{"id":4512,"date":"2016-06-07T10:24:33","date_gmt":"2016-06-07T08:24:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=4512"},"modified":"2018-04-10T17:55:42","modified_gmt":"2018-04-10T15:55:42","slug":"boletin-grupo-vw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2016\/06\/07\/boletin-grupo-vw\/","title":{"rendered":"Boletin grupo VW"},"content":{"rendered":"<div id=\"block-main\">\n<div id=\"main\" class=\"wrapper grid-block\">\n<div id=\"maininner\" class=\"grid-box\">\n<section id=\"content\" class=\"grid-block\">\n<div id=\"system\">\n<article class=\"item\">\n<div class=\"content clearfix\">\n<p>Querid@s amig@s:<\/p>\n<p>En sus manos, y por primera vez, tienen un bolet\u00edn informativo elaborado conjuntamente por colegas de Brasil, Espa\u00f1a y Alemania. Una novedad dentro de la cooperaci\u00f3n internacional de colegas en las bases. Con esto, estamos poniendo en pr\u00e1ctica una de las resoluciones de la 1\u00aa Conferencia Internacional de Trabajores de la Automoci\u00f3n de Octubre del 2015.<\/p>\n<p>Por medio de un trabajo estrecho, y con ayuda de <a href=\"mailto:l@s muy\">l@s muy<\/a> capacitad@s traductores de \u00abSolidaridad Internacional\u00bb, los 3 portavoces internacionales llegaron a una alta unidad. Muchas gracias a ell@s!!!<\/p>\n<p>Claro que esto solo es el principio. La necesidad de un mayor y m\u00e1s r\u00e1pido intercambio de informaci\u00f3n es enorme. Para ello tienen que ser reactivados los contactos ya establecidos y se tienen que buscar muchos m\u00e1s. Pero solo con este bolet\u00edn no cumpliremos todos esos requisitos. Muchas gracias por todos los informes, tuvimos que reducirlos un poco.<\/p>\n<p>Diferentes f\u00e1bricas se presentan y ofrecen un primer balance sobre la situaci\u00f3n en la crisis de VW y la lucha contra los intentos descarados de echar esa carga sobre las espaldas de <a href=\"mailto:l@s trabajador\">l@s trabajador<\/a>@s, sus familias y la poblaci\u00f3n en general. Nuestros amigos espa\u00f1oles de la CGT desarrollaron una iniciativa pol\u00edtica sobresaliente y le hicieron demandas al gobierno de Espa\u00f1a sobre todo en contra del aspecto de la destrucci\u00f3n del medio ambiente natural y el envenenamiento de la gente. El partido Marxista-Leninista de Alemania, con sus camaradas, los cuales siempre apoyan activamente el movimiento de los trabajadores de la automoci\u00f3n, publicaron un folleto detallado sobre la crisis de VW, el cual lamentablemente s\u00f3lo est\u00e1 en alem\u00e1n.<\/p>\n<p>Estamos a la expectativa de sus comentarios y sugerencias, los que, en caso necesario, tambi\u00e9n ser\u00e1n debatidos con el grupo internacional de coordinaci\u00f3n de la 1\u00aa Conferencia de Trabajadores de la Automoci\u00f3n. Esto es realmente importante en miras de poder preparar el siguiente bolet\u00edn informativo para oto\u00f1o del 2016.<\/p>\n<p>Empezamos con el informe de <strong>Brasil<\/strong>: (de Fausto CSP Conlutas)<\/p>\n<p><em>VW en Brasil tiene cuatro plantas, planta de Anchieta en S\u00e3o Bernardo do Campo (ABC), Taubat\u00e9 en Sao Paulo, Sao Jos\u00e9 dos Pinhais Paran\u00e1 en el sur del pa\u00eds y una f\u00e1brica de San Carlos de motores tambi\u00e9n dentro San Pablo. Adem\u00e1s de estas plantas del grupo VW a\u00f1ade una planta de Scania tambi\u00e9n en S\u00e3o Bernardo do Campo y la planta de MAN (conocido como camiones Volkswagen) en Resende interior de R\u00edo de Janeiro.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Planta de Anchieta<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Esta es la planta m\u00e1s antigua de Brasil construida en los a\u00f1os 50, fue utilizado por m\u00e1s de cuarenta mil trabajadores sigue<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.iaar.de\/images\/joomgallery\/Bilder\/v0.jpg\" alt=\"v0\" width=\"155\" height=\"226\" \/> siendo la m\u00e1s grande planta de VW en Brasil, pero con la reestructuraci\u00f3n de los procesos de producci\u00f3n (externalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n) es hoy con poco m\u00e1s de diez mil empleados.<\/em><\/p>\n<p><em>Actualmente fabrica s\u00f3lo dos modelos Gol y Saveiro, montar adem\u00e1s del Jetta en CKD (completamente Knock Down) piezas se fabrican en la planta en M\u00e9xico. Se inici\u00f3 la instalaci\u00f3n de una l\u00ednea para producir el nuevo Gol, lo que ser\u00eda en Europa el Polo, pero sigue siendo un proyecto inicial estimada es para empezar a producir en la segunda mitad de 2017.<\/em><\/p>\n<p><em>Esta planta es que m\u00e1s est\u00e1 sufriendo la crisis, con la disminuci\u00f3n de los modelos de producci\u00f3n (en 2013 se fabrica dos modelos de la corbeta objetivo de polo y Kombi) la capacidad de producci\u00f3n es de 380.000 coches al a\u00f1o, pero este a\u00f1o s\u00f3lo se producir\u00e1n 180000.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Planta de Taubat\u00e9<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Esta planta es la segunda m\u00e1s grande y antigua de VW en Brasil, tambi\u00e9n ha sido objeto de muchas reestructuraci\u00f3n y ahora se centra alrededor de 5.000 empleados, produce tres modelos tambi\u00e9n fabrica la (producci\u00f3n dividiendo con la planta de Anchieta) meta Voyage ( Gol versi\u00f3n sed\u00e1n) y Up.<\/em><\/p>\n<p><em>La perspectiva de la producci\u00f3n para este a\u00f1o tambi\u00e9n esta muy por debajo de su capacidad en torno a XXX mil coches.