{"id":3384,"date":"2014-09-01T18:49:40","date_gmt":"2014-09-01T18:49:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3384"},"modified":"2014-09-01T18:49:40","modified_gmt":"2014-09-01T18:49:40","slug":"ugt-ela-y-cgt-lkn-hemos-alcanzado-un-acuerdo-conjunto-para-el-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2014\/09\/01\/ugt-ela-y-cgt-lkn-hemos-alcanzado-un-acuerdo-conjunto-para-el-convenio\/","title":{"rendered":"UGT, ELA y CGT-LKN HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO CONJUNTO PARA EL CONVENIO"},"content":{"rendered":"

UGT, ELA y CGT-LKN HEMOS ALCANZADO UN ACUERDO CONJUNTO PARA EL CONVENIO<\/strong><\/p>\n

Este acuerdo, plantea a la plantilla una alternativa<\/strong> al preacuerdo alcanzado por LAB con la direcci\u00f3n.<\/p>\n

Dicho acuerdo consiste en:<\/p>\n

    \n
  1. Subida Lineal en el Salario base por valor de 550\u20ac brutos repartidos en las 14 \u00a0\u00a0pagas<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ejemplo<\/strong>: Un pe\u00f3n especialista a tres relevos con dos quinquenios 2,125% + 0,3 PAGA MAYO + 0,1 de la ROPA, aproximadamente 2,5% de subida.<\/p>\n

      \n
    1. 100\u20ac consolidados en la paga de mayo.<\/strong><\/li>\n
    2. Plus Log\u00edstica.<\/strong> Posibilidad de cambiar el plus econ\u00f3mico por horas libres.<\/li>\n
    3. Posibilidad de utilizar las 16 horas de m\u00e9dico<\/strong> de cabecera en relevo de noche<\/strong> para acudir al m\u00e9dico o acompa\u00f1amiento a familiar.<\/li>\n
    4. Limpieza de ropa<\/strong> para Mantenimiento, Montadores y Troqueler\u00eda.<\/li>\n
    5. Las vacaciones<\/strong> ser\u00e1n definitivas el 20 de mayo y 2 meses antes de disfrutarse<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n


      \n\"Nos<\/a>\u00bfPor qu\u00e9 planteamos esto?<\/strong><\/p>\n

      Porque reunidos los tres sindicatos consideramos el preacuerdo alcanzado muy escaso en su contenido, no reflejando el malestar de la plantilla por la cantidad de problemas con los que traga de forma cotidiana, porque estos problemas en gran medida son derivados de la mala gesti\u00f3n por parte de la empresa, porque valoramos aspectos que mejoran nuestra calidad de vida en el trabajo a parte de lo meramente econ\u00f3mico\u00a0 y finalmente porque con datos de evoluci\u00f3n de los pedidos(Mecedes 80.000 furgonetas,VW 14% mas de producci\u00f3n en los 6 primeros mese del a\u00f1o,4 relevo en TF-2,etc.) en absoluto es admisible que tengamos una subida muy similar a la que se tuvo en tiempos de ERE<\/strong>. Por lo que la empresa deber\u00eda tomarse este acuerdo como un toque de atenci\u00f3n en lo econ\u00f3mico, en lo social y en lo organizativo.<\/p>\n

      Evidentemente los tres sindicatos os pedimos que en la Asamblea de trabajadoras\/es dig\u00e1is NO \u00a0al preacuerdo entre LAB y la empresa<\/strong>.<\/p>\n

      Si en la votaci\u00f3n gana el NO plantearemos que se refrende esta propuesta que os hacemos en una nueva Asamblea con su posterior votaci\u00f3n en urna.<\/p>\n

      \u00a0 Esta propuesta ya est\u00e1 resumida as\u00ed que lo que plantea es lo que vamos a defender frente a la empresa\u00a0 con tu apoyo. Si la empresa no la acepta deberemos ser la plantilla, es decir, entre tod@s\u00a0 quienes marquemos cuales ser\u00e1n las reglas del juego.<\/strong><\/p>\n

      VOTA NO <\/strong>AL PREACUERDO<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      VOTA\u00a0NO<\/span>\u00a0<\/span>AL\u00a0PREACUERDO<\/span><\/strong><\/h2>\n

      Este acuerdo, plantea a la plantilla una alternativa<\/strong> al preacuerdo alcanzado por LAB con la direcci\u00f3n.<\/p>\n

        \n
      1. Subida Lineal en el Salario base por valor de 550\u20ac brutos repartidos en las 14 \u00a0\u00a0pagas<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Ejemplo<\/strong>: Un pe\u00f3n especialista a tres relevos con dos quinquenios 2,125% + 0,3 PAGA MAYO + 0,1 de la ROPA, aproximadamente 2,5% de subida.<\/p>\n

          \n
        1. 100\u20ac consolidados en la paga de mayo.<\/strong><\/li>\n
        2. Plus Log\u00edstica.<\/strong> Posibilidad de cambiar el plus econ\u00f3mico por horas libres.<\/li>\n
        3. Posibilidad de utilizar las 16 horas de m\u00e9dico<\/strong> de cabecera en relevo de noche<\/strong> para acudir al m\u00e9dico o acompa\u00f1amiento a familiar.<\/li>\n
        4. Limpieza de ropa<\/strong> para Mantenimiento, Montadores y Troqueler\u00eda.<\/li>\n
        5. Las vacaciones<\/strong> ser\u00e1n definitivas el 20 de mayo y 2 meses antes de disfrutarse<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00bfPor qu\u00e9 planteamos esto? \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13,17],"tags":[],"class_list":["post-3384","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-gestamp","category-movilizaciones"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 00:48:42","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3384"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3386,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3384\/revisions\/3386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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