{"id":3360,"date":"2014-07-23T06:58:49","date_gmt":"2014-07-23T06:58:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3360"},"modified":"2014-07-23T06:58:49","modified_gmt":"2014-07-23T06:58:49","slug":"via-libre-al-abuso-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2014\/07\/23\/via-libre-al-abuso-patronal\/","title":{"rendered":"V\u00eda libre al abuso patronal"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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El Consejo de Ministros aprueba la reforma de las mutuas, que forman parte de la CEOE. La medida posibilita que hagan propuestas para \u201cmotivar\u201d altas m\u00e9dicas, aunque la decisi\u00f3n \u00faltima la tomar\u00e1 siempre un m\u00e9dico. Total un nuevo avance de los sectores del capital sobre los derechos de trabajadoras y trabajadores.<\/div>\n
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El Consejo de Ministros ha dado luz verde a una antigua reivindicaci\u00f3n de los empresarios: poder actuar en las bajas laborales desde el primer d\u00eda. El Gobierno ha aprobado el proyecto de ley que reforma las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que permitir\u00e1\u00a0ahorrar 500 millones<\/strong>\u00a0de euros, seg\u00fan la ministra de Empleo y Seguridad Social, F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez.<\/p>\n

La reforma tambi\u00e9n modifica el nombre de estos \u00f3rganos, que a partir de ahora se pasan a denominar \u201cmutuas colaboradoras de la Seguridad Social\u201d.<\/p>\n

El texto recoge la posibilidad de que las mutuas, que forman parte de la CEOE, act\u00faen desde el primer d\u00eda [hasta ahora no pod\u00edan hacerlos hasta el decimosexto] de la baja laboral, y cuando consideren que el beneficiario puede no estar impedido para el trabajo har\u00e1n\u00a0propuestas motivadas de alta m\u00e9dica<\/span>\u00a0dirigidas a la inspecci\u00f3n m\u00e9dica de los Servicios P\u00fablicos de Salud (SPS). Aunque la decisi\u00f3n \u00faltima sobre el alta de un trabajador la tomar\u00e1 siempre un m\u00e9dico, aunque algunas voces alertan de que la medida podr\u00eda provocar\u00a0presiones en los profesionales de la sanidad<\/strong>.<\/p>\n

La inspecci\u00f3n m\u00e9dica de los SPS deber\u00e1 comunicar a la mutua y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles la emisi\u00f3n del alta de un trabajador o su denegaci\u00f3n.<\/p>\n

Cambios en los plazos<\/h3>\n

Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podr\u00e1 solicitar el alta al INSS, que deber\u00e1 contestar en 4 d\u00edas.<\/p>\n

Se establece un r\u00e9gimen transitorio en cuanto a los plazos de contestaci\u00f3n durante los seis meses posteriores a la entrada en vigor, a la espera de que la ley de mutuas termine su tramitaci\u00f3n parlamentaria y entre en vigor.<\/p>\n

En este periodo, en el caso de los SPS ser\u00e1 de 11 d\u00edas, y en el del INSS ser\u00e1n ocho.<\/p>\n

La ministra B\u00e1\u00f1ez ha destacado que la ley clarifica y sistematiza el r\u00e9gimen jur\u00eddico de las mutuas y ha a\u00f1adido que mejora las prestaciones del sistema en beneficio de los trabajadores y previene los riesgos laborales.<\/p>\n

Suspender la baja<\/h3>\n

Adem\u00e1s, de acuerdo con lo aprobado en los presupuestos generales del Estado de 2014, se regula la posibilidad de suspender la prestaci\u00f3n cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento m\u00e9dico.<\/p>\n

Si en el plazo de 4 d\u00edas el trabajador no ha justificado debidamente su ausencia se extinguir\u00e1 la situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\n

De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada no se extingue autom\u00e1ticamente la prestaci\u00f3n como ocurr\u00eda antes de la modificaci\u00f3n.<\/p>\n

A partir de ahora, el parte de confirmaci\u00f3n ser\u00e1 de hasta cinco d\u00edas de baja, y se podr\u00e1 expedir el parte de baja y alta en la misma visita m\u00e9dica.<\/p>\n

Orientaciones est\u00e1ndar para los m\u00e9dicos<\/h3>\n

De manera orientativa, los m\u00e9dicos dispondr\u00e1n de\u00a0tablas de duraci\u00f3n est\u00e1ndar por patolog\u00edas<\/span>\u00a0que tienen en cuenta la enfermedad del trabajador, su edad y su actividad laboral.<\/p>\n

El texto incluye tambi\u00e9n la regulaci\u00f3n de la transmisi\u00f3n diaria por v\u00eda telem\u00e1tica de los partes de baja y alta desde los servicios p\u00fablicos de salud de las comunidades aut\u00f3nomas al INSS y de este organismo a las mutuas, cuando sean responsables de la protecci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n

Menos tr\u00e1mites<\/h3>\n

B\u00e1\u00f1ez: \u201c80 % de las peticiones de baja se rechazaba por ser un sistema muy r\u00edgido\u201d<\/span><\/p>\n

Asimismo, la ley de mutuas simplifica los tr\u00e1mites para el acceso a la prestaci\u00f3n por cese en la actividad por la que cotizan los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n

La ministra de Empleo ha destacado que el 80 % de las peticiones se rechazaba por ser un sistema muy r\u00edgido y ser dif\u00edcil de justificar las perdidas y ha mostrado su confianza en que ahora se acepten \u201ccasi todas\u201d.<\/p>\n

Por otra parte, junto con el texto de refomra de las mutuas, el Gobierno ha aprobado un\u00a0\u00a0real decreto sobre incapacidad temporal\u00a0<\/strong>(IT) por el cual los trabajadores ya no tendr\u00e1n que desplazarse a su centro de salud cada siete d\u00edas para recoger sus partes de baja, ya que se ajustar\u00e1 a la previsi\u00f3n del seguimiento cl\u00ednico.<\/p>\n

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kaosenlared.net<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
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Total un nuevo avance de los sectores del capital sobre los derechos de trabajadoras y trabajadores.<\/span><\/h1>\n

Las mutuas controlar\u00e1n bajas de trabajadores y trabajadoras desde el primer d\u00eda<\/span><\/h1>\n

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