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Planta S\u00e3o Jos\u00e9 dos Pinhais<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Esta planta es de VW m\u00e1s moderna en Brasil, no el aspecto tecnol\u00f3gico, sino porque es una planta relativamente nuevo (1999) tiene una estructura compacta, fue construido originalmente para la fabricaci\u00f3n de los coches de Audi. Sin embargo, se transfiri\u00f3 parte de la producci\u00f3n de modelos de VW para esta planta.<\/em><\/p>\n<p><em>Esta planta tiene unos 3.300 trabajadores y produce la l\u00ednea de Fox (Fox, CrossFox y Spacefox) Golf y Audi A3 sed\u00e1n<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Planta San Carlos<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Esta planta fue construida con el \u00fanico prop\u00f3sito de fabricar los motores para todas las plantas en Am\u00e9rica Latina. Fabrica alrededor de 60 diferentes modelos de motores, tiene 800 empleados, esta planta es considerada una las piezas del coche (aqu\u00ed en Brasil, el sector del autom\u00f3vil se divide en Los fabricantes de autom\u00f3viles y piezas de autom\u00f3vil).<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Trayectoria de VW en Brasil<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>VW en Brasil fue el l\u00edder en el mercado desde hace varias d\u00e9cadas, que siempre ha sido los coches m\u00e1s vendidos desde los d\u00edas de la Escarabajo, pero en 2000 perdi\u00f3 el liderazgo de mercado de Fiat y nunca se recuper\u00f3 con la entrada de otras marcas en el mercado como los fabricantes de autom\u00f3viles asi\u00e1ticos, el espacio reducido a\u00fan m\u00e1s y el porcentaje de mercado disminuy\u00f3.<\/em><\/p>\n<p><em>El a\u00f1o pasado perdi\u00f3 la posici\u00f3n de segundo lugar en el mercado para GM (General Motors) y tampoco para tener el coche m\u00e1s vendido, que durante muchos a\u00f1os fue el Gol.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Pol\u00edtica medioambiental<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>El Brasil se encuentra actualmente en una crisis econ\u00f3mica y pol\u00edtica muy fuerte despu\u00e9s de 14 a\u00f1os de gobierno del frente popular (Partido de los Trabajadores PT) el plan econ\u00f3mico aplicado colaps\u00f3, este plan fue asignar recursos p\u00fablicos para las empresas privadas para invertir y mantener la altas tasas de ganancia, los recursos p\u00fablicos se han agotado e iniciaron las medidas de austeridad para tapar el agujero causado por esta pol\u00edtica.<\/em><\/p>\n<p><em>Las medidas tomadas por el gobierno fueron a atacar a la clase obrera, cortado en los derechos laborales, como el seguro de desempleo, ayudas, pensiones, adem\u00e1s de los recortes en los recursos de educaci\u00f3n, salud y programas sociales.<\/em><\/p>\n<p><em>Sumado a esto un gran esquema de corrupci\u00f3n que involucra la mayor empresa de Am\u00e9rica Latina Petrobras, desacreditada forma podrida de la pol\u00edtica brasile\u00f1a. El ES que ten\u00eda un gran apoyo de los trabajadores privados de esta devastadora forma su base. Las burocracias sindicales principalmente Central de Trabajadores &#8211; CUT que est\u00e1 directamente vinculada a esta fiesta est\u00e1 siendo cuestionada, as\u00ed como el centro pol\u00edtico de esta organizaci\u00f3n. Las antiguas direcciones correctas se aprovechan de esta situaci\u00f3n para presentar las agendas m\u00e1s conservadores y buscar la ca\u00edda de este gobierno a trav\u00e9s de las instituciones del Estado.<\/em><\/p>\n<p><em>En este punto en el Congreso leyes para ser votados para atacar a\u00fan m\u00e1s los trabajadores, ya que la ley permite la externalizaci\u00f3n de las actividades b\u00e1sicas de los sectores empresariales y de servicio p\u00fablico, la reforma de las pensiones que pone como edad m\u00ednima de 65 a\u00f1os para la jubilaci\u00f3n tanto para los hombres para las mujeres, adem\u00e1s de la reducci\u00f3n de la edad penal de 18 a 16 a\u00f1os, entre otros ataques econ\u00f3micos y sociales.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Industria automotriz brasile\u00f1a<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>La crisis econ\u00f3mica y pol\u00edtica afecta directamente a todos los sectores de la econom\u00eda en los \u00faltimos a\u00f1os la recesi\u00f3n se est\u00e1 profundizando. La industria del autom\u00f3vil es uno de los sectores m\u00e1s afectados las cifras de producci\u00f3n de la magnitud de este impacto veh\u00edculos, en 2013 la producci\u00f3n de veh\u00edculos era 3.712.736 en 2014 era ya 3.146.386 en 2015 fue 2.429.421 y el a\u00f1o 2016 la tendencia es a\u00fan mayor declive.<\/em><\/p>\n<p><em>VW en 2013 vendi\u00f3 673.433 en 2014 vendi\u00f3 576,665 veh\u00edculos en Brasil, en 2015 la venta fue 359.522, con exclusi\u00f3n de las exportaciones a la escena en 2016, parece ser peor que en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>Los ataques contra los trabajadores<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>En esta situaci\u00f3n econ\u00f3mica, los ataques a la clase de trabajo ha aumentado en gran medida, se tomaron medidas para asegurar los beneficios de las empresas con el aumento de la superexplotaci\u00f3n de los trabajadores.<\/em><\/p>\n<p><em>VW esto utilizando el mecanismo de flexibilidad y la eliminaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores. Caracter\u00edsticas tales (Lay off) como la regulaci\u00f3n de empleo se suspende el contrato de trabajo durante un m\u00e1ximo de cinco meses, y el gobierno paga una parte del sueldo. Hoy en d\u00eda s\u00f3lo en la planta de Anchieta 2000 trabajadores est\u00e1n fuera del trabajo, y la planta de Taubat\u00e9 tambi\u00e9n est\u00e1 utilizando esta caracter\u00edstica.