{"id":3728,"date":"2015-02-20T16:39:09","date_gmt":"2015-02-20T16:39:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3728"},"modified":"2015-02-20T16:39:09","modified_gmt":"2015-02-20T16:39:09","slug":"el-comite-informa-19-febrero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2015\/02\/20\/el-comite-informa-19-febrero\/","title":{"rendered":"EL COMIT\u00c9 INFORMA 19 Febrero"},"content":{"rendered":"

Esta pod\u00eda ser una nota para hablar exclusivamente de la parada de Mercedes, tal y como le gustar\u00eda a la direcci\u00f3n de esta empresa, pero no, a este comit\u00e9 lo que realmente le preocupa es la dudosa capacidad organizativa de esta direcci\u00f3n, que independientemente de la parada de Mercedes deja muchas lagunas en el d\u00eda a d\u00eda y en lo que pueda ocurrir.<\/p>\n

En las pr\u00f3ximas fechas se van a dar una serie de cambios de calendario, n\u00famero de relevos productivos e incluso de plantilla muy importantes, es decir, se van a ajustar al m\u00e1ximo los relevos y la plantilla sin una explicaci\u00f3n global y precisa por parte de la direcci\u00f3n de la empresa. Hecho que no nos deja en otra tesitura que decir que la actitud de esta direcci\u00f3n es, cuando menos, oscura y mentirosa.<\/p>\n

Decimos oscura, porque muchos de los cambios justo los comunica y cuando lo hace no informa realmente el motivo que los provoca ni su posible duraci\u00f3n. Es tal el desconcierto y la falta de informaci\u00f3n que todo son rumores o improvisaci\u00f3n.<\/p>\n

Y nos atrevemos a decir que tambi\u00e9n mentirosa porque en estas fechas la empresa ha tenido la oportunidad \u00a0de explicar dichos cambios en dos reuniones con el comit\u00e9, sin embargo no lo ha hecho e incluso ante preguntas directas lo ha negado. Esa es la disponibilidad de esta direcci\u00f3n hacia la plantilla. As\u00ed, por ejemplo, en la reuni\u00f3n del plan de gesti\u00f3n (5 de febrero) se pregunto directamente por la ca\u00edda inmediata de relevos en UN1 y lo negaron, o por la ca\u00edda del muro de calidad en diferentes referencias (que liberaba personal) y tambi\u00e9n lo negaron, para oficializarlo al d\u00eda siguiente\u2026etc, etc. Es decir, no quisieron explicar t odos estos grandes cambios que estamos viendo, incluida reducci\u00f3n de plantilla.<\/p>\n

Llega una nueva reuni\u00f3n (9 de febrero) a petici\u00f3n del comit\u00e9, esta vez de calendarios y la \u00fanica preocupaci\u00f3n de la empresa es la parada de mercedes durante varios viernes, por lo que plantea la parada de todo el proceso en frio durante varios viernes y a cambio aceptar\u00eda alguna mejora en los calendarios de las calientes, mejoras que en diciembre dec\u00eda que era imposible hacerlas . Tenemos claro que en este juego no podemos entrar y m\u00e1s viendo el desmadre organizativo que nos precede, que todav\u00eda \u00a0hasta dos semanas antes ha provocado la petici\u00f3n de horas extras en el proceso en fr\u00edo.<\/p>\n

Y en este contexto, donde se van anunciando (que no informando) de forma independiente disti ntos cambios de calendario y finalizaciones de \u00a0contratos, \u00a0el \u00a0mi\u00e9rcoles \u00a018 \u00a0de \u00a0febrero, \u00a0en \u00a0una \u00a0nueva \u00a0reuni\u00f3n \u00a0la \u00a0empresa\u00a0 reitera \u00a0la \u00a0necesidad\u00a0 de \u00a0parar instalaciones del proceso en fr\u00edo durante tres viernes debido a la parada t\u00e9cnica de Mercedes. No seremos no sotr@s<\/a> quienes quitemos importancia a la parada t\u00e9cnica de Mercedes, pero no podemos avalar las pretensiones de la empresa de mandar a parte de la plantilla a casa, cuando est\u00e1n practicando una pol\u00edtica organizativa de la producci\u00f3n basada en la falta de informaci\u00f3n, y la prueba es que para hablar de todos los cambios planteados en estas mismas fechas, de reducci\u00f3n de relevos productivos o de plantilla, no se han preocupado de convocarnos, es decir, ni se ha querido, ni se ha sabido informar. Solo quieren hablar de lo que a ellos les interesa.<\/p>\n

