El BOE del 20\/06\/2015 acaba de publicar el pasado s\u00e1bado el reglamento que regular\u00e1 el nuevo modelo de altas y bajas m\u00e9dicas para los trabajadores afectados por incapacidad temporal (Orden ESS\/1187\/2015)<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el nuevo modelo?<\/strong><\/p>\n A partir del pr\u00f3ximo 1 de diciembre 2015 ser\u00e1 cuando todos los m\u00e9dicos de los Servicios P\u00fablicos de Salud tendr\u00e1n que regirse por un nuevo sistema de altas y bajas.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 novedades incluir\u00e1n los partes de baja?<\/strong><\/p>\n Una de las principales novedades de este nuevo sistema es que los m\u00e9dicos que den la baja a un trabajador deber\u00e1n detallar en el mismo parte de baja la duraci\u00f3n estimada del proceso.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tipo de bajas puede haber?<\/strong><\/p>\n Las bajas se clasificar\u00e1n en funci\u00f3n de su duraci\u00f3n. Esta podr\u00e1 ser \u201cmuy corta\u201d, si es inferior a cinco d\u00edas naturales; \u201ccorta\u201d:de 5 a 30 d\u00edas naturales;\u201cmedia\u201d, si es de 31 a 61 d\u00edas y \u201clarga\u201d si se espera que est\u00e9 de baja m\u00e1s de 61 d\u00edas.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo determinar\u00e1n los facultativos la duraci\u00f3n estimada del proceso de baja?<\/strong><\/p>\n Los facultativos podr\u00e1n usar como referencia las tablas de duraci\u00f3n \u00f3ptima de la baja de distintas patolog\u00edas que se han ido elaborando con las estad\u00edsticas y los estudios de los \u00faltimos a\u00f1os. Si bien, \u201cla previsi\u00f3n inicial de la baja podr\u00e1 ser actualizada en cualquier momento en funci\u00f3n de c\u00f3mo evolucione la salud del trabajador\u201d, explican desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.<\/p>\n \u00bfEl trabajador deber\u00e1 seguir yendo a por el alta?<\/strong><\/p>\n En el caso de las bajas de duraci\u00f3n \u00abmuy corta\u00bb ya no. As\u00ed, otra de las novedades del nuevo modelo es que en las bajas de menos de cinco d\u00edas naturales, el falcultativo podr\u00e1 emitir la baja y el alta del trabajador e un mismo acto m\u00e9dico, con lo que \u00e9ste ya no tendr\u00e1 que ir a por el parte que le autoriza a volver al trabajo.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo habr\u00e1 que acudir a la primera revisi\u00f3n de la baja por incapacidad temporal?<\/strong><\/p>\n En el resto de los casos de bajas cuya duraci\u00f3n supere los cinco d\u00edas, en el parte de baja siempre deber\u00e1 figurar la fecha de la siguiente revisi\u00f3n. En este caso tambi\u00e9n habr\u00e1 una novedad porque la primera visita al m\u00e9dico deber\u00e1 ser al s\u00e9ptimo d\u00eda de la emisi\u00f3n de la baja para los casos de duraciones \u00abcortas\u00bb y \u00abmedias\u00bb; y al d\u00eda 14 para las bajas \u00ablargas\u00bb.<\/p>\n \u00bfQui\u00e9n lleva el control de las bajas de mayor duraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Cuando la duraci\u00f3n de la enfermedad vaya m\u00e1s all\u00e1 de los 365 d\u00edas, el control ya no lo llevar\u00e1n a cabo los servicios regionales de salud, sino el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).<\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 plazos deber\u00e1 presentar el trabajador los partes de baja y de alta?<\/strong><\/p>\n El trabajador deber\u00e1 presentar a su empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmaci\u00f3n en los tres d\u00edas siguientes a su expedici\u00f3n. Y deber\u00e1 comunicar el alta a su centro de trabajo en las siguientes 24 horas de recibirla.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?<\/strong><\/p>\n La nueva normativa detalla todos los datos que deber\u00e1 facilitar la empresa junto a los partes de baja, confirmaci\u00f3n o alta que presente el trabajador. En concreto, la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 comunicar al INSS los datos de cotizaci\u00f3n del trabajador para determinar la base reguladora de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que le corresponda; la clave del c\u00f3digo nacional de ocupaci\u00f3n, de la provincia del centro de salud que ha emitido el parte;y los datos identificativos del proceso m\u00e9dico y de la empresa a trav\u00e9s del sistema electr\u00f3nico de la Seguridad Social.<\/p>\n \u00bfPodr\u00e1n las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que est\u00e9 de baja por enferemedad com\u00fan?<\/strong><\/p>\n No. Las mutuas solo podr\u00e1n seguir dando altas si la baja est\u00e1 provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Pero s\u00ed podr\u00e1n seguir \u00absolicitando\u00bb el alta de un trabajador que est\u00e1 de baja por enfermedad com\u00fan a la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica del Servicio P\u00fablico de Salud.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?<\/strong><\/p>\n Si la Inspecci\u00f3n no contesta a la solicitud de alta de la mutua en un plazo de cinco d\u00edas, o si el Servicio P\u00fablico de Salud de la comunidad aut\u00f3noma deniega el alta, la mutua podr\u00e1 solicitar dicha alta al INSS directamente. Los facultativos de este organismo estatal deber\u00e1n constestar en un plazo de cuatro d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el nuevo modelo?<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 novedades incluir\u00e1n los partes de baja?<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tipo de bajas puede haber?<\/strong><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo determinar\u00e1n los facultativos la duraci\u00f3n estimada del proceso de baja?<\/strong><\/p>\n \u00bfEl trabajador deber\u00e1 seguir yendo a por el alta?<\/strong><\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo habr\u00e1 que acudir a la primera revisi\u00f3n de la baja por incapacidad temporal?<\/strong><\/p>\n \u00bfQui\u00e9n lleva el control de las bajas de mayor duraci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 plazos deber\u00e1 presentar el trabajador los partes de baja y de alta?<\/strong><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa cuando recibe un parte de baja de un trabajador?<\/strong><\/p>\n \u00bfPodr\u00e1n las mutuas de la Seguridad Social dar el alta a un trabajador que est\u00e9 de baja por enferemedad com\u00fan?<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre una vez que la mutua ha solicitado el alta del trabajador?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7179,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,40,15,42,25,27],"tags":[153,154,155,150],"class_list":["post-3905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoria-juridica","category-guias","category-informacion-y-documentos","category-mtuas","category-salud-laboral","category-sindical","tag-baja","tag-incapacidad-temporal","tag-it","tag-mutua"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 14:48:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3905"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7180,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3905\/revisions\/7180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}