<\/em><\/p>\n<p><em>Otra caracter\u00edstica que se est\u00e1 aplicando es la PPE (programa de protecci\u00f3n al empleo) que reduce la carga de trabajo en un 30% y los ingresos en un 15% el otro 15% pagado por el gobierno. Este plan fue un acuerdo entre el sindicato burocracia, el gobierno y los empleadores. Esto en efecto en Anchieta y Taubate planta.<\/em><\/p>\n<p><em>La pol\u00edtica de los sindicatos burocr\u00e1ticos y relacionados central al gobierno, especialmente la CUT, es fundamental para las empresas de formulaci\u00f3n de acuerdos (en Brasil hist\u00f3ricamente negociaciones son realizadas por grupos, sectores, ensambladores, piezas de autom\u00f3viles, electr\u00f3nica, acero), el resultado de esta pol\u00edtica ha sido la reducci\u00f3n de los derechos y los salarios. VW es un ejemplo de acuerdos que dura varios a\u00f1os en promedio cinco a\u00f1os, incluidos varios ataques como no sustituci\u00f3n de la inflaci\u00f3n es decir, la reducci\u00f3n de los salarios, el aumento del tiempo para cubrir la tabla salarial (antes era de 5 a\u00f1os son ahora 9 a\u00f1os) se increment\u00f3 un acuerdo medico, externalizaci\u00f3n entre otros.<\/em><\/p>\n<p><em>En general, estos acuerdos se comparan con la llegada de nuevos modelos, pero es siempre una incertidumbre llegada de modelos.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>CSP-Conlutas en defensa del empleo<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>La CSP-Conlutas la Sindical y Popular central para construir y participar ha sido la lucha contra toda la burocracia colaboraci\u00f3n y los empleadores, y la realizaci\u00f3n sistem\u00e1tica de una llamada para la construcci\u00f3n de una huelga general para detener los ataques y poner a los trabajadores a la ofensiva.<\/em><\/p>\n<p><em>El a\u00f1o pasado pas\u00f3 algunos d\u00edas nacionales de huelga, en los que las burocracias sindicales han sido forzados a unirse pulsando la base que satisfecho con la direcci\u00f3n de la pol\u00edtica econ\u00f3mica. Esta llamada se produjo a partir de la CSP-Conlutas y no hay espacio para el siguiente periodo de retorno ocurra debido a la situaci\u00f3n cada vez peor.<\/em><\/p>\n<p>Sigue el <strong>informe de Espa\u00f1a (de Diego Reyon, CGT)<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>SITUACI\u00d3N SINDICAL GRUPO VW EN EL ESTADO ESPA\u00d1OL<\/strong><\/em><\/p>\n<ol>\n<li><em>\u00c1mbito pol\u00edtico.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>La situaci\u00f3n generada por los resultados electorales del 20 de diciembre del pasado a\u00f1o, mantiene una \u201cinestabilidad\u201d desde hace m\u00e1s de cuatro meses. Algunos analistas destacan que, sin gobierno, hemos podido vivir y que se venden m\u00e1s coches, no se ha hecho ninguna ley contra el pueblo y la vida sigue.<\/em><\/p>\n<p><em>La posibilidad de que una alternativa de izquierdas gobierne, est\u00e1 siendo dif\u00edcil por la actitud pactista del PSOE, con la nueva derecha pol\u00edtica del partido \u201cCiudadanos\u201d. Un partido creado en Catalunya con el objetivo de evitar la independencia de Espa\u00f1a que una parte importante de la poblaci\u00f3n catalana reivindica desde hace muchos a\u00f1os.<\/em><\/p>\n<p><em>Las posibilidades de derogar leyes antisociales como la Reforma Laboral, la ley \u201cmordaza\u201d de Seguridad, los recortes en educaci\u00f3n o sanidad y el acatamiento de las decisiones de la Troika, son menores si prosperan pactos como el alcanzado entre PSOE y Ciudadanos. Temas como la prejubilaci\u00f3n de miles de personas, han sido empeorados por los sucesivos gobiernos de PP y PSOE en los \u00faltimos a\u00f1os y una parte importante de la poblaci\u00f3n esperaba que en estas elecciones, un gobierno con la participaci\u00f3n de Podemos e Izquierda Unidad (antiguo Partido Comunista), pudiera cambiar las cosas.<\/em><\/p>\n<p><em>A fecha de hoy, 126 d\u00edas despu\u00e9s de las elecciones, no hay gobierno y todo apunta a que se van a repitir las elecciones el 26 de junio.<\/em><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><em>Esc\u00e1ndalo Dieselgate.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Los datos de ventas no han tenido repercusi\u00f3n negativa en VW, hasta este mes de marzo que han bajado 16,8% y en el total de 2016 baja un 5,1%. Seat acumula una bajada en Espa\u00f1a del 14,7% en los tres primeros meses del a\u00f1o. Sin embargo a nivel europeo Seat baja un 8%, pero el conjunto del Grupo VW sube un 1% en enero sobre todo por la subida del 14% de la marca Premium, Audi.<\/em><\/p>\n<p><em>Tenemos informaciones de que Seat, ha aportado 92 millones de \u20ac al coste que dice VW que tendr\u00e1 el fraude de los motores trucados. Es evidente que las consecuencias del Dieselgate ser\u00e1n econ\u00f3micas por las posibles multas o sanciones administrativas de los gobiernos. Porque el coste de la reparaci\u00f3n del inicial desmontaje de piezas y cambios en el motor, se han quedado en actualizar el software y la introducci\u00f3n, en un 10% de los coches, de un peque\u00f1o filtro con un coste muy peque\u00f1o.<\/em><\/p>\n<p><em>En la CGT estamos valorando que todo este esc\u00e1ndalo ha tenido m\u00e1s objetivo de conseguir que todos los sindicatos del Consorcio aceptaran que hay que \u201ccolaborar\u201d, despidiendo personas temporales, aumentando la productividad (empeorando nuestra salud y destruyendo empleo) y asumiendo que hemos de \u201cpagar\u201d por los delitos de los directivos. Sobre todo en Alemania donde la \u201cley Volkswagen\u201d sigue siendo un problema para los accionistas capitalistas.