![\"no](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/12\/no-ledes-mas-vueltas-afiliate-217x300.jpg\")
<\/a>Desde el principio ten\u00edamos claro, y as\u00ed se lo hicimos saber a la empresa, que dado los pocos puntos que present\u00e1bamos (tenemos un convenio con una base s\u00f3lida), quer\u00edamos\u00a0una negociaci\u00f3n ser\u00eda, \u00e1gil y honrada, de ah\u00ed que empez\u00e1ramos con unas propuestas muy cercanas a lo que deber\u00eda ser lel acuerdo\u00a0 definitivo. Tambi\u00e9n le transmitimos a la direcci\u00f3n que consider\u00e1bamos que en este convenio, la empresa ten\u00eda que hacer un esfuerzo en el cap\u00edtulo salarial, dado que ven\u00edamos de convenios con subidas moderadas contextualizadas en un entorno post ERE y arranque de un nuevo proyecto con todo lo que ello supone.<\/p>\nEn aras de llegar a un acuerdo, adem\u00e1s de retirar varios puntos de la plataforma como la reducci\u00f3n de horas de trabajo ( la empresa ha retirado su petici\u00f3n de aumento de la jornada ) , hemos estado transmitiendo \u00a0a la empresa de manera continuada, nuestra disponibilidad a negociar varios puntos de su propuesta siempre que hablemos de una subida salarial en condiciones, y atemos algunos aspectos sociales.<\/p>\n
Pues bien despu\u00e9s de tantas semanas, la \u00faltima propuesta (claro reflejo de su nula intenci\u00f3n de negociar) que nos ha entregado la direcci\u00f3n de la empresa, en la reuni\u00f3n del mi\u00e9rcoles 4 de junio, fundamentalmente \u00a0es la siguiente:<\/p>\n
VIGENCIA-<\/strong> 3 A\u00d1OS.<\/p>\nJORNADA LABORAL-<\/strong> Mantenerla.<\/p>\nFLEXIBLIDAD- <\/strong>Se plantea una bolsa de 10 jornadas de trabajo (parecida a la que tiene Mercedes), con d\u00edas que se pueden activar, bolsa positiva, y bolsa negativa, con d\u00edas que se pueden dejar de trabajar. La compensaci\u00f3n ser\u00e1 de d\u00eda por d\u00eda, salvo en los caso que abarque s\u00e1bados o d\u00edas de descanso (1 d\u00eda\u00a0 + plus de 80 euros) y domingos y festivos (1 d\u00eda\u00a0 + plus de 90 euros).<\/p>\nINCREMENTO SALARIAL-<\/strong><\/p>\n2015<\/strong>– Menos de 95.000 veh\u00edculos Mercedes \u2013 0 %.<\/p>\n95.001 -125.000 veh\u00edculos Mercedes \u2013 0,2 %.<\/p>\n
Mas de 125.000 veh\u00edculos Mercedes \u2013 0,4 %.<\/p>\n
2016-<\/strong> Menos de 115.000 veh\u00edculos Mercedes \u2013 0 %.<\/p>\n115.001 -125.000 veh\u00edculos Mercedes \u2013 0,2 %.<\/p>\n
Mas de 125.000 veh\u00edculos Mercedes \u2013 0,4 %.<\/p>\n
<\/p>\n
2017- <\/strong>Menos de 115.000 veh\u00edculos Mercedes \u2013 0 %.<\/p>\n115.001 -125.000 veh\u00edculos Mercedes \u2013 0,2 %.<\/p>\n
Mas de 125.000 veh\u00edculos Mercedes \u2013 0,4<\/p>\n
PRIMA POR OBJETIVOS-<\/strong><\/p>\nNo incrementar la parte fija y la posibilidad de cobrar 50 euros anuales m\u00e1s NO CONSOLIDABLES si el a\u00f1o en cuesti\u00f3n mejora el \u00edndice de absentismo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
A todas las dem\u00e1s peticiones como por ejemplo mejorar los complementos de enfermedad dicen que no, y a lo que no dicen que no le ponen unas clausulas para que la decisi\u00f3n\u00a0 siempre quede en manos de la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
