En nuestra hoja informativa del pasado 29 de Julio, desde CGT expresamos p\u00fablicamente a la plantilla de VW-NA nuestro desacuerdo con la pat\u00e9tica respuesta que desde el Comit\u00e9 se dio ante la muerte del compa\u00f1ero Reinaldo Mariano Sancho, trabajador subcontratado de CAISPE accidentado en las instalaciones de VW-NA. Por ello en el mismo comunicado ya anunci\u00e1bamos nuestra intenci\u00f3n de que \u201ca la vuelta de las vacaciones daremos la contundente respuesta que merece la muerte de un compa\u00f1ero por culpa de los incumplimientos de la legalidad por parte de la empresa\u201d. Fieles a nuestro compromiso hemos decidido convocar una Huelga Legal de 24 horas para el 12 de Septiembre, considerando que la muerte de un compa\u00f1ero, la responsabilidad empresarial de la misma, y la desastrosa situaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos en VW-NA son motivos m\u00e1s que suficientes para dar este paso.
No se trata pues \u00fanicamente de protestar por la muerte de un compa\u00f1ero que bien se pod\u00eda haber evitado si en esta empresa se cumpliera estrictamente la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, sino que continuando con nuestras movilizaciones en defensa de la vida y la salud de los trabajadores, con la Huelga del pr\u00f3ximo viernes 12 de Septiembre, desde CGT pretendemos presionar a la Direcci\u00f3n de VW-NA para que de una vez por todas se tome la seguridad y la salud de sus trabajadores, y la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, con la debida seriedad con la que debe acometer sus obligaciones y responsabilidades en este terreno.
El cambio de Direcci\u00f3n en VW-NA, hace ya a\u00f1o y medio, ha supuesto tambi\u00e9n algunos cambios, sobre todo dirigidos a la mejora de su propia imagen. Pero lo que esta Direcci\u00f3n no ha movido ni un mil\u00edmetro han sido las condiciones laborales para la explotaci\u00f3n de los trabajadores, que con los sucesivos aumentos de las producciones se han endurecido y empeorado en las cadenas; ni han movido nada que tenga que ver con la necesaria mejora del sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n en la f\u00e1brica. Se sigue machacando al personal, y m\u00e1s que nunca, en un desolador contexto en el que la prevenci\u00f3n de los riesgos brilla por su ausencia, habi\u00e9ndose producido ya hace tiempo un grav\u00edsimo deterioro de la salud general de la plantilla, que entre otras cuestiones, presenta un chorreo permanente de casos particulares de extrema gravedad, que muchos de ellos desembocan en incapacidades, siendo este un asunto que parece importar muy poco y que se pretende solventar con la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes trabajadores como carne fresca que poder explotar nuevamente hasta que revienten.
Todo lo anterior con la m\u00e1s absoluta bendici\u00f3n de unas mayor\u00edas sindicales que comparten con la empresa, entre otros, el negocio de las contrataciones.
As\u00ed, la muerte de Reinaldo pas\u00f3 de largo por esta f\u00e1brica ante un Comit\u00e9 que, bajo el rodillo de unas mayor\u00edas cuya parte en el negocio consiste en controlar a los trabajadores para que en ning\u00fan caso se pierda ni un pu\u00f1etero coche, incluso cuando el caso sea el de la muerte de un compa\u00f1ero con una clar\u00edsima responsabilidad empresarial en la misma, y no asumiendo el acuerdo existente desde el momento del accidente de Reinaldo en la Comisi\u00f3n de Delegados de Prevenci\u00f3n de parar 24 horas en caso de fallecimiento, se limit\u00f3 a hacer un parip\u00e9 concentrando a las 10 de la ma\u00f1ana ante a sede de los empresarios de Navarra a una treintena de delegados sindicales. El lugar id\u00f3neo y la hora perfecta para que no se enterase nadie, y para que los trabajadores, compa\u00f1eros del fallecido, no pudi\u00e9ramos participar de ninguna manera. Un teatrillo lamentable para cubrir el expediente y justificar el papel sindical, haciendo como que se hace algo, pero primando los intereses de la multinacional.