<\/em><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><em>VW-Navarra.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Se acaba de firmar un acuerdo para la posible futura concesi\u00f3n de un nuevo modelo en la planta de Pamplona. Los sindicatos oficiales han firmado un aumento de jornada de al menos un d\u00eda m\u00e1s al a\u00f1o, doble escala salarial para los nuevos ingresos y aumentos de productividad para poder \u201cconseguir\u201d ese modelo.<\/em><\/p>\n<p><em>La CGT tenemos informaciones de que dicho \u201cmodelo\u201d es tan s\u00f3lo unas 15.000 unidades de la versi\u00f3n SuvUrban del Polo. Algo que se ha decidido por inter\u00e9s de la empresa y que los sindicatos que se autodenominan \u201cresponsables\u201d no han dudado en firmar a pesar de nuestra denuncia.<\/em><\/p>\n<p><em>La f\u00e1brica de Pamplona se encuentra en n\u00fameros inaceptables de enfermedades profesionales por los altos ritmos de producci\u00f3n en las cadenas. La contrapartida que parecen haber conseguido es la de jubilar a mil trabajadores\/as con m\u00e1s de 60 a\u00f1os.<\/em><\/p>\n<p><em>En medio de la vigencia de un convenio, la VW consigue un empeoramiento de las condiciones de la plantilla, y por tanto m\u00e1s beneficios para la Direcci\u00f3n, a cambio de una gran mentira. La CGT no hemos firmado. Tampoco LAB ni ELA (sindicatos nacionalistas vascos)<\/em><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><em>Seat-Martorell<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Estamos en plena negociaci\u00f3n de Convenio. Un convenio que afecta a m\u00e1s de 15.000 personas y que influye en toda las negociaci\u00f3n colectiva de Catalunya. Se limitan a hacer reuniones de una hora en la que la empresa explica sus pretensiones, se responde por todos los sindicatos que no, pero no se habla de las plataformas de los trabajadores\/as (los sindicatos oficiales han presentado una conjuntamente y CGT hemos presentado nuestra propia Plataforma)<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.iaar.de\/images\/joomgallery\/Bilder\/v1.jpg\" alt=\"v1\" width=\"491\" height=\"693\" \/><\/em><\/p>\n<p><em>Sin embargo nos tememos que esto sea un teatro acordado entre la empresa y los sindicatos y las verdaderas negociaciones se est\u00e9n realizando en reuniones secretas al margen de la Mesa Negociadora.<\/em><\/p>\n<p><em>Los puntos en debate son:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Flexibilidad contra ritmos de trabajo humanos<\/strong><\/em><em>: la empresa nos ha propuesto una flexibilidad incluso absurda, con cambios de turno cada dos d\u00edas para poder trabajar seis d\u00edas a la semana y los sindicatos oficiales no aclaran qu\u00e9 proponen en materia de jornada. La CGT hemos titulado este tema como \u201cOrganizaci\u00f3n del Trabajo- RITMOS HUMANOS\u201d, como se puede comprobar en la Plataforma entregada a la empresa.<\/em><a href=\"https:\/\/image.slidesharecdn.com\/plataformaparaelxixconvenioseathojainformativadefinitiva-160204092422\/95\/plataforma-cgt-pel-xix-conveni-seat-1-638.jpg?cb=1454577996\"><em>https:\/\/image.slidesharecdn.com\/plataformaparaelxixconvenioseathojainformativadefinitiva-160204092422\/95\/plataforma-cgt-pel-xix-conveni-seat-1-638.jpg?cb=1454577996<\/em><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>En este terreno, denunciamos que desde hace 16 a\u00f1os, no se ha reducido ni un minuto la jornada laboral y tampoco los mayoritarios reivindican una rebaja concreta de jornada. La CGT hemos planteado una rebaja hasta los 200 d\u00edas de trabajo m\u00e1ximo, para crear el empleo necesario para poder fabricar los coches que se prevean.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.iaar.de\/images\/joomgallery\/Bilder\/v2.png\" alt=\"v2\" width=\"595\" height=\"400\" \/><\/em><\/p>\n<p><em>Evidentemente, tanto los sindicatos oficiales como la empresa nos han acusado de querer hundir la Seat. Pero la realidad es que si no oponemos alternativas como \u00e9sta a la introducci\u00f3n del proyecto \u201cIndustria 4.0\u201d (una robotizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n general en todas las \u00e1reas de la empresa) podemos sufrir una p\u00e9rdida de empleo muy importante.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Subida salarial<\/strong>: los sindicatos oficiales no han querido cuantificar lo que reivindican, para que la plantilla no les exija nada despu\u00e9s. Nuestra Plataforma ha sido valorada por la empresa en 1.600 millones de euros en cinco a\u00f1os. La CGT reivindicamos la recuperaci\u00f3n de lo perdido con el chantaje del Audi Q3. Y planteamos reivindicaciones sentidas por la plantilla como la letra \u201cE\u201d (un nivel salarial superior de unos 80\u20ac, al cumplir 12 a\u00f1os de antig\u00fcedad) o una paga de beneficios ligada a los del Grupo VW y no s\u00f3lo a los de Seat, como hasta ahora (Seat y VW mueven los datos a su voluntad para conseguir los resultados econ\u00f3micos que quieren cada a\u00f1o)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em><strong>Nuestra salud<\/strong>: aunque los otros sindicatos han tenido que recoger alg\u00fan punto sobre este tema, s\u00f3lo la CGT lo hemos situado claramente en nuestra Plataforma. Y en la hoja informativa referenciada m\u00e1s abajo, explicamos a toda la plantilla c\u00f3mo los altos ritmos de trabajo han causado muchas enfermedades profesionales, accidentes y lesiones a una parte importante de la plantilla. Por ello situamos en la Plataforma, de manera clara, una serie de medidas, en diferentes apartados, encaminadas a conseguir que la plantilla no enferme ni se lesione en el puesto de trabajo.