<\/p>\n
\u00abBajo la legislaci\u00f3n de EEUU, tenemos el derecho de proporcionar a nuestros empleados todos los datos para que tomen la mejor decisi\u00f3n tanto para ellos como para la comunidad de Canton\u00bb, respondi\u00f3 el portavoz de la empresa mediante un comunicado. \u00abQueremos ejercer nuestro derecho\u00bb.<\/p>\n
Los trabajadores de la planta creen que la campa\u00f1a de Nissan no est\u00e1 funcionando y, en los \u00faltimos d\u00edas de campa\u00f1a, creen que podr\u00e1n lograr lo imposible en Canton. Tambi\u00e9n quieren ser la chispa que encienda todo un movimiento en el sur.<\/p>\n
\u00abVolviendo al movimiento por los derechos civiles, siempre supimos que las gentes de Misisipi han logrado hacer cosas que la gente dec\u00eda que no podr\u00edan hacer, y han conseguido hacer cosas nunca vistas antes. Ahora, estamos en ese punto con Nissan\u00bb, concluye Figgers.<\/p>\n
\n
![\"Bernie](\"http:\/\/images.eldiario.es\/fotos\/Bernie-Sanders-Santa-Monica-California_EDIIMA20170311_0274_26.jpg\")
<\/a>\u00abNunca hab\u00eda visto una movilizaci\u00f3n por los derechos laborales tan grande\u00bb, dice el veterano del movimiento por los derechos civiles Frank Figgers. \u00abSe trata de una lucha hist\u00f3rica, un paso m\u00e1s sobre la superaci\u00f3n de las consecuencias de la esclavitud en Misisipi\u00bb. Figgers asiste a un encuentro de 100 trabajadores de\u00a0\u00a0Nissan<\/a>\u00a0en una iglesia en la que se prepara el \u00faltimo empuj\u00f3n hacia una elecci\u00f3n sindical hist\u00f3rica para 4.000 trabajadores de Nissan que tendr\u00e1 lugar los d\u00edas 2 y 3 de agosto en Canton, Misisipi.<\/p>\n