{"id":4374,"date":"2016-03-29T11:47:09","date_gmt":"2016-03-29T09:47:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=4374"},"modified":"2018-04-10T17:56:23","modified_gmt":"2018-04-10T15:56:23","slug":"caixabank-alerta-de-que-la-elevada-temporalidad-laboral-en-espana-lastra-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2016\/03\/29\/caixabank-alerta-de-que-la-elevada-temporalidad-laboral-en-espana-lastra-la-productividad\/","title":{"rendered":"CaixaBank alerta de que la elevada temporalidad laboral en Espa\u00f1a lastra la productividad"},"content":{"rendered":"

\"Resultado<\/a>Ve margen de maniobra para f\u00f3rmulas contractuales que incentiven la formaci\u00f3n y la motivaci\u00f3n<\/p>\n

BARCELONA, 28 (EUROPA PRESS)<\/p>\n

CAIXABANK (CABK.MC<\/a>)Research ha alertado de que la tasa de trabajadores con contrato temporal en Espa\u00f1a, del 26,2% en el tercer trimestre de 2015, casi duplica la del promedio de la Uni\u00f3n Europea, del 14,8%, y \u00abes una de las particularidades del mercado de trabajo espa\u00f1ol que incide negativamente en su productividad\u00bb.<\/p>\n

En su informe mensual de marzo, explica que una parte de esta diferencia se puede explicar por el mayor peso en Espa\u00f1a de sectores con una elevada estacionalidad, como el turismo, pero que los contratos temporales que se dan en el pa\u00eds se traducen en una menor inversi\u00f3n en formaci\u00f3n del capital humano y en desmotivaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

El documento, consultado por Europa Press, indica que los trabajadores con contrato temporal reciben menos formaci\u00f3n no reglada de la empresa que aquellos con contrato indefinido, a la vez que utilizan menos competencias en sus puestos de trabajo, incluso teniendo en cuenta las diferencias de nivel educativo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Respecto a la motivaci\u00f3n, el informe indica que un contrato temporal de selecci\u00f3n, es decir, como periodo de prueba previo a decidir un contrato indefinido, incentiva al empleado a esforzarse, pero \u00abla evidencia emp\u00edrica muestra que esa no es la norma en Espa\u00f1a\u00bb.<\/p>\n

Expone que solo el 21% de los asalariados con contrato temporal consigue uno indefinido despu\u00e9s de un a\u00f1o, el 56% sigue con el temporal y el resto va al paro, por lo que \u00ablos trabajadores asumen que lo m\u00e1s probable es que pierdan el empleo independientemente de su nivel de dedicaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

El texto tambi\u00e9n incide en que los trabajadores indefinidos con costes de despido elevados pueden tener menos incentivos para esforzarse porque su probabilidad de despido no est\u00e1 correlacionada con la productividad, mientras que los trabajadores con contratos indefinidos con costes de despido m\u00e1s moderados \u00abprobablemente se esfuercen m\u00e1s\u00bb.<\/p>\n

Por tanto, \u00abqueda margen de maniobra para encontrar f\u00f3rmulas contractuales que consigan aumentar la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n y esfuerzo\u00bb, que CaixaBank Research sit\u00faa como ingredientes fundamentales para mejorar la productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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