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/image.slidesharecdn.com\/160217cgtcatcas-160217113442\/95\/full-informatiu-cgt-seat-160217-castellano-y-cataln-1-638.jpg?cb=1455709264\"><em>https:\/\/image.slidesharecdn.com\/160217cgtcatcas-160217113442\/95\/full-informatiu-cgt-seat-160217-castellano-y-cataln-1-638.jpg?cb=1455709264<\/em><\/a><\/p>\n<p><em>Precisamente la empresa ha decidido construir una especie de hospital dentro de Seat Martorell, como \u201cremedio\u201d a tantas personas lesionadas y enfermas. En la nota adjunta, acabamos de responder a la empresa lo que pensamos en la CGT.<\/em><\/p>\n<p><em>Y el gr\u00e1fico siguiente, demuestra que la productividad y el productivismo que est\u00e1 aplicando la Seat tras el acuerdo de convenio para el Audi Q3, atenta a la salud de la plantilla, sobre todo de producci\u00f3n; el n\u00famero de TME (trastornos musculo-esquel\u00e9ticos) se eleva al mismo ritmo que aumenta el ratio de producci\u00f3n coche\/hombre\/a\u00f1o.<\/em><\/p>\n<p><em>Estamos seguros de que las experiencias y los conflictos que sufrimos en todas las f\u00e1bricas del Consorcio son similares, y es importante que compartamos nuestras experiencias para poder defendernos mejor del Consorcio VW y poder ser solidarios con los\/as compa\u00f1eros\/as combativos\/as de otras marcas y empresas.<\/em><\/p>\n<p><em>Un saludo solidario y libertario y combativo.<\/em><\/p>\n<p>El grupo patrocinador de <strong>Audi \u2013 Neckarsulm<\/strong> en Alemania informaba en marzo:<\/p>\n<p><em>\u00a1Muchos saludos desde el sur de Alemania! En el 2016 alcanzamos, con m\u00e1s de 16.000 colegas, el punto m\u00e1ximo de empleo.<\/em><\/p>\n<p><em>En las \u00faltimas semanas se ha reactivado el debate en medio dela pol\u00e9mica sobre la crisis de VW y el esc\u00e1ndalo de fraude. El trasfondo son las acusaciones adicionales en los EE.UU, que, a pesar de haber sido descubiertos, el software sigui\u00f3 siendo manipulado y que se minti\u00f3. \u00a1La cuesti\u00f3n sobre la sanci\u00f3n sigue en pie! Pero muchos a\u00fan subestiman las relaciones con la pol\u00edtica y con las instituciones gubernamentales. Estas se han subordinado a VW y otros monopolios automotrices.<\/em><\/p>\n<p><em>Para muchos fue una sorpresa el anuncio de la gratificaci\u00f3n de 5420\u20ac. Muchos no lo esperaban. De esta manera el ambiente se mantuvo inicialmente animado y los problemas de \u00abVW\u00bb fueron atenuados o pospuestos para m\u00e1s adelante.<\/em><\/p>\n<p><em>Actualmente el n\u00famero de unidades esta disminuyendo, pero esto es muy variable, de acuerdo al modelo y al mercado. Los colegas lo notan sobre todo en una flexibilidad creciente. El comit\u00e9 de empresa dice: Si no se toman los d\u00edas de descanso compensatorio (tiempo libre a cuenta propia), entonces los trabajadores eventuales tienen que irse.<\/em><\/p>\n<p><em>Hay recortes de turnos y d\u00edas de baja de la producci\u00f3n. En pocas semanas se dar\u00e1 un nuevo recorte en el turno de la noche, lo que pone en peligro los puestos de trabajo de cientos de trabajadores eventuales. Sin embargo al mismo tiempo se est\u00e1 haciendo turnos extra los s\u00e1bados y varios m\u00e1s est\u00e1n planeados.<\/em><\/p>\n<p><em>En el d\u00eda a d\u00eda laboral se siente que la tensi\u00f3n ha disminu\u00eddo ya que la f\u00e1brica no tiene que estar produciendo al 100% y la presi\u00f3n se ha eliminado un poco.<\/em><\/p>\n<p><em>Repetidamente en las conversaciones con los colegas surge la pregunta acerca de cu\u00e1ndo llegar\u00e1 la crisis. Los colegas m\u00e1s antiguos piensan que todo podr\u00eda suceder muy r\u00e1pido. Muchos piensan que los trabajadores eventuales saldr\u00e1n primero, antes que los afecte a ellos. Todav\u00eda reina una aparente tranquilidad en la empresa. Los comit\u00e9s de empresa y las directivas de los sindicatos locales toman parte de las medidas de la gerencia de la empresa. Entre los colegas aumenta cada vez m\u00e1s la pregunta de qu\u00e9 va a pasar. Hubo una participaci\u00f3n masiva sin precedentes en las elecciones de representantes sindicales del IGM. En parte fueron elegidos hasta 50% de colegas nuevos.<\/em><\/p>\n<p><em>En la ciudad vecina Heilbronn hay un grupo patrocinador de la IAC. \u00a1Queremos hacer todo lo posible para ampliarlo! Esperamos del grupo coordinador nacional y de los portavoces que por medio de los boletines informativos nos den sugerencias para nuestro trabajo en el circulo patrocinador.<\/em><\/p>\n<p>Seguimos con nuestros amigos de <strong>VW en Hannover:<\/strong><\/p>\n<p><em>En Hannover trabajan aprox. 14.000 personas. Hannover es la central de la marca de vehiculos comerciales de VW. A esta se suma la f\u00e1brica en Argentina y dos f\u00e1bricas en Polonia (Poznan y Wresznia). En Hannover se producen por a\u00f1o cerca de 150.000 T6 (Transporter Cargo Van). As\u00ed como el Porsche Panamera con 6000 \u2013 7000 de carrocer\u00edas no acabadas. Este ser\u00e1 trasladado a Leipzig a partir de septiembre. Tambi\u00e9n se fabrica el Amarok, aprox. 17000 unidades. Actualmente trabajan todav\u00eda en Hannover casi 800 trabajadores eventuales.