{"id":3363,"date":"2014-07-29T14:58:20","date_gmt":"2014-07-29T14:58:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3363"},"modified":"2014-07-29T14:58:20","modified_gmt":"2014-07-29T14:58:20","slug":"preacuerdo-de-lab-con-la-empresa-se-desconvocan-los-paros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2014\/07\/29\/preacuerdo-de-lab-con-la-empresa-se-desconvocan-los-paros\/","title":{"rendered":"Preacuerdo de LAB con la empresa, SE DESCONVOCAN LOS PAROS"},"content":{"rendered":"
\"convenio\"<\/a>Ayer 28 de julio el sindicato mayoritario LAB alcanz\u00f3 un preacuerdo de convenio con la empresa. El resto de sindicatos rechazamos la propuesta de la direcci\u00f3n de empresa por\u00a0ser escasa.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Acuerdan:<\/span><\/div>\n
– Vigencia 1 a\u00f1o.<\/span><\/div>\n
-Subida Salarial 1%.<\/span><\/div>\n
-Paga de mayo un\u00a0incremento consolidado de 100 \u20ac sobre el valor actual que es 769,78\u20ac. Se acuerda pagar la parte proporcional al personal eventual.<\/span><\/div>\n
-Plus log\u00edstica: cuando trabajan festivos podr\u00e1n disfrutar en tiempo el plus de festivos. Siendo esto limitado al a\u00f1o natural excepto si ocurre el hecho los tres \u00faltimos meses del a\u00f1o.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Seg\u00fan ellos el asunto queda cerrado a falta de ratificaci\u00f3n en la \u00fanica y habitual asamblea de turno<\/span><\/div>\n
para decir S\u00ed o No.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Quedan suspendidos por tanto los paros planteados en agosto.<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
CGT-LKN considera de poco calado y contenido tanto econ\u00f3mico como en aspectos sociales dicho acuerdo, por ello os animamos que reflexioneis sobre\u00a0lo preacordado.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\n
Desde CGT-LKN valoramos que un convenio no puede basarse exclusivamente en dinero, debe haber aspectos que mejoren las condiciones de trabajo. \r\nY menos despu\u00e9s de estos \u00faltimos a\u00f1os, enga\u00f1abobos con lo de las CaCategor\u00edas, ERE\u00b4S injustificados, (y se podr\u00eda decir que ilegales al estar metiendo horas extras y contratado personal mientras est\u00e1bamos de ere). Constante cambio de relevos, vacaciones, aguantar presiones ( casi amenazas), siendo ninguneados, Y el estado actual de la salud laboral en la empresa es de flipar, no se hacen estudios ergon\u00f3micos, casi ni denunci\u00e1ndolos, Organizaci\u00f3n desastrosa, etc. etc.\u00a0<\/span>\r\n<\/span><\/pre>\n<\/div>\n
Si necesitas alg\u00fan tipo de aclaraci\u00f3n<\/span><\/div>\n
env\u00eda un correo a:<\/span>
\ngestamp@cgt-lkn.org<\/a><\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
Salud y libertad.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\"convenio\"<\/a><\/p>\n
El resto de sindicatos rechazamos la propuesta de la direcci\u00f3n de empresa por\u00a0ser escasa.<\/span><\/div>\n
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Acuerdan:<\/span><\/div>\n
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– Vigencia 1 a\u00f1o.<\/span><\/div>\n
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-Subida Salarial 1%.<\/span><\/div>\n
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-Paga de mayo un\u00a0incremento consolidado de 100 \u20ac sobre el valor actual que es 769,78\u20ac. Se acuerda pagar la parte proporcional al personal eventual.<\/span><\/div>\n
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-Plus log\u00edstica: cuando trabajan festivos podr\u00e1n disfrutar en tiempo el plus de festivos. Siendo esto limitado al a\u00f1o natural excepto si ocurre el hecho los tres \u00faltimos meses del a\u00f1o.<\/span><\/div>\n
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