En Resumen lo que la empresa propone, es NO a todo, un convenio largo de 3 a\u00f1os, y una propuesta \u201cmiserable\u201d de subida , para unos\u00a0 a\u00f1os en los cuales probablemente hagamos record de producci\u00f3n y facturaci\u00f3n.\u00a0 Solo este a\u00f1o, el 2015,\u00a0Mercedes Vitoria prev\u00e9 98.000 veh\u00edculos y a eso habr\u00eda que sumarle\u00a0 la producci\u00f3n de piezas para\u00a0 China y recambios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(que traducido a veh\u00edculos ser\u00eda como 10.000 furgonetas m\u00e1s).<\/p>\n
Esta claro que esta raqu\u00edtica propuesta, adem\u00e1s de ser una falta de respeto al Comit\u00e9 de Empresa y la plantilla que representa,\u00a0demuestra la nula voluntad de negociaci\u00f3n de la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
Por todo ello, adem\u00e1s de pedirle a la empresa esta semana, el comit\u00e9 de empresa iniciara unas movilizaciones, en forma de concentraci\u00f3n delante de las instalaciones de la empresa, este jueves y viernes de 13,30-14,30.<\/p>\n
Seguiremos informando<\/p>\n
Martxoak 17an, enpresako zuzendaritzari lan hitzarmenerako gure plataforma eman genion, aztertu zezaten, eta lehenbailehen, berori negoziatzeko bilera batera deitzeko eskatu genien. Lan Hitzarmenerako plataforma hori Komitean ordezkatuta dauden hiru sindikatuekin adostu zen.\u00a0 Komiteak aurkeztutako haserako plataforma (negoziagarria) horretako puntu garrantzitsuenak hurrengoak dira:<\/p>\n
<\/p>\n
IRAUPENA-<\/strong> 2 urte.<\/p>\nLAN ORDUAK<\/strong>– Urte bakoitzeko 4 orduko murriztea. Legezko zaintzagatiko lanaldi murrizpena duten langileek beraien ordutegia aukeratu ahal izatea, lanaldi zatitua duten langileek, beraien laneguna hasteko ordu bateko malgutasuna izatea .<\/p>\nLAN EGUTEGIA \u2013<\/strong> Lan egutegi aldaketak zigortzea, aldaketa hauek etengabe erreleboko arduradunaren kapritxora egin ez daitezen (200 euro urteko bigarren aldaketatik aurrera) eta lan egutegia aldatzeko gutxieneko 15 eguneko aurre-abisuak ez dezala bat egin oporraldiarekin.<\/p>\nORDAINDUTAKO BAIMENAK- <\/strong>Hainbat baimen hobetzea (seme-alabak ezkontidearekin parekatzea, gaueko txandan zaudenean orduak hartu ahal izatea medikura joateko\u2026)<\/p>\nORDAINDU GABEKO BAIMENAK-<\/strong> 12 urte baino gutxiagoko seme-alabagatiko baimen bat sortzea, kotizatua izango dena, baina soldatarik gabekoa.<\/p>\nESZEDENTZIAK-<\/strong> Legalki ezarritako eszedentzietatik gaindi, beste eszedentzia bat adostea lanpostuaren erreserba izango duena (borondatezko eszedentziak duen bakarra kategoria berdin edo antzekoetan kontratatzeko lehentasuna) muga negoziagarriekin.<\/p>\nLANEKOAK EZ DIREN GAIXOTASUN EDO ISTRIPUENGATIKO \u00a0BAJEN OSAGARRIAK-<\/strong>Eskala dagoen bezala uztea proposatzen da, baina zerbait gaineratuz, hots, baja 3 hilabete baino gehiagokoa denean %100 ordaintzea.<\/p>\nSOLDATA IGOERA ETA HELBURUENGATIKO PRIMA- <\/strong>2015erako, oinarrizko soldatan 700 euroko soldata igoera lineal bat proposatzen dugu (gogoratu beharra dago plus asko oinarrizko soldataren arabera doazela- pizgarri falta, gaueko plusa, 4. eta 5.erreleboak, ondorioz igoera 700 euroko baino gehiago izango da) eta 200 euro kontsolidatuak helburuengatiko priman. 2016rako, %2ko igoera portzentual bat proposatzen dugu eta 200 euro kontsolidatuak helburuengatiko priman. Bi urtetan , urte bakoitzeko KPI errealaren bermearekin.