<\/em><\/p>\n<p><em>El presidente de la junta directiva de VW Vehiculos Comerciales, Eckhard <\/em><em>Scholz<\/em><em>, dice acerca de la crisis de VW no saber m\u00e1s de lo que ya esta publicado en los peri\u00f3dicos, sin embargo la junta directiva exigi\u00f3 la reducci\u00f3n masiva de los costos de producci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><em>Entre los colegas se refuerza el punto de vista que las plantillas no produjeron la crisis de VW, sino m\u00e1s bien la junta directiva con su pol\u00edtica empresarial de convertirse, de cualquier manera, en el n\u00famero 1 de las multinacionales automotrices. Y por eso mismo los miembros de la junta directiva y los accionistas deben pagar por ello, no nosotros los trabajadores. El 15 de marzo, durante la asamblea de trabajadores, un discurso referente a esta demanda recibi\u00f3 un aplauso atronador por parte de la plantilla completa.<\/em><\/p>\n<p><em>Las directivas de la f\u00e1brica en Hannover intentan minimizar el alcance de la crisis de VW y encubrir los graves recortes del \u00abprograma de ahorro\u00bb para nosotros los<a href=\"mailto:trabajador@s y\">trabajador@s y<\/a> <a href=\"mailto:emplead@s y\">emplead@s y<\/a> as\u00ed convencernos a superar juntos la crisis. El presidente de la junta directiva, Scholz, afirm\u00f3: \u00abNinguno de nosotros puede hacer nada y ahora tenemos que mitigar juntos las consecuencias para nuestra f\u00e1brica\u00bb Esta ideolog\u00eda de la \u00abfamilia VW\u00bb a\u00fan funciona con algunos colegas.<\/em><\/p>\n<p><em>375 trabajadores eventuales fueron despedidos ya en enero. En diciembre, 30 trabajadores del metal se reunieron enfrente de la puerta de la f\u00e1brica para declararse en contra de los despidos de los trabajadores eventuales. En una asamblea de delegados sindicales la directiva local del IGM rechaz\u00f3 esta propuesta. Casi 800 trabajadores recibir\u00e1n una ampliaci\u00f3n de su contrato que va hasta finales de septiembre. Por ahora la situaci\u00f3n de pedidos del T6 (Transporter Cargo Van) est\u00e1 muy bien, por eso VW todav\u00eda depende de los trabajadores eventuales. En septiembre, la producci\u00f3n de la carroseria del porsche Panamera se trasladar\u00e1 a Leipzig. Para ello no habr\u00e1 puestos alternativos de trabajo. A partir de septiembre los despidos se volver\u00e1n m\u00e1s probables. Los contratos de los trabajadores eventuales fueron prolongados hasta septiembre para calmarnos. Pero muchos colegas est\u00e1n en contra de los despidos de los trabajadores eventuales y en contra de que la crisis sea descargada sobre nuestros hombros. Necesitamos todos y cada uno de los puestos de trabajo. El comit\u00e9 de empresa desv\u00eda el tema y dice que no debemos atacar la junta directiva en Hannover, porque ella prolong\u00f3 los contratos de los trabajadores eventuales.<\/em><\/p>\n<p><em>Con la agudizaci\u00f3n del \u00abprograma de ahorro\u00bb se pone en cuestionamiento la f\u00e1bricaci\u00f3n de componentes. En Hannover hay un taller de fundici\u00f3n y la f\u00e1bricaci\u00f3n de termocambiadores. Eso significa la reducci\u00f3n de 300 de los 600 puestos de trabajo hasta la fecha en el taller de fundici\u00f3n y de otros 250 en la f\u00e1bricaci\u00f3n de radiadores de agua. Actualmente en nuestra f\u00e1brica compa\u00f1era en Pacheco en Argentina est\u00e1n despidiendo incluso a 1000 colegas fijos porque la producci\u00f3n del Amarok ser\u00e1 reducida.<\/em><\/p>\n<p><em>La presi\u00f3n ha aumentado en las secciones. El director de recursos humanos Thomas Edig atac\u00f3 a los colegas durante la asamblea de la empresa diciendo que estos est\u00e1n perjudicando a la empresa con el presunto alto estado de enfermedad. Los colegas tienen cada vez m\u00e1s miedo de cometer errores desde que los controles de calidad en las lineas han venido siendo recortados. Ahora se est\u00e1 llamando a los trabajadores m\u00e1s frecuentemente a \u00abconservaciones de advertencia\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><em>La crisis de VW tiene como resultado que VW pueda evadir impuestos de manera legal. La constituci\u00f3n de reservas disminuye las ganancias reales y con esto tambi\u00e9n disminuyen los impuestos industriales a pagar a las ciudades donde hay una f\u00e1brica de VW. De esta manera las ciudades tienen que reducir sus presupuestos.<\/em><\/p>\n<p>Nuestros colegas de <strong>Braunschweig<\/strong> fueron muy detallados y no ahorraron en papel:<\/p>\n<p><em>Bolet\u00edn informativo sobre la planta Braunschweig y noticias regionales<\/em><\/p>\n<p><em>La planta de Volkswagen de Braunschweig es una planta de componentes. <\/em><em>En ella se produce sobre todo ejes y direcciones. Adem\u00e1s hay una producci\u00f3n de piezas de pl\u00e1stico. As\u00ed mismo se est\u00e1 construyendo un \u00e1rea para la producci\u00f3n de bater\u00edas de coches el\u00e9ctricos. El vol\u00famen de toda la producci\u00f3n en el 2015 fue 7,4 millones de piezas. En el 2016 est\u00e1 prevista una reducci\u00f3n a un volumen total de 7 milliones de piezas. Los componentes de Braunschweig son suministrados sobre todo a Volkswagen y a AUDI, Skoda, SEAT y Porsche. La f\u00e1brica de Braunschweig tiene una posici\u00f3n clave en la producci\u00f3n de trenes de conducciones.<\/em><\/p>\n<p><em>En la planta trabajan en este momento cerca de 8700 trabajadores. A finales de febrero fueron despedidos unos 50 compa\u00f1eros de la empresa \u201eAUTOVISION trabajos temporales\u201c, donde trabajan en total 450 compa\u00f1eros. La mayor\u00eda de los contratos se vence a finales de junio de 2016. Adem\u00e1s hay 1040 compa\u00f1eros que trabajan en los asi llamados \u201eproyectos\u201c de la empresa AUTOVISION, quienes tienen contratos indefinidos, pero con condiciones de cerca 50% de la tarifa normal (convenio colectivo de casa n\u00b01).