{"id":3682,"date":"2015-01-21T19:01:55","date_gmt":"2015-01-21T19:01:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3682"},"modified":"2015-01-21T19:17:20","modified_gmt":"2015-01-21T19:17:20","slug":"essa-palau-plantea-un-plan-de-25-prejubilaciones-y-40-bajas-voluntarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2015\/01\/21\/essa-palau-plantea-un-plan-de-25-prejubilaciones-y-40-bajas-voluntarias\/","title":{"rendered":"Essa Palau plantea un plan de 25 prejubilaciones y 40 bajas voluntarias"},"content":{"rendered":"<p>La direcci\u00f3n de la planta de Estampaciones Sabadell (Essa) en Palau-solit\u00e0 i Plegamans (Barcelona), gestionada por el fabricante de componentes de automoci\u00f3n vasco Gestamp, ha planteado al comit\u00e9 de empresa la necesidad de recortar la plantilla en 65 personas, para lo que ha puesto sobre la mesa un plan de prejubilaciones y de bajas voluntarias, han confirmado a Europa Press fuentes sindicales.<\/p>\n<p>BARCELONA, 21 (EUROPA PRESS)<\/p>\n<p>El plan de prejubilaciones afectar\u00eda a 25 trabajadores, nacidos entre los a\u00f1os 1957 y 1959, que abandonar\u00edan la empresa tras cumplir los 58 a\u00f1os, con un complemento de hasta el 85% del salario hasta que cumplan los 63 y se incorporen al sistema de jubilaci\u00f3n, seg\u00fan publica &#8216;La Tribuna de Automoci\u00f3n&#8217;.<\/p>\n<p>Para la cuarentena de empleados a los que se pide la salida voluntaria de la empresa, la direcci\u00f3n ha propuesto una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 36 mensualidades o 110.000 euros.<\/p>\n<p>La direcci\u00f3n de Essa Palau ha planteado esta propuesta a los sindicatos en una reuni\u00f3n con la mediaci\u00f3n de la Generalitat, que ha intermediado en el conflicto de la compa\u00f1\u00eda desde finales del a\u00f1o pasado, ya que hace meses que Gestamp busca la forma para hacer un recorte de la plantilla.<\/p>\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n en la Conselleria de Empresa y Empleo ser\u00e1 el 2 de febrero, y ser\u00e1 cuando la compa\u00f1\u00eda analizar\u00e1 la cifra de empleados que se han acogido al plan de salidas voluntarias.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los sindicatos, la direcci\u00f3n ha afirmado que, en caso de no haber suficientes voluntarios, ejecutar\u00e1 salidas forzosas hasta llegar a los 65 trabajadores, ante lo que el comit\u00e9 de empresa se ha negado y ha amenazado con una huelga indefinida.<\/p>\n<p>Desde 2011, Gestamp posee el 40% del capital de Essa Palau, pero su intenci\u00f3n es cerrar en las pr\u00f3ximas semanas la compra del 60% restante que ostentan los antiguos propietarios, antes de lo cual quiere tener ejecutado el recorte de plantilla, seg\u00fan fuentes conocedoras de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Fuente:\u00a0http:\/\/www.eleconomista.es\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan los sindicatos, la direcci\u00f3n ha afirmado que, en caso de no haber suficientes voluntarios, ejecutar\u00e1 salidas forzosas hasta llegar a los 65 trabajadores, ante lo que el comit\u00e9 de empresa se ha negado y ha amenazado con una huelga indefinida.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[13,22],"tags":[],"class_list":["post-3682","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestamp","category-en-la-prensa"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 23:50:48","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3682"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3685,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3682\/revisions\/3685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}