Y no vamos a admitir que la empresa nos hable de falta de sensibilidad o de ser inflexibles cuando practican una pol\u00edtica de hechos consumados sin informaci\u00f3n alguna. No vale la pol\u00edtica organizativa de la empresa basada en los cambios de calendario, el uso de horas extras y de eventuales seg\u00fan su antojo, porque no nos enga\u00f1emos este \u201cplan B\u201d ante los imprevistos, en los \u00faltimos tiempos se ha convertido en la hoja de ruta habitual de esta direcci\u00f3n.<\/p>\n

No es presentable que estos d\u00edas nos encontremos con un batiburrillo de informaciones sueltas que nos hablan de cambios de calendario y formas de trabajar que afectan a casi toda la planta: L01, L10, L12, CL, HS02, PIN\u2026 \u00a0etc. Cambios que en algunos sitios se habla que puedan ser de un mes. O casos como la no sustituci\u00f3n de personal en casos de baja (aqu\u00ed el ejemplo m\u00e1s claro es log\u00edstica\/almacen).Y m\u00e1s si a esto unimos una masiva rescisi\u00f3n de contratos eventuales, ante quienes no saben ni guardar las formas, ya que se enteran de su rescisi\u00f3n porque para esta direcci\u00f3n son meros n\u00fameros de una lista que aparece en todos los ordenadores.<\/p>\n

\"union\"Y est\u00e1 claro que independientemente de las paradas de Mercedes estamos ante un movimiento importante por parte de la empresa que nos presenta un ajuste importante de plantilla y relevos productivos. Ante este ajuste total no informado debidamente y a pesar de que mercedes pare unos viernes, tenemos\u00a0claro que no ser\u00e1 dif\u00edcil que volvamos a esos tiempos no tan lejanos, m\u00e1s bien presentes de trabajar contra cami\u00f3n o de las prisas o tensiones porque no sale la producci\u00f3n a tiempo, al tiempo y forma que ellos quieren, por supuesto.<\/strong><\/p>\n

Y es en este contexto, donde ahora, m\u00e1s que nunca, todos y todas tenemos que hacer una reflexi\u00f3n seria, empezando por los sindicatos que formamos el comit\u00e9 (LAB, CGT y UGT) y siguiendo por toda la plantilla, y tenemos que tener claro que si la empresa impone sus reglas de juego de ajuste total, sin tener en cuenta a la plantilla, la respuesta de la plantilla ti ene que ser seria.<\/strong><\/p>\n

Con este ajuste, sabemos que vendr\u00e1n los apuros y las peticiones de horas extras (sin ajustes ya las han existido). Y es momento de que todos y todas digamos un NO rotundo a esas \u00a0horas extras, que la empresa utiliza de tubo de escape ante sus cagadas de planificaci\u00f3n y su prepotencia ante el ajuste de plantilla y calendarios. No es de recibo que metamos horas extras cuando se prescinde tan f\u00e1cilmente de compa\u00f1er@s<\/a> que hasta ayer trabajaban con nosotr@s<\/a>.<\/strong><\/p>\n

E<\/strong>s momento de decirles que se acabo su \u00a0forma de dirigir esta empresa no contando con la plantilla y utilizando su plab B de horas extras para salir del apuro, ya no vale que nos hablen de imprevistos, est\u00e1 claro que la no previsi\u00f3n viene de su incapacidad para dirigir la empresa.<\/strong><\/p>\n

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Abadi\u00f1o, otsailak 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"stop<\/a>Con este ajuste, sabemos que vendr\u00e1n los apuros y las peticiones de horas extras (sin ajustes ya las han existido). Y es momento de que todos y todas digamos un NO rotundo a esas \u00a0horas extras, que la empresa utiliza de tubo de escape ante sus cagadas de planificaci\u00f3n y su prepotencia ante el ajuste de plantilla y calendarios. No es de recibo que metamos horas extras cuando se prescinde tan f\u00e1cilmente de compa\u00f1er@s<\/a> que hasta ayer trabajaban con nosotr@s<\/a>.<\/strong><\/p>\n

E<\/strong>s momento de decirles que se acabo su \u00a0forma de dirigir esta empresa no contando con la plantilla y utilizando su plab B de horas extras para salir del apuro, ya no vale que nos hablen de imprevistos, est\u00e1 claro que la no previsi\u00f3n viene de su incapacidad para dirigir la empresa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13],"tags":[],"class_list":["post-3728","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-gestamp"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 22:43:19","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3728","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3728"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3728\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3730,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3728\/revisions\/3730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3728"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3728"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3728"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}