{"id":5437,"date":"2017-06-23T10:26:32","date_gmt":"2017-06-23T10:26:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=5437"},"modified":"2017-06-23T10:26:32","modified_gmt":"2017-06-23T10:26:32","slug":"el-tribunal-supremo-aclara-que-las-primas-de-seguros-abonadas-por-la-empresa-son-parte-del-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2017\/06\/23\/el-tribunal-supremo-aclara-que-las-primas-de-seguros-abonadas-por-la-empresa-son-parte-del-salario\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo aclara que las primas de seguros abonadas por la empresa son parte del salario"},"content":{"rendered":"

\"ResultadoEl Tribunal Supremo se ha pronunciado, en una reciente sentencia<\/a>, sobre el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong>. En el caso se planteaba si determinados ingresos que recib\u00eda el trabajador por parte de la empresa formaban parte o no de su salario y, por tanto, deb\u00edan de tenerse en cuenta para el c\u00e1lculo de la correspondiente indemnizaci\u00f3n por el despido declarado improcedente.<\/p>\n

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El trabajador, que fue despedido tras m\u00e1s de cuatro a\u00f1os prestando servicios para la empresa, contaba con un contrato en el que se especificaba que, adem\u00e1s de contar con su salario fijo, la empresa tambi\u00e9n le abonaba una serie de incentivos en forma de opciones sobre acciones<\/strong> de la sociedad (stock options) y se hac\u00eda cargo del pago de las primas correspondientes a un seguro de vida, a un seguro de asistencia sanitaria y a un plan de jubilaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

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Tras fracasar el acto de conciliaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa, en primera instancia el Juzgado de lo Social n.\u00ba 10 de Bilbao declar\u00f3 el despido como improcedente y fij\u00f3 una indemnizaci\u00f3n<\/strong>, en sustituci\u00f3n de la readmisi\u00f3n del trabajador, calculada en base a todos esos conceptos<\/strong> que seg\u00fan se indicaba en la sentencia formaban parte de la remuneraci\u00f3n a todos los efectos.<\/p>\n

La empresa decidi\u00f3 entonces recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco que, aunque rebaj\u00f3 la cuant\u00eda del salario anual del trabajador despedido y, por tanto, de su indemnizaci\u00f3n correspondiente, mantuvo que los seguros m\u00e9dico y de vida, as\u00ed como del plan de jubilaci\u00f3n y los beneficios obtenidos por la venta de las opciones sobre acciones<\/strong> que recibi\u00f3 como incentivo, ten\u00edan naturaleza salarial<\/strong>. En consecuencia, eran retribuciones que deb\u00edan tenerse en cuenta para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Una vez el caso lleg\u00f3 al Tribunal Supremo, \u00e9ste insisti\u00f3 en la naturaleza salarial de dichos conceptos. Es m\u00e1s, precis\u00f3 que salvo prueba en contrario, tiene cualidad salarial todo lo que el trabajador recibe por la prestaci\u00f3n de sus servicios<\/strong>, con independencia de su denominaci\u00f3n formal, su composici\u00f3n o de su procedimiento, o cualidad del tiempo al que se refiera.<\/p>\n

En la sentencia, adem\u00e1s, se especificaba que en este caso concreto las cantidades objeto del litigio eran claramente salario en especie<\/strong>. Para fundamentar esta afirmaci\u00f3n, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se apoy\u00f3 en las tres condiciones recogidas en otra sentencia anterior en la que ya trat\u00f3 la naturaleza de las primas de seguro que pagan las empresas a sus empleados, para determinar si son o no parte del sueldo. En primer lugar, el abono de ese concepto debe derivar de la existencia de una relaci\u00f3n labora<\/strong>l, es decir, ser una contrapartida a las obligaciones del trabajador. En segundo lugar, no deben de ser indemnizaciones, ni prestaciones de la Seguridad Social<\/strong>, las cuales son abonos excluidos expresamente como parte del sueldo en el art\u00edculo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Y, por \u00faltimo, porque fiscalmente tambi\u00e9n sean considerados como retribuci\u00f3n en especie<\/strong>.<\/p>\n

Respecto a este \u00faltimo punto la empresa aleg\u00f3 que no pod\u00eda admitirse extrapolar argumentos fiscales al orden laboral. A lo que el Alto Tribunal respondi\u00f3 que aunque de forma incondicionada no pueden trasvasarse normas de una parcela de derecho para aplicarse a otras distintas, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que el ordenamiento jur\u00eddico forma un todo unitario y pleno. Y que adem\u00e1s, en este supuesto no se estaba aplicando una norma fiscal para atribuir car\u00e1cter de salario a unos conceptos, sino que se utilizaba la legislaci\u00f3n tributaria tan s\u00f3lo para corroborar<\/strong> una conclusi\u00f3n a la que ya se hab\u00eda llegado desde un punto de vista exclusivamente laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"Resultado<\/a>El Tribunal Supremo se ha pronunciado, en una reciente sentencia<\/a>, sobre el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong>. En el caso se planteaba si determinados ingresos que recib\u00eda el trabajador por parte de la empresa formaban parte o no de su salario y, por tanto, deb\u00edan de tenerse en cuenta para el c\u00e1lculo de la correspondiente indemnizaci\u00f3n por el despido declarado improcedente.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1,69,27],"tags":[],"class_list":["post-5437","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","category-legislacion","category-sindical"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 02:19:14","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5437"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5438,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5437\/revisions\/5438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}