![\"Un](\"http:\/\/www.elcorreo.com\/noticias\/201703\/14\/media\/cortadas\/michelin-kywC-U212776841235nzB-575x323@El%20Correo.jpg\")
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La direcci\u00f3n de Michelin en la capital alavesa tiene de plazo hasta finalizar el mes de abril para incorporar a su plantilla de trabajadores indefinidos a 137 operarios que en la actualidad tienen un contrato eventual en la planta fabricante de neum\u00e1ticos. Es la resoluci\u00f3n dictada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo en \u00c1lava, que fija la fecha del 31 de marzo para que entren los 70 primeros empleados, mientras que los otros 67 deber\u00e1n incorporarse antes de que acabe abril.<\/p>\n
Los contratos que actualmente tienen esos 137 trabajadores carecen de justificaci\u00f3n para ser eventuales, seg\u00fan el informe de la inspectora, porque Michelin-Vitoria \u00abviene concluyendo de forma sistem\u00e1tica contratos de seis meses de duraci\u00f3n, que luego prorroga otros seis meses m\u00e1s\u00bb y son contratos \u00abque no justifica, en cuanto que en los mismos no consta con precisi\u00f3n y claridad la causa\u00bb.<\/p>\n
Existe una \u00abconcatenaci\u00f3n de contratos temporales que incumplen el plazo m\u00e1ximo legalmente establecido y no responden al objetivo que marca la ley\u00bb, abundan desde la Confederaci\u00f3n General del Trabajo, el sindicato mayoritario en la planta y que present\u00f3 en noviembre pasado una denuncia a partir de la cual se gener\u00f3 la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n y esta resoluci\u00f3n.<\/p>\n
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La direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, que cuenta con una plantilla de m\u00e1s de 3.300 trabajadores y su repercusi\u00f3n en el Producto Interior Bruto (PIB) vasco es del 2%, debe probar que los contratos eventuales \u00abresponden a momentos \u00e1lgidos de la producci\u00f3n identificables en el tiempo\u00bb y que, por tanto, \u00abse concluyen para hacer frente a un incremento inusual y transitorio de la actividad que no puede cubrir con su plantilla ordinaria\u00bb, seg\u00fan la inspectora. Contempla, por lo tanto, la existencia de pedidos excepcionales y el aumento \u00abinhabitual\u00bb de las ventas.<\/p>\n
Sin embargo, seg\u00fan la CGT, \u00ablos eventuales por circunstancias de producci\u00f3n no corresponden con situaciones de mayor volumen coyuntural de trabajo\u00bb, mientras que los operarios contratados por obra o servicio son orientados en Michelin-Vitoria \u00aba cubrir trabajos permanentes, habituales y sin sustantividad propia en la empresa\u00bb. La eventualidad \u00abno puede superar, en ning\u00fan caso, los 12 meses, dentro de un plazo de 18\u00bb.<\/p>\n
\u00abFraudulentos\u00bb<\/p>\n
Por todo ello, este sindicato, que tiene la presidencia del comit\u00e9 en la planta alavesa, asegura que los contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n, los hechos por obra o servicio as\u00ed como los contratos-relevo de los \u00faltimos a\u00f1os \u00abson fraudulentos\u00bb. Precisamente, respecto a los contratos de relevo, la Confederaci\u00f3n General del Trabajo cree que \u00abse debe garantizar que se celebren con trabajadores en paro o que est\u00e9n con contrato eventual legal dentro de la empresa\u00bb.<\/p>\n
La CGT tambi\u00e9n arremete contra las centrales CC OO, UGTy CSI que propiciaron, junto a Michelin, la firma del convenio en eficacia limitada \u2013aunque se ha sumado la pr\u00e1ctica totalidad de los trabajadores de la planta\u2013.\u00abSe ha permitido plasmar en ese documento este fraudulento proceder, vulnerando gravemente el Estatuto de los Trabajadores\u00bb, a\u00f1ade.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n del organismo dependiente del Departamento vasco de Trabajo y Justicia se conoce d\u00edas despu\u00e9s de que la Inspecci\u00f3n detectara un caso de irregularidad en Mercedes-Vitoria, la otra gran empresa alavesa y la primera industria de Euskadi. En este caso se ha obligado a transformar 500 contratos temporales en indefinidos en la planta automovil\u00edstica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"