Ayer , martes 8 de julio, a las 11,00 de la ma\u00f1ana nos volvimos a reunir con la direcci\u00f3n de la empresa para negociar el convenio. Una vez m\u00e1s, quedo patente la nula voluntad de esta direcci\u00f3n de llegar\u00a0 a acuerdos , si no , no es entendible la postura de la empresa, salvo que como dec\u00edamos en la nota anterior , tenga \u201cotros objetivos\u201d m\u00e1s ocultos y menos nobles. Esta direcci\u00f3n\u00a0 en el en\u00e9simo ejercicio de irresponsabilidad , despu\u00e9s de mentir deliberadamente sobre nuestras posturas y peticiones, se volvi\u00f3 a presentar en la reuni\u00f3n con pr\u00e1cticamente ning\u00fan movimiento , a pesar de que la semana anterior , le entregamos una propuesta razonable( que abajo explicaremos ) \u00a0y pensabamos que vendr\u00edan con intenci\u00f3n de negociarla y cerrar un acuerdo.<\/p>\n
Pero esta claro que no se puede acordar nada , si una parte no lo quiere, y esta direcci\u00f3n ha dejado claro que\u00a0 no quiere acuerdos con su plantilla.\u00a0 Acostumbrados a la imposici\u00f3n y al\u00a0 \u201cordeno y mando \u201c parece que la propia palabra \u201cnegociaci\u00f3n \u201c les genera sarpullidos. A d\u00eda de hoy la propuesta de el comit\u00e9 para el convenio de 2014 es la siguiente:<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Vigencia-<\/strong> 1 a\u00f1o.<\/p>\n Subida Salarial-<\/strong> 2,2 %, con garant\u00eda de IPC.<\/p>\n Prima por objetivos-<\/strong> 150 Euros consolidados , y adem\u00e1s que la cobren todos los eventuales ( lo que generen )<\/p>\n Limpieza de la ropa<\/strong>.<\/p>\n Y algunas mejoras sociales <\/strong>( Permiso no retribuido por cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os, que el personal de almacenes \u2013 Log\u00edstica pueda coger en horas el correspondiente al Plus que cobran cuando trabajan \u201cfuera de calendario\u201d, posibilidad de usar horas de medico cuando se esta de noche,\u2026).<\/p>\n Ante ello , y despu\u00e9s de innumerables reuniones , la raqu\u00edtica\u00a0 propuesta de la Direcci\u00f3n es la siguiente:<\/p>\n Vigencia-<\/strong> 1 a\u00f1o.<\/p>\n Subida Salarial- <\/strong>0,4 %.<\/p>\n Prima por objetivos-<\/strong> Ninguna subida Podr\u00eda aceptar que la cobren todos los eventuales<\/p>\n Limpieza de la ropa<\/strong>.- NO.<\/p>\n Yen general\u00a0 NO a todas las mejoras sociales <\/strong>propuestas \u00a0<\/strong>, salvo al plus que cobra el personal de almacenes \u2013 Log\u00edstica lo\u00a0 pueda coger en horas el correspondiente .<\/p>\n Quien es el \u201cloco\u201d y el que no ve la realidad ? Un 0,4 % de subida es lo \u00fanico que puede ofrecer esta direcci\u00f3n , cuando por ejemplo MERCEDES nuestro cliente principal ha subido los \u00faltimos 4 a\u00f1os un 2,5 % anual ?<\/p>\n La empresa conoce nuestra propuesta y sabe que siempre hemos sido un comit\u00e9 y una plantilla razonable y capaz de llegar a acuerdos. Tienen raz\u00f3n cuando dicen que las cosas han cambiado. Lo que ha cambiado es la direcci\u00f3n y sus maneras, y por desgracia para todos nosotros a peor,<\/p>\n Seguiremos informando<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una vez m\u00e1s, quedo patente la nula voluntad de esta direcci\u00f3n de llegar\u00a0 a acuerdos , si no , no es entendible la postura de la empresa, salvo que como dec\u00edamos en la nota anterior , tenga \u201cotros objetivos\u201d m\u00e1s ocultos y menos nobles.<\/p>\n A d\u00eda de hoy la propuesta de el comit\u00e9 para el convenio de 2014 es<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13],"tags":[],"class_list":["post-3351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-gestamp"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 07:22:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3351"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3353,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3351\/revisions\/3353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}