En la reuni\u00f3n de ayer la direcci\u00f3n de Ford redujo a 1.013 el n\u00famero de empleados que ir\u00edan al ERE y acepta complementar hasta el 80 % los salarios
La Secci\u00f3n Sindical de CGT informa que en la tarde de ayer, martes 16 de septiembre, ha tenido lugar una nueva reuni\u00f3n entre los sindicatos y la direcci\u00f3n de Ford de cara a la tramitaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n de empleo que afectar\u00eda a m\u00e1s de mil trabajadores durante tres meses. Las novedades de esta \u00faltima reuni\u00f3n han sido la comunicaci\u00f3n de las listas de afectados, seg\u00fan las cuales el n\u00famero de trabajadores que ir\u00edan al ERE se reducir\u00eda de los 1.350 iniciales a 1.013 aproximadamente. Los trabajadores regulados por plantas ser\u00edan los siguientes: Montaje, 363; Pintura, 183; Prensas y Carrocer\u00edas, 220; Control de Calidad, 90; Log\u00edstica, 127; Mantenimiento Central, 20 y otros departamentos, 10 operarios.
Tambi\u00e9n la empresa ha entrado a valorar la posibilidad de complementar las retribuciones del INEM que percibir\u00edan los trabajadores durante la regulaci\u00f3n de empleo. En ning\u00fan caso, afirma la direcci\u00f3n de Ford, la empresa podr\u00eda complementar hasta el 100% las percepciones de estos trabajadores, considerando \u00fanicamente factible el pago del complemento hasta llegar al 80% del salario (sin incluir pagas y pluses) lo que representar\u00eda que durante los meses de regulaci\u00f3n estos trabajadores apenas lleguen al 60% del salario real que vienen percibiendo normalmente.
Por \u00faltimo, la empresa ha informado que del ERE ser\u00e1n excluidos los trabajadores que est\u00e1n de baja m\u00e9dica, los jubilados parciales y los relevistas que cumplan su primer a\u00f1o como tales.
En cuanto a las lamentables y desafortunadas declaraciones del Secretario General de UGT, seg\u00fan las cuales \u00e9l iba a exigir que la empresa pagase el 100% s\u00f3lo a los afiliados de ese sindicato que sean incluidos en el ERE, desde la CGT queremos aclarar que tal pretensi\u00f3n, adem\u00e1s de injusta y discriminatoria, ser\u00eda ilegal por no respetar el principio constitucional de igualdad. En el improbable caso de que la empresa \u2013que seguramente sabe m\u00e1s de leyes- pactase un trato discriminatorio con un sindicato (por muy d\u00f3cil y amigo suyo que \u00e9ste sea) los Servicios Jur\u00eddicos de la CGT presentar\u00edan la correspondiente denuncia ante los Juzgados de lo Social
Por \u00faltimo, hay que a\u00f1adir que hoy se re\u00fane el Comit\u00e9 de Ford para hablar del pr\u00f3ximo convenio (aunque en el punto de asuntos varios es probable que surja el tema del ERE) y que el jueves acude a Ford la Inspecci\u00f3n de Trabajo para recabar tanto las opiniones de Ford como las sindicales respecto al expediente en proceso de tramitaci\u00f3n y estudio.
Secci\u00f3n Sindical de CGT en Ford<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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