<\/em><\/p>\n<p><em>VW est\u00e1 empezando poco a poco a atacar m\u00e1s directamente a la plantilla. En el sector \u201eindirecto\u201c se prentende ahorrar un 10 % de los gastos, y unos 5,5 % en el sector \u201edirecto\u201c. Al mismo tiempo est\u00e1 previsto aumentar la productividad en un 10 %. En Wolfsburgo se pretende reducir 3.000 puestos de trabajo administrativos. En las semanas pasados se hizo m\u00e1s frecuentes controles de los bolsos y de los armarios en los vestuarios de los compa\u00f1eros en Braunschweig. El cuerpo de seguridad de la empresa est\u00e1 m\u00e1s presente en las salasde producci\u00f3n. Al mismo tiempo VW toma medidas de atenuaci\u00f3n para poder mantener la oposici\u00f3n de la plantilla bajo control. Est\u00f3 refleja su defensiva a causa de la crisis de Volkswagen.<\/em><\/p>\n<p><em>De esta manera despiden trabajadores temporales en una planta y al mismo tiempo en otra planta prolongan los contratos de otros trabajadores. VW no se atreve a atacar a todos a la vez. Junto con la paga de los sueldos de mayo se paga un \u201epremio de reconocimiento\u201c en vez del \u201ebono de \u00e9xito\u201c que est\u00e1 previsto en el convenio.<\/em><\/p>\n<p><em>Entre las plantillas se est\u00e1 desarrollando un debate intenso. Esto son los puntos de vista que han surgido en la mayor\u00eda de los compa\u00f1eros:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Los compa\u00f1eros no se sienten responsables de esta crisis \u2013 son manejos criminales de la junta directiva. Algunos pocos ven los lazos con el gobierno central, el gobierno federal y la direcci\u00f3n del sindicato. El cuento de hadas de la \u201efamilia Volkswagen\u201c pierde credibilidad. <\/em><em>\u201eCuando hay que pagar, de repente somos una familia&#8230;\u201c<\/em><\/li>\n<li><em>Reina la indignaci\u00f3n sobre los cr\u00edmenes de la junta directiva, cuyas consecuencias deben ser pagadas ahora por las plantillas y las municipalidades. Contra esto est\u00e1 saliendo la reivindicaci\u00f3n de que los miembros de la junta directiva y los grandes accionistas son quienes deben pagar la crisis.<\/em><\/li>\n<li><em>Hay una gran solidaridad en la plantilla con los trabajadores temporales. En cada asamblea del personal de la empresa se plantea la reivindicaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n indefinida y del convenio colectivo de casa de los trabajadores temporales. <\/em><em>Y exigen la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/em><\/li>\n<li><em>El esclarecimiento sobre la nocividad del diesel tiene el efecto de una conciencia cada vez m\u00e1s grande del medio ambiento en la plantilla. Se reconoce poco a poco que el autom\u00f3vil no es una soluci\u00f3n ideal para el problema de transporte. Pero esto a\u00fan <\/em><em><strong>no es<\/strong><\/em><em> la opinion de la mayor\u00eda.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>A\u00fan no est\u00e1 claro como poner en pr\u00e1ctica estas reivindicaciones. La conciencia de la necesidad de una lucha est\u00e1 creciendo. El comit\u00e9 de empresa propaga la idea que \u201eSomos demasiado d\u00e9biles para imponer una reducci\u00f3n de la jornada laboral&#8230;\u201c. Esto sirve tambi\u00e9n como excusa para participar en el nuevo programa de explotaci\u00f3n \u201eSPEED\u201c. Esto significa espont\u00e1neamente para los compa\u00f1eros, que no pueden contar con el sindicato pero al mismo tiempo esperan que la IG Metall organice la lucha. Las contradicci\u00f3nes dentro del aparato del sindicato est\u00e1n creciendo tambi\u00e9n, pero esto casi no sale a la luz.<\/em><\/p>\n<p>Desde la <strong>f\u00e1brica de VW en Kassel<\/strong> se informa que:<\/p>\n<p><em>Aqui hay cerca de 15.000 trabajadores en la central y otros 1.000 colegas tercerizados. En la f\u00e1brica de Kassel existe el \u00abCentro de Repuestos Originales\u00bb (traducido. centro log\u00edstico para el abastecimiento de piezas originales de repuesto), ya que geogr\u00e1ficamente nos encontramos situados en la mitad de Alemania y de esta manera somos f\u00e1cilmente accesibles.<\/em><\/p>\n<p><em>Aqu\u00ed se construyen los componentes para la caja de cambios de todas las marcas del consorcio. As\u00ed por ejemplo DL382 para Audi y la tracci\u00f3n el\u00e9ctrica. Solo en Kassel hay una manufactura de magnesio.<\/em><\/p>\n<p><em>La exigencia de que todos los colegas eventuales sean contratados directamente por la empresa ha venido tomando fuerza gracias a la iniciativa de los colegas. Lamentablemente algunos miembros del consejo de la empresa y directivos del sindicato se apartan de esa reinvidicaci\u00f3n y en su lugar hablan de contratar \u00aba todos los que sea posible\u00bb en vez de \u00aba todos\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><em>En diciembre del 2015 en la asamblea de la empresa, fuimos 80 representantes sindicales quienes subimos a la tarima llevando 70 pancartas con mensajes en contra de la \u00abfamilia VW\u00bb y contra la descarga de los costos de la crisis sobre las espaldas de los trabajadores.<\/em><\/p>\n<p><em>En abril del 2016 el comit\u00e9 de empresa recalc\u00f3 que deber\u00edamos estar felices de que a los trabajadores eventuales les hayan prolongado los contratos hasta el verano y que aqu\u00ed todo estaba en la mejor situaci\u00f3n. Al fin y al cabo la opini\u00f3n p\u00fablica est\u00e1 observando a VW.