{"id":3925,"date":"2015-07-14T07:16:10","date_gmt":"2015-07-14T07:16:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3925"},"modified":"2015-07-14T07:17:18","modified_gmt":"2015-07-14T07:17:18","slug":"el-comite-informa-21","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2015\/07\/14\/el-comite-informa-21\/","title":{"rendered":"EL COMIT\u00c9 INFORMA"},"content":{"rendered":"

Sin querer alimentar pol\u00e9micas gratuitas que poco aportan, no podemos dejar de responder al contenido de la nota de la direcci\u00f3n sobre la negociaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n

Es una pena, que incluso antes de firmar el convenio, la direcci\u00f3n quiera echar por tierra, el valor de haber llegado a un acuerdo \u201camistoso\u201d entre las partes. Parece ser que lo \u00fanico que entienden por dialogo, es aceptar sus condiciones y todo lo dem\u00e1s es imposici\u00f3n. No es precisamente voluntad para llegar a acuerdos lo que le falta a este comit\u00e9. Es nuestro\"Nos trabajo y obligaci\u00f3n llegar a acuerdos (no solo en el convenio), pero para eso hace falta voluntad por las dos partes, y de eso, no es que ande muy sobrada esta direcci\u00f3n. Podemos entender que la direcci\u00f3n de esta empresa, como cualquier patronal quiera el convenio mas barato posible para as\u00ed maximizar sus beneficios, pero el problema de esta direcci\u00f3n es que desconoce el significado de la palabra negociaci\u00f3n, y as\u00ed es dif\u00edcil llegar a acuerdos dialogados. A\u00fan as\u00ed, queremos resaltar nuestra perplejidad ante el contenido y tono de esta nota, que nada tiene que ver con el talante conciliador y positivo, con el que cerramos el preacuerdo, las dos partes.<\/p>\n

Dec\u00edamos que era el convenio de fijarnos en el capitulo salarial, porque consider\u00e1bamos que ha habido y habr\u00e1 otros convenios donde la subidas tengan que ser moderadas, para primar la inversi\u00f3n, demostrando que este comit\u00e9 y esta plantilla, no es cortoplacista, y mira al medio y largo plazo, con el \u00fanico objetivo de asegurar el empleo y el futuro de la plantilla de\u00a0 Gestamp Bizkaia. Por eso, no deja de sorprendernos, el tono arrogante de la nota de la direcci\u00f3n donde dice que sobre las inversiones \u201ceso depende al 100 % del grupo Gestamp que es quien decide donde y como invertir \u201c.<\/em> O no han le\u00eddo la valoraci\u00f3n del comit\u00e9 o no lo han entendido.<\/p>\n

En esa l\u00ednea, queremos dejar claro que la direcci\u00f3n no ha establecido ninguna l\u00ednea de trabajo conjunto para mantener la tecnolog\u00eda laser en Gestamp Bizkaia, una vez que mueran los proyectos actuales. Traer\u00e1n trabajo en el\u00a0 futuro, para los l\u00e1seres si es que quieren, o as\u00ed lo deciden. Por desgracia como dice la direcci\u00f3n esto no esta en manos del comit\u00e9 de empresa. Por ello, nos parece miserable que se quiera achacar al comit\u00e9 de empresa que venga o no venga trabajo para las l\u00edneas de corte laser, cuando ni nos han preguntado nuestra opini\u00f3n, ni planteado tan siquiera, por ejemplo no desmantelar la l\u00ednea de pintura, y quedarnos sin esa tecnolog\u00eda. A\u00fan as\u00ed nosotros y nosotras seguiremos peleando para que dicha inversi\u00f3n pueda venir a Gestamp Bizkaia.<\/p>\n

Estamos de acuerdo con la direcci\u00f3n que la falta de competitividad nos hace d\u00e9biles.\u00a0 Somos d\u00e9biles y poco competitivos, no por haber incrementado moderadamente los salarios, sino porque la organizaci\u00f3n de esta empresa brilla por su ausencia (y esto no lo dice el comit\u00e9, lo dice la plantilla entera). Queremos ahorrar en pesetas para gastar en duros. Mientras fijamos el foco en las diferencias que hemos tenido en el capitulo salarial, queremos echar una cortina de humo, sobre el verdadero sumidero por el cual se escapan la rentabilidad y beneficios de esta empresa, que no es otro que las ineficiencias generadas por la falta de organizaci\u00f3n. (Dicho sea de paso, esta direcci\u00f3n no nos ha entregado nunca los datos econ\u00f3micos reales de la empresa).\u00a0 M\u00e9todos de trabajo no v\u00e1lidos, rotaci\u00f3n excesiva de eventuales,\u2026tampoco ayudan a mejorar la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, y aunque la direcci\u00f3n de la empresa nos quiera tachar de cortoplacistas e intransigentes, volvemos a tender la mano a esta direcci\u00f3n para hablar de la situaci\u00f3n de la empresa, cuando ellos quieran y donde quieran.<\/p>\n

Para hablar, dialogar, y negociar, tenemos las puertas abiertas.
\nAbadi\u00f1on, 2015 uztailaren 13an<\/p>\n

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Es una pena, que incluso antes de firmar el convenio, la direcci\u00f3n quiera echar por tierra, el valor de haber llegado a un acuerdo \u201camistoso\u201d entre las partes. Parece ser que<\/p>\n

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