Y esta \u00faltima conclusi\u00f3n no puede considerarse \u201cgratuita\u201d, todos somos conscientes de la situaci\u00f3n de las plantillas, y ah\u00ed est\u00e1n los datos, sus datos de siniestralidad, que corroboran dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n
No nos ha sido f\u00e1cil conseguir estos datos. En algunos casos ha tenido que intervenir la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, incluso con propuestas de actas de infracci\u00f3n, en otros, son los propios Comit\u00e9s de Empresa los que impiden el acceso a dichos datos.<\/p>\n
Esto ha posibilitado que el estudio no haya podido ser m\u00e1s amplio y representativo.<\/p>\n
Pero esta es la realizad a la que nos enfrentamos a diario, por un lado la ocultaci\u00f3n sistem\u00e1tica de la realidad en base a unos datos en algunos casos muy maquillados, y en otros, como puede ser el caso de G. M: Espa\u00f1a, enmascarados, en base a terminolog\u00edas que la propia Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha dicho que no es adecuada.<\/p>\n
Que no pretendan enga\u00f1arnos. \u00bfAlguien puede creerse que con similares procesos productivos, tan agresivos que nos exprimen hasta llevarnos al l\u00edmite, haya empresas en las que no se den enfermedades profesionales y una p\u00edrrica cantidad de accidentes (caso de G. M. Espa\u00f1a y PSA \u2013 Peugeot)?<\/p>\n
Pero detr\u00e1s de estos datos hay otros escalofriantes, como son los alt\u00edsimos n\u00fameros de trastornos m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos que est\u00e1n siendo tratados en las propias empresas (a modo de ejemplo, en 2012 se realizaron en PSA \u2013 Peugeot 27188 sesiones de fisioterapia, que dar\u00edan una media de 13 sesiones por trabajador), y de trastornos m\u00fasculo-Gesquel\u00e9ticos encontrados con motivo de la vigilancia de la salud, y que en su gran mayor\u00eda son tratados en la Sanidad P\u00fablica, o como por ejemplo, que en G. M. Espa\u00f1a en el periodo comprendido entre 2006 y 2012 se concedieron 467 incapacidades totales permanentes, 3 de ellas con contingencia laboral.<\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n pone de manifiesto ciertas pol\u00edticas que llevan a cabo las empresas, y que tienen much\u00edsima repercusi\u00f3n en los datos, como son la concesi\u00f3n de permisos retribuidos en lugar de bajas, de las de las reubicaciones en base a la capacidad residual de l@s Trabajador@es, que son pr\u00e1cticas ilegales y habituales en algunas de estas empresas como por ejemplo G.M. Espa\u00f1a y PSA \u2013 Peugeot.<\/p>\n
Pero estas pr\u00e1cticas, de las que claro est\u00e1, no facilitan ninguna informaci\u00f3n, \u00fanicamente consiguen maquillar las cifras reales de siniestralidad, una siniestralidad que podemos comprobar a diario.<\/p>\n
Sobre el futuro, hay cuestiones que de momento se nos escapan como puede ser los efectos que pueden provocar los resultados de las \u00faltimas negociaciones colectivas, con incrementos de jornada, mayor flexibilidad, etc. \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 cuando lleguen tiempos de vacas gordas, y nos apliquen toda la flexibilidad al alza?<\/strong><\/p>\n De lo que si estamos seguros es que los efectos del \u201cpresentismo\u201d (acudir a trabajar cuando no se est\u00e1 en condiciones, por miedo a represalias), ya est\u00e1n contribuyendo a elevar el n\u00famero de enfermedades profesionales, de manera importante.<\/p>\n Estas van a ser las consecuencias de una crisis en la que nos hemos visto inmersos, de la que como Trabajador@s vamos a salir muy perjudicados, y\u00a0 cuyos \u00fanicos beneficiarios van a ser quienes la han generado.<\/p>\n Para concluir, decir que el estudio no nos ha descubierto nada, y que las conclusiones a las que nos ha llevado, no hacen sino confirmar algo de lo que todos somos conscientes, al menos en la FESIM de CGT: que los procedimientos de evaluaci\u00f3n de riesgos no son adecuados ni proporcionan confianza sobre su resultado, y que la prevenci\u00f3n en las empresas se reduce a un mero cumplimiento burocr\u00e1tico, con una legislaci\u00f3n que deja muchas lagunas al descubierto.<\/p>\n En definitiva, el estudio saca a la luz, que la verdadera Prevenci\u00f3n est\u00e1 re\u00f1ida con la aplicaci\u00f3n de agresivos sistemas productivos en las empresas, y como consecuencia de ello, l@s Trabajador@s estamos cada vez m\u00e1s machacados.<\/p>\n No podemos pasar por alto, sin querer entrar en ning\u00fan triunfalismo, que este estudio fue presentado en la XII Conferencia Internacional de Occupational Risk Prevention (ORP), que\u00a0 tuvo lugar en Zaragoza los pasados d\u00edas 21, 22 y 23 de mayo, y que cont\u00f3 con un asistencia final de m\u00e1s 1500 personas, de 54 pa\u00edses, obteniendo el reconocimiento del Comit\u00e9 Cient\u00edfico de la misma \u201cpor su contribuci\u00f3n a la mejora de la gesti\u00f3n de la seguridad y la salud en el trabajo\u201d.<\/p>\n Enlace estudio: https:\/\/fesimcgt.wordpress.com\/congreso-orp-2014\/<\/a><\/p>\n VIDEO RUEDA DE PRENSA<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" <\/p>\n![\"fesim\"](\"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2014\/09\/fesim.jpg\")
<\/a>\u00bfA qu\u00e9 pueden obedecer estas pol\u00edticas empresariales?<\/strong> En algunos casos para poder optar a las deducciones de las cotizaciones del programa BONUS-MALUS, en base a reducir la siniestralidad, o por estar constituidos como Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, es decir actuando como Mutuas, o simplemente parar poder optar a unos \u201dpremios\u201d poco cre\u00edbles que se otorgan entre las f\u00e1bricas de los consorcios.<\/p>\n<\/a>La evaluaci\u00f3n de riesgos es uno de los pilares fundamentales de la prevenci\u00f3n, y repercute de una manera importante en el estado de salud de las plantillas. Un estado de salud, que choca frontalmente con la imagen que las empresas suelen ofrecer en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n