<\/p>\nPROMOZIAK ETA KATEGORIEN HAY SISTEMA- <\/strong>Promozio denak publiko egin daitezela, kategoria berdinean soldata desberdinak ez egotea, eta 10 urte baino gehiago kategoria berdinean dauden langile guztiek eskubidea izan dezatela maila kontsolidatura pasatzeko, dagokion soldata igoerarekin.<\/p>\nLANEKO ARROPAREN GARBIKETA- <\/strong>Trokelgintza eta mantentze sailetako,\u00a0montadoreentzako \u00a0\u00a0\u00a0postu hauekin hasi)\u00a0 eta beharrezko den postu guztientzako arropa garbiketa<\/p>\nHasieratik argi genuen, eta horrela jakinarazi genion enpresari, negoziatzeko puntu gutxi aurkezten genituenez (oinarri sendoa duen lan hitzarmena dugu), negoziazio serio, azkar eta ondradu bat nahi genuela. Horregatik hasi genuen negoziaketa, azken akordioa izan daitekeenaren nahiko hurbil dauden proposamenekin. Era berean, enpresari esan genion, Lan Hitzarmen honetan, esfortzu bat egin beharra zuela soldaten atalean, aurreko urteetako hitzarmenetan, soldata igoera moderatuak adostu genituelako\u00a0 ERE osteko egoera batetik gentozelako \u00a0eta proiektu berri bat ezartzeko testuinguru batean geundelako, guzti horrek suposatzen duenarekin.<\/p>\n
Adostasunetara heltzeko asmoarekin, plataformako puntu batzuk erretiratzeaz aparte, lanorduen murrizketa adibidez (enpresak ere lanorduak igotzeko eskaera erretiratu du), etengabe jakinarazi diogu enpresari, prest gaudela bere proposameneko puntu batzuk negoziatzeko, beti ere, soldata igoera egoki bateri buruz hitz egiten badugu, eta izaera sozialeko puntu batzuk lotzen baditugu.<\/p>\n
<\/p>\n
Azkenean, hainbeste aste eta gero, enpresak helarazi digun\u00a0 azken proposamena (negoziatzeko duen interes faltaren adierazgarri), ekainak 4ko batzarrean hain zuzen ere, laburbilduta hurrengoa da:<\/p>\n
IRAUPENA-<\/strong> 2 urte.<\/p>\nLAN ORDUAK-<\/strong> Dagoen bezala mantentzea.<\/p>\nMALGUTASUNA- <\/strong>10 lan eguneko lan poltsa bat planteatzen da ( Mercedesek duenaren oso antzekoa ) aktibatu daitezkeen egunekin, hots, poltsa positiboa, eta lan egin gabe utzi daitezkeen egunekin, hots, poltsa negatiboa. Konpentsazioa, egun bat egun bakoitzeko izango da, hurrengo kasuetan salbu: Larunbat edo deskantsu egunetan (egun bat + 80 euro) eta igande edo jaiegunetan ( egun bat+ 90 euro).<\/p>\nSOLDATA IGOERA-<\/strong><\/p>\n2015<\/strong>– Mercedeseko 95.000 ibilgailu baino gutxiago- % 0.<\/p>\n95.001-125.000 Mercedeseko ibilgailu- %0,2 %.<\/p>\n
Mercedeseko 125.000 ibilgailu baino gehiago – % 0,4.<\/p>\n
<\/p>\n
2016-<\/strong> Mercedeseko 115.000 ibilgailu baino gutxiago- % 0.<\/p>\n115.001-125.000 Mercedeseko ibilgailu- %0,2 %.<\/p>\n
Mercedeseko 125.000 ibilgailu baino gehiago – % 0,4.<\/p>\n
<\/p>\n
2017- <\/strong>Mercedeseko 115.000 ibilgailu baino gutxiago- % 0.<\/p>\n115.001-125.000 Mercedeseko ibilgailu- %0,2 %.<\/p>\n
Mercedeseko 125.000 ibilgailu baino gehiago – % 0,4.<\/p>\n
HELBURUENGATIKO PRIMA-<\/strong><\/p>\nParte finkoa ez igotzea eta 50 euro urteko EZ KONTSOLIDATUAK\u00a0 kobratzea proposatzen dute , azken hauek beti ere aurreko urteko absentismo indizea hobetzen baldin bada.<\/p>\n
Beste gainontzeko proposamenei , gaixotasunagatiko osagarriak hobetzeko proposamenari kasu, ezetz esaten diote, eta ezetz esaten ez dieten proposamenei, zenbait klausula jartzen diete, \u00a0erabakia beti enpresako zuzendaritzaren eskutan geratu dadin.<\/p>\n