<\/em><\/p>\n<p><em>Entretanto, el comit\u00e9 de la empresa est\u00e1 haciendo una encuesta. Una de las preguntas dice: En qu\u00e9 medida cada uno esta dispuesto a contribu\u00edr para mantener a los trabajadores eventuales en la empresa (menos horas extras, trabajar menos por acumulaci\u00f3n de horas extras, etc) La pregunta no nos la deber\u00edan formular a nosotros sino a los accionarios. Con esa l\u00f3gica de privaci\u00f3n se est\u00e1 pasando la responsabilidad a los trabajadores para despu\u00e9s sostener que nosotros no queremos dar nada para los trabajadores tercerizados.<\/em><\/p>\n<p><em>En algunas \u00e1reas se implementar\u00e1n jornadas nocturas permanentes para reducir costos. Los trabajadores que est\u00e1n por recibir el derecho a un salario de trabajo cualificado est\u00e1n siendo acosados psicol\u00f3gicamente para que abandonen sus sectores especializados. La cacer\u00eda tras enfermos (por largos periodos de tiempo) est\u00e1 en aumento y en el nuevo \u00abPrograma de Eficiencia SPEED\u00bb se incluy\u00f3 el reducir la situaci\u00f3n de enfermedad.<\/em><\/p>\n<p><em>En sectores indirectos (no productivos) se deberan recortar un m\u00ednimo de 80 puestos de trabajo. Una parta de la producci\u00f3n de la caja de cambios ser\u00e1 dada a C\u00f3rdoba en Argentina \u00abpara reducir costos\u00bb. El comit\u00e9 de empresa afirma que esto pas\u00f3 para asegurar puestos de trabajo all\u00ed.<\/em><\/p>\n<p>Nuestros amigos de <strong>MAN en Nuremberg<\/strong> nos escribieron el 04.04.2016:<\/p>\n<p><em>En nuestro grupo patrocinador hay colegas de la f\u00e1brica de motores de MAN en Nuremberg, pero tambi\u00e9n de Daimler y otra gente que considera importante la idea de la cooperaci\u00f3n internacional de los trabajadores automotrices y que por eso se comprometen con el tema. <\/em><em>Nuestros miembros son sobre todo del sindicato IG Metall pero tambien de ver.di y del IG BCE.<\/em><\/p>\n<p><em>Para la lucha de los colegas de Daimler en Bremer \u2013 colegas contra las sanciones y despidos masivos \u2013 ya reunimos donaciones por un valor de 86\u20ac.<\/em><\/p>\n<p><em>En Nuremberg se han eliminado muchos puestos de trabajo en las industrias de la ingenier\u00eda de la automoci\u00f3n y mec\u00e1nica. Hoy en d\u00eda Siemens es el consorcio con la mayor cantidad de empleados en la regi\u00f3n. En el sector del auto est\u00e1n MAN con la f\u00e1brica de motores, Bosch con dos f\u00e1bricas, la f\u00e1brica de engranajes y muchas otras peque\u00f1as empresas suministradoras.<\/em><\/p>\n<p><em>Nos centramos en la f\u00e1brica de motores de MAN. Esta tuvo en su \u00e9poca de esplendor m\u00e1s de 10.000 empleados; hoy solo m\u00e1s o menos 4.150 empleados. Muchos de los trabajadores eventuales ya han sido despedidos.<\/em><\/p>\n<p><em>Hasta el 2014 el comit\u00e9 de la empresa y el gremio de delegados sindicales hab\u00edan rechazado firmemente la autorizaci\u00f3n para el empleo de trabajadores eventuales. Despu\u00e9s de la compra por parte de VW se nos quiso integrar en el modelo especial de VW de la \u00abcogesti\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><em>Con esto se empez\u00f3 la persecuci\u00f3n de fuerzas de izquierda y la \u00abmodificaci\u00f3n\u00bb de la conformaci\u00f3n del comit\u00e9 de la empresa y de gremios de delegados sindicales del IGM en favor de la cogesti\u00f3n de VW, para subordinar su pol\u00edtica a la pol\u00edtica sofisticada de colaboraci\u00f3n social del comit\u00e9 de empresa y de la administraci\u00f3n local del IG Metal.y al consorcio.<\/em><\/p>\n<p><em>Y despu\u00e9s se aprob\u00f3 la contrataci\u00f3n de trabajadores eventuales. La directiva actual del gremio de delegados vienen de la administraci\u00f3n local del IG Metal. No se llevaron a cabo votaciones, sino que se nombr\u00f3 a dedo a los delegados. Hasta esto ha llegado el pactismo con las directivas del consorcio!<\/em><\/p>\n<p><em>Queremos seguir consolidando las metas y el programa de la IAC y ganar m\u00e1s compa\u00f1<a href=\"mailto:er@s de\">er@s de<\/a> lucha. Para esto vamos a hacer dentro de poco una fiesta con parrillada \/ barbacoa. <\/em><em>\u00a1El luchar y el festejar van de la mano!<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<aside id=\"sidebar-a\" class=\"grid-box\">\n<div class=\"grid-box width100 grid-v\"><\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"block-footer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/?p=4512&amp;preview=true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/www.iaar.de\/images\/joomgallery\/Bilder\/v0.jpg\" alt=\"v0\" width=\"172\" height=\"250\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conferencia Internacional del Autom\u00f3vil, pod\u00e9is ver el primer bolet\u00edn de coordinaci\u00f3n del Grupo VW, dentro de la Conferencia.<\/p>\n<p>Es un avance en las relaciones internacionales para conocer qu\u00e9 pasa en las diferentes f\u00e1bricas del Grupo. De entrada hay tres coordinadores que hemos enviado informaci\u00f3n, de Brasil, Espa\u00f1a y Alemania. El objetivo es seguir introduciendo pa\u00edses y f\u00e1bricas en los siguientes boletines que tendr\u00e1n periodicidad semestral.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5,1,18,22,27,29],"tags":[],"class_list":["post-4512","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automocion","category-general","category-mundo","category-en-la-prensa","category-sindical","category-volkswagen"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-30 12:07:48","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4513,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4512\/revisions\/4513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}