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La Inspecci\u00f3n de Trabajo del Gobierno vasco<\/strong> ha obligado a la planta de la empresa Mercedes Benz <\/strong>de Vitoria a convertir en contratos indefinidos 500 contratos temporales de trabajadores<\/strong> dentro de las actuaciones realizadas para detectar la utilizaci\u00f3n fraudulenta de este tipo de contratos. Pero se da la circunstancia que ya la direcci\u00f3n preve\u00eda la conversi\u00f3n de indefinidos de estos 500 trabajadores tal y como se recog\u00eda en el convenio, inicialmente de eficacia limitada, que acord\u00f3 con UGT y que el pasado mes de noviembre ratificaron en referendum el 53,3% de los casi 5000 trabajadores de la planta vitoriana.<\/p>\n La consejera Mar\u00eda Jes\u00fas San Jos\u00e9 acompa\u00f1ada por miembros de su equipo ha explicado que en los dos primeros meses de 2017 se ha logrado que 1.040 contratos temporales<\/strong> se hayan reconvertido en indefinidos lo que supone una cantidad mayor que los apenas 900 transformados durante 2016 precisamente por el efecto en las estad\u00edsticas del caso de Mercedes Benz.<\/p>\n San Jos\u00e9 y su equipo han anunciado la intenci\u00f3n del Gobierno vasco de revisar durante los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os todos los contratos temporales existentes en Euskadi. Seg\u00fan los datos facilitados por el Gobierno vasco, en la actualidad hay unos 123.000 contratos pero el objetivo real es el de que se revisen unos 35.000 contratos anuales con lo que se alcanzar\u00edan los 70.000 contratos temporales en dos a\u00f1os ya que el resto los realizan las administraciones p\u00fablicas y la garant\u00eda sobre las condiciones de los mismos es mucho mayor.<\/p>\n Los inspectores 44 inspectores y 14 subinspectores dependientes del Gobierno vasco van a realizar durante los dos pr\u00f3ximos a\u00f1os esta auditor\u00eda de los contratos a tiempo parcial, que en siete de cada diez casos son ocupados por mujeres<\/strong>, \u00abporque no se les ofrecen a tiempo completo\u00bb, ha matizado la consejera.<\/p>\n Los contratos a tiempo parcial son abundantes: De los 74.212 contratos que se firmaron en Euskadi en enero, el 38 por ciento fueron a tiempo parcial.<\/p>\n Ahora, se van a revisar todos, porque, ha recordado la consejera, trabajar m\u00e1s y cobrar parcialmente supone recibir menos salario pero tambi\u00e9n un fraude para el trabajador, que no cotiza como si fuera una jornada completa, y para la Seguridad Social y las Haciendas, que recaudan menos<\/strong>.<\/p>\n \u00abSancionar no nos gusta, pero hay que tener tolerancia cero con este fraude laboral\u00bb, ha insistido la consejera.<\/p>\n De los 130.000 contratos a tiempo parcial existentes en Euskadi, muchos -no se ha detallado cu\u00e1ntos- corresponden a las Administraciones P\u00fablicas. \u00c9stos se auditar\u00e1n los \u00faltimos, puesto que en la administraci\u00f3n hay un control importante de los tiempos de trabajo y no se ha detectado este tipo de fraude. Por ello, se van a centrar en las empresas privadas<\/strong>.<\/p>\n Si se comprueba que se desarrolla una jornada completa cuando se est\u00e1 contratado a tiempo parcial, la inspecci\u00f3n de trabajo levanta acta y el contrato se convierte en indefinido y completo.<\/p>\n Aunque la consejera ha subrayado que, en general, los empresarios cumplen<\/strong> la norma, la inspecci\u00f3n de trabajo audit\u00f3 el a\u00f1o pasado a 554 empresas, de las que en 79 se comprobaron prolongaciones indebidas de jornada <\/strong>y en otras 14 horas extras.<\/p>\n La cifra supone un 17 por ciento de las auditadas, aunque los inspectores han matizado que la cifra es alta porque se centran en sectores o empresas en los que ya ten\u00edan sospechas de fraude.<\/p>\n Durante el a\u00f1o pasado, la Inspecci\u00f3n de Trabajo realiz\u00f3 en Euskadi 40.348 actuaciones inspectoras, de las cuales, el 57,4 %, es decir, 23.179, han sido llevadas a cabo por la inspecci\u00f3n dependiente del Gobierno vasco. Aparte, en el Pa\u00eds Vasco trabajan tambi\u00e9n inspectores dependientes del Estado.<\/p>\n La gran mayor\u00eda de las infracciones tuvo que ver con las jornadas de trabajo<\/strong> (horas extraordinarias y contratos a tiempo parcial que esconden contratos a tiempo completo), los incumplimientos en contratos de trabajo <\/strong>(contratos temporales que han de transformarse en indefinidos) y la cesi\u00f3n ilegal de trabajadores entre empresas<\/strong>.<\/p>\n Precisamente en enero la inspecci\u00f3n ha obligado a una sola empresa industrial<\/strong> -de la que no se ha revelado el nombre- a convertir m\u00e1s de 500 contratos temporales en indefinidos, porque escond\u00edan un fraude<\/strong>.<\/p>\n Tambi\u00e9n actu\u00f3 en prevenci\u00f3n: Las principales infracciones detectadas estuvieron relacionadas con m\u00e1quinas y equipos de trabajo que incumpl\u00edan la normativa de seguridad, as\u00ed como con la falta de evaluaci\u00f3n de riesgos, junto a la carencia de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n a los trabajadores sobre los riesgos en el trabajo y las medidas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n Este a\u00f1o, adem\u00e1s de la citada campa\u00f1a de control de los contratos parciales, la inspecci\u00f3n de trabajo va a desarrollar campa\u00f1as espec\u00edficas de control de los riesgos de la exposici\u00f3n a los cromatos (pinturas) en el sector aeron\u00e1utico, las condiciones de seguridad en peque\u00f1os talleres y en la construcci\u00f3n o que las medidas preventivas tengan enfoque de g\u00e9nero, por ejemplo, con prevenci\u00f3n para madres lactantes o gestantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"