Laburbilduz, enpresaren proposamena, denari EZ esatea da, 3 urteko Lan Hitzarmen luze bat, eta soldata igoera \u201cmiserable\u201d bat, urte batzutarako, zeinetan ziurrenik produkzio zein fakturazio errekorra egingo dugun. 2015ean zehar soilik, Gasteizko Mercedesek, 98.000 ibilgailu egitea aurreikusten du, eta zifra horri gainera, Txinarako zein errekanbiotarako piezak batu behar zaizkio (ibilgailuetara itzulia 10.000 inguru).<\/p>\n
Argi dago, zuzendaritzak proposamen honekin, komiteari zein ordezkatzen duen plantillari dion errespetu urria adierazteaz gaindi, negoziatzeko duen gogo eza adierazten duela.<\/p>\n
Guzti honengatik, enpresari, jarrera aldaketa eta proposamen serioak egin ditzan eskatzeaz aparte, komitekideok, aste honetan zehar mobilizazioak hasiko ditugu, ostegun eta ostiralean, 13\u00b430-14\u00b430 etara enpresa aurrean kontzentratuz.<\/p>\n
Informatzen jarraituko dugu<\/p>\n
Abadi\u00f1on 2015 ekainaren 8an<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
![\"nos](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/12\/nos-necesitamos-300x43.png\")
<\/a><\/p>\nEn Resumen lo que la empresa propone, es NO a todo, un convenio largo de 3 a\u00f1os, y una propuesta \u201cmiserable\u201d de subida , para unos\u00a0 a\u00f1os en los cuales probablemente hagamos record de producci\u00f3n y facturaci\u00f3n.\u00a0 Solo este a\u00f1o, el 2015,\u00a0Mercedes Vitoria prev\u00e9 98.000 veh\u00edculos y a eso habr\u00eda que sumarle\u00a0 la producci\u00f3n de piezas para\u00a0 China y recambios\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(que traducido a veh\u00edculos ser\u00eda como 10.000 furgonetas m\u00e1s).<\/p>\n
Esta claro que esta raqu\u00edtica propuesta, adem\u00e1s de ser una falta de respeto al Comit\u00e9 de Empresa y la plantilla que representa,\u00a0demuestra la nula voluntad de negociaci\u00f3n de la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
Por todo ello<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13],"tags":[],"class_list":["post-3854","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-gestamp"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-06 08:49:26","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3854"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3855,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3854\/revisions\/3855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"no](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/12\/no-ledes-mas-vueltas-afiliate.jpg\")
<\/a>Desde el principio ten\u00edamos claro, y as\u00ed se lo hicimos saber a la empresa, que dado los pocos puntos que present\u00e1bamos (tenemos un convenio con una base s\u00f3lida), quer\u00edamos\u00a0una negociaci\u00f3n ser\u00eda, \u00e1gil y honrada, de ah\u00ed que empez\u00e1ramos con unas propuestas muy cercanas a lo que deber\u00eda ser lel acuerdo\u00a0 definitivo. Tambi\u00e9n le transmitimos a la direcci\u00f3n que consider\u00e1bamos que en este convenio, la empresa ten\u00eda que hacer un esfuerzo en el cap\u00edtulo salarial, dado que ven\u00edamos de convenios con subidas moderadas contextualizadas en un entorno post ERE y arranque de un nuevo proyecto con todo lo que ello supone.<\/p>\n