{"id":3298,"date":"2014-06-12T19:31:15","date_gmt":"2014-06-12T19:31:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3298"},"modified":"2014-06-12T19:31:15","modified_gmt":"2014-06-12T19:31:15","slug":"resumen-de-cgt-de-la-reunion-de-ayer-con-la-empresa-vs20%e2%80%8f","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2014\/06\/12\/resumen-de-cgt-de-la-reunion-de-ayer-con-la-empresa-vs20%e2%80%8f\/","title":{"rendered":"Resumen de CGT de la reuni\u00f3n de ayer con la empresa: VS20\u200f"},"content":{"rendered":"<div style=\"color: #000000\">La direcci\u00f3n de empresa representada por Ainara Agirrebengoa, Jorge Gomez y Jon Rodriguez nos cuenta los problemas que se est\u00e1n teniendo en VS20.<\/div>\n<div style=\"color: #000000\">Ha habido problemas de\u00a0 proveedores ( ejemplo la semana pasada con el tema del helicoptero) y problemas de poca capacidad productiva en las lineas especialmente de Port\u00f3n y Delanteras que son las mas problem\u00e1ticas, Correderas algo menos. El stock actualmente es \u00ab0\u00bb y Mercedes les exige un stock m\u00ednimo de un d\u00eda. Es evidente y clamorosa la dejadez por parte de la empresa sin querer darse cuenta que este momento y a\u00fan peores podr\u00edan llegar.<\/div>\n<div style=\"color: #000000\"><\/div>\n<div style=\"color: #000000\">La direcci\u00f3n de empresa propone de aqu\u00ed al 20 de junio ( 9 d\u00edas) contratar a personal eventual y pedir voluntari@s ( CDL\u00b4S, y algunos m\u00e1s) para ponerlos a 3 relevos y para cubrir esas necesidades que aunque a d\u00eda de hoy abastecemos lo comido por servido (siempre que vaya todo como calculan con su \u00abcalculadora especial\u00bb) a partir del 20 pueden surgir los problemas por esa falta de Stock.<\/div>\n<div style=\"color: #000000\"><\/div>\n<div style=\"color: #000000\">Desde el comit\u00e9 se le ha dicho, que no es admisible que estando a al espera de reunirnos para el tema del convenio se nos convoque a esta reuni\u00f3n de urgencia y m\u00e1s cuando se le ha trasladado por activa y por pasiva las necesidades de personal, de medios y la falta de organizacion que imponen. Que est\u00e1n racaneando con los recursos.<\/div>\n<div style=\"color: #000000\"><\/div>\n<div style=\"color: #000000\">Parece que la empresa ped\u00eda una especie de \u00abaval del comit\u00e9\u00bb para estos cambios, se le ha dicho que no lo tiene y que si van a pedir \u00abvoluntari@s\u00bb que se cumpla el convenio.<\/div>\n<div style=\"color: #000000\">15 d\u00edas de preaviso y vacaciones intocables.<\/div>\n<div style=\"color: #000000\">Desde CGT-LKN se le ha dicho que la falta de formaci\u00f3n sigue siendo un problema de cara al nuevo proyecto, al igual que la falta de prevenci\u00f3n en su puesta en marcha, adem\u00e1s no se puede consentir que se presione a la plantilla para que reduzcan sus descansos, se queden a trabajar m\u00e1s horas o vengan los s\u00e1bados. Les hemos advertido que esto, s\u00f3lo puede traer problemas y conflictos, pero han pasado totalmente del tema.<\/div>\n<div style=\"color: #000000\"><\/div>\n<div style=\"color: #000000\">Ya conocemos que esto de \u00abvoluntario\u00bb es relativo, por eso desde CGT-LKN queremos trasmitiros que si sufr\u00eds cualquier tipo de agresi\u00f3n verbal, o de otra \u00edndole, nos lo hag\u00e1is saber par actuar en consecuencia.<\/div>\n<div style=\"color: #000000\"><\/div>\n<div style=\"color: #000000\">Debemos estar tod@s arropad@s y apoyad@s entre nosotr@s.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direcci\u00f3n de empresa representada por Ainara Agirrebengoa, Jorge Gomez y Jon Rodriguez nos cuenta los problemas que se est\u00e1n<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13],"tags":[],"class_list":["post-3298","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-gestamp"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 07:31:41","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3299,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3298\/revisions\/3299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}