{"id":5038,"date":"2017-02-13T17:05:55","date_gmt":"2017-02-13T17:05:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=5038"},"modified":"2017-02-13T17:16:54","modified_gmt":"2017-02-13T17:16:54","slug":"el-absurdo-de-contratar-trabajadores-mediante-intermediarios-o-carnicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2017\/02\/13\/el-absurdo-de-contratar-trabajadores-mediante-intermediarios-o-carnicas\/","title":{"rendered":"El absurdo de contratar trabajadores mediante intermediarios o c\u00e1rnicas."},"content":{"rendered":"

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En muchas ocasiones los empresaurios no contratan a sus trabajadores directamente mediante contrato de trabajo entre empresa y empleado sino que los contratan mediante lo que podr\u00edamos llamar un \u00abintermediario\u00bb. Es el intermediario quien contrata al empleado mediante contrato de trabajo y lo pone a disposici\u00f3n de la empresa del empresaurio. Es decir que tenemos a un empleado cuyo contrato dice que trabaja para la empresa A (el intermediario) pero la realidad dice que trabaja para la empresa B (la del empresaurio). No solo para la empresa B sino que adem\u00e1s en la mayor\u00eda de ocasiones trabaja f\u00edsicamente en un centro de trabajo de la empresa B. En muchas ocasiones, a la empresa A no llega ni a conocerla y no tiene contacto alguno con ella.<\/p>\n

<\/a>Este tema ya se ha tratado en Laboro desde el punto de vista del trabajador, explicando que en muchas ocasiones se produce una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores, que podr\u00eda tener como consecuencia que mediante demanda el trabajador consiguiera ser reconocido como trabajador de la empresa B en la que trabaja realmente, incluso aunque fuera una administraci\u00f3n p\u00fablica. Pero en este art\u00edculo se va a tratar el tema desde el punto de vista del empresaurio o mejor dicho del empresario que quiere cumplir con las normas pero no sabe. La tesis es sencilla y quedar\u00e1 demostrada en este art\u00edculo: usar intermediarios solo<\/u> para contratar a un trabajador es absurdo<\/b>. En l\u00edneas generales, ning\u00fan beneficio econ\u00f3mico puede suponer para la empresa que no pueda conseguir igualmente sin intermediario y adem\u00e1s podr\u00edan haber perjuicios adicionales que no existir\u00edan sin haber usado intermediario.<\/p>\n

El empresaurio o empresario suele partir de un error de base, que es creer que usando un intermediario ser\u00e1 \u00e9ste quien se coma todos los marrones laborales. Cree que ser\u00eda el intermediario quien podr\u00eda tener que pagarle al trabajador una indemnizaci\u00f3n de despido improcedente o tener que readmitirle obligatoriamente con pago de salarios de tramitaci\u00f3n en caso de despido nulo, quien podr\u00eda tener que pagarle unas diferencias salariales , etc. etc. Pero sencillamente esto puede ser falso en muchos casos y en los casos en los que fuera cierto tampoco habr\u00eda merecido la pena econ\u00f3micamente contratar al trabajador mediante intermediario. Como en tantas otras ocasiones, como mejor se ve es con un ejemplo:<\/p>\n

Supongamos un grupo de hoteles con muchos problemas con sus numerosos equipos inform\u00e1ticos. Ya se sabe, un d\u00eda no va internet, otro d\u00eda no va la impresora, otro d\u00eda no me entra la clave y seguro que la meto bien, otro d\u00eda no me va el sonido que me hace mucha falta en la gesti\u00f3n de reservas. etc. etc. Habitualmente llaman a la empresa local de reparaci\u00f3n de ordenadores, pero cada vez que van a enchufar el cable de red que se hab\u00eda soltado cobran 100\u20ac como poco. As\u00ed que la empresa hotelera se plantea contratar a un inform\u00e1tico fijo porque les saldr\u00eda m\u00e1s barato y para contratarlo valoran las siguientes opciones:<\/p>\n