CGT ya ha constatado sobradamente que en el actual Comit\u00e9 de Empresa dif\u00edcilmente va a encontrar otra organizaci\u00f3n dispuesta a luchar por los derechos de seguridad y salud de los trabajadores de VW-NA, algo necesario en esta f\u00e1brica, por lo que en adelante continuaremos desarrollando nuestras acciones sindicales en consecuencia.
CGT no va a pasar por alto que la muerte de Reinaldo tiene como una de sus causas fundamentales el incumplimiento por parte de VW-NA de la L.P.R.L. que en su art\u00edculo 24 establece su obligaci\u00f3n de coordinar las actividades preventivas y controlar la seguridad de los trabajos de todas las empresas (instaladoras, subcontratas, servicios, etc.) que trabajan en sus instalaciones. VW-NA no lo hace y como consecuencias m\u00e1s graves de ello ya tenemos, por ejemplo, dos compa\u00f1eros muertos y un incendio que adem\u00e1s de haber podido causar graves da\u00f1os personales, nos pod\u00eda haber dejado a todos sin trabajo. CGT no va a parar hasta que este aspecto se solucione y va a exigir la depuraci\u00f3n de responsabilidades por los hechos ocurridos hasta las \u00faltimas consecuencias.
Y adem\u00e1s desde CGT exigimos a la Empresa, entre otras cuestiones, las siguientes:
-La creaci\u00f3n de una estructura preventiva REAL en la f\u00e1brica (Servicio de Prevenci\u00f3n), con la dotaci\u00f3n de todos los recursos econ\u00f3micos, humanos y materiales, que sean necesarios.
-La realizaci\u00f3n de unas nuevas fichas de evaluaciones de riesgos (seguridad, salud, ergon\u00f3micos y psicosociales) elaboradas con m\u00e9todos validados, homologados y refutados y realizados por profesionales imparciales y competentes, con la participaci\u00f3n de los trabajadores, que recojan y eval\u00faen todos los riesgos existentes y lleven directamente a medidas correctivas. Todo lo que se ha hecho hasta la fecha en este campo no nos vale en absoluto, y ha sido la causa de innumerables problem\u00e1ticas para los trabajadores.
-La m\u00e1s correcta labor de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n por parte de la empresa a los trabajadores en materia de prevenci\u00f3n, dedicando tambi\u00e9n todo el tiempo (en jornada de trabajo) y recursos necesarios.
-El cumplimento estricto del art\u00edculo 142 del Convenio Colectivo, para la reubicaci\u00f3n de trabajadores con incapacidades y problem\u00e1ticas cr\u00f3nicas de salud, rematando un trabajo que desde CGT hemos provocado e impulsado, con un cat\u00e1logo completo (aunque abierto) y toda la informaci\u00f3n sobre el mismo que en este momento se nos est\u00e1 vetando desde la empresa en connivencia con las dem\u00e1s organizaciones sindicales.
Un Servicio M\u00e9dico que funcione en par\u00e1metros radicalmente opuestos a los que viene utilizando en la actualidad. -La rescisi\u00f3n del contrato con Mutua Universal. -Reincorporaci\u00f3n al trabajo progresiva tras largos periodos de baja laboral. -Correcci\u00f3n del sistema de rotaci\u00f3n de turnos de trabajo. -Sistema de rotaci\u00f3n de puesto de trabajo permanente y sostenible en todo caso, dise\u00f1ado para la compensaci\u00f3n de fatigas y eliminaci\u00f3n de riesgos por repetici\u00f3n de movimientos y monoton\u00edas. -Mejora general de las condiciones productivas en las cadenas y puestos de trabajo.
Salud<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"