{"id":3191,"date":"2014-04-24T06:50:53","date_gmt":"2014-04-24T06:50:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3191"},"modified":"2014-04-24T06:50:53","modified_gmt":"2014-04-24T06:50:53","slug":"28-de-abril-cgt-convoca-huelga-en-vw-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2014\/04\/24\/28-de-abril-cgt-convoca-huelga-en-vw-navarra\/","title":{"rendered":"28 de Abril CGT Convoca Huelga en VW Navarra"},"content":{"rendered":"

En nuestra \u00faltima hoja expusimos algunos gr\u00e1ficos sobre los \u00edndices de siniestralidad de la f\u00e1brica, vi\u00e9ndose
\nsu evoluci\u00f3n en los tres primeros meses de este a\u00f1o, e igualmente a lo largo de los 8 \u00faltimos a\u00f1os. Los datos
\nno pueden ser m\u00e1s claros: Cada a\u00f1o, cada mes, cada d\u00eda, y cada hora, nuestra seguridad y nuestra salud en el
\ntrabajo empeoran. Situaci\u00f3n que para CGT es inadmisible, y nos lleva una vez m\u00e1s, con motivo del D\u00eda
\nInternacional de la Salud Laboral, a convocar como acto de protesta una Huelga legal de 4 horas en
\ncada turno de producci\u00f3n, con la exigencia del cumplimiento \u00edntegro por parte de la empresa de toda la
\nlegalidad vigente en materia de prevenci\u00f3n, y la adecuaci\u00f3n a la misma de las condiciones de trabajo.
\nEl Convenio Colectivo<\/strong>
\nEl desastre de Convenio Colectivo recientemente pactado por la empresa y sus burocracias a sueldo, no solo
\nno va a mejorar nada esta situaci\u00f3n, sino que adem\u00e1s, al establecer una mayor precarizaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, y un aumento de la flexibilidad y de la jornada, manteniendo la abusiva actividad y lametodolog\u00eda MTM para la elaboraci\u00f3n de las cargas de trabajo, la va a seguir empeorando inexorablemente.
\nLas cargas de trabajo<\/strong>
\nLas cargas de trabajo recientemente presentadas para el modelo GP suponen una nueva vuelta de tuerca y una situaci\u00f3n verdaderamente agobiante y de enorme fatiga acumulada d\u00eda a d\u00eda en las cadenas de producci\u00f3n, con la consecuencia del incremento de todos los datos de siniestralidad y enfermedades profesionales en l@s trabajador@s afectad@s. Pero estas cargas de trabajo no son m\u00e1s que el resultado de la aplicaci\u00f3n de las condiciones de productividad pactadas en el Convenio Colectivo (que incluso a\u00fan permite apretar m\u00e1s\u2026).
\nLa plantilla<\/strong>
\nEl 95% de la plantilla se mantuvo desmovilizada durante los 12 meses que dur\u00f3 la negociaci\u00f3n-farsa del
\nConvenio, aceptando una Plataforma Unificada (UGT, CCOO y LAB) que no conten\u00eda ni una sola propuesta
\nde mejora sobre las condiciones de productividad, ni sobre la organizaci\u00f3n del trabajo, dando as\u00ed por bueno
\nque se nos pudieran presentar cargas de trabajo como las que ya nos ven\u00edan machacando, o como las que en
\nadelante, con la fabricaci\u00f3n del modelo GP, a\u00fan nos van a machacar m\u00e1s. Y ahora vemos las consecuencias, y muchos lamentos, pero lo que habr\u00e1 que pensar es que una plantilla que no tiene lo m\u00ednimo que hay que tener para pelearse la mejora de las condiciones de trabajo, lo tendr\u00e1 que tener despu\u00e9s para asumir las
\nconsecuencias y hacer las cargas de trabajo sin rechistar\u2026, \u00bfo qu\u00e9?<\/p>\n

Las burocracias farsantes<\/strong>
\nLos \u201csindicatos\u201d (UGT, CCOO y LAB) que hacen la vista gorda a los incumplimientos de la legislaci\u00f3n en
\nmateria de prevenci\u00f3n, los mismos que llevaron a la plantilla a no pelear por mejorar sus condiciones de
\ntrabajo durante los 12 meses de NO negociaci\u00f3n del Convenio, tratan de fingir que hacen algo ante la grave
\nsituaci\u00f3n existente en las cadenas, y establecen como \u00fanica alternativa de mejora un sistema de reclamaciones individuales sobre las cargas de trabajo. Ante una problem\u00e1tica que es colectiva y tiene su origen en las \u00a0condiciones de productividad pactadas y aplicadas, primero se han escaqueado de su responsabilidad de \u00a0articular una pelea colectiva cuando correspond\u00eda hacerla, y luego individualizan la respuesta absurdamente.
\nEl timo de las reclamaciones<\/strong><\/p>\n

A fecha de XX\/XX\/XXXX, de un total de 1100(?) cargas de trabajo para cada turno de producci\u00f3n, se
\nhan presentado 163(?) reclamaciones. De la gesti\u00f3n \u201csindical\u201d que se ha hecho del total de estas
\nreclamaciones en la Comisi\u00f3n de Productividad, se han obtenido 57(?) cent\u00e9simas concedidas por la
\nempresa. Concedido este tiempo, y dada la raz\u00f3n de esta manera al reclamante, \u00e9ste deber\u00e1 realizar
\ncompletamente su carga de trabajo.<\/p>\n

Entonces\u2026 \u00bfEste era el problema? \u00bfEl resto de las cargas de trabajo sobre las que nada se ha
\nreclamado est\u00e1n bien? \u00bfEl ritmo y las condiciones de trabajo en las cadenas son aceptables?
\nTomadura de pelo \u201csindico-empresarial\u201d<\/p>\n

La tomadura de pelo de los bur\u00f3cratas antisindicales instalados en el Comit\u00e9 (de por vida\u2026) es de
\nproporciones colosales, y la empresa obviamente saca su tajada de la misma, permiti\u00e9ndose seguir
\nempeorando las condiciones de trabajo a cada momento. Lo seguir\u00e1 haciendo siempre que le dejemos l@s
\ntrabajador@s. Nunca se preocupar\u00e1 por nuestra seguridad y nuestra salud m\u00e1s que nosotr@s mism@s, y los
\nbur\u00f3cratas menos…. Hasta cierto punto puede parecer l\u00f3gico que a l@s directiv@s, t\u00e9cnic@s, mandos y
\n\u201csindicalistas\u201d de la empresa, a quienes no les duele el cuerpo porque ni trabajan en las condiciones que
\npactan (para l@s dem\u00e1s), ni piensan hacerlo nunca, den por buena una situaci\u00f3n de la que directa o
\nindirectamente se lucran. Lo que no es l\u00f3gico es que la acepten quienes padecen en la salud (muchas veces
\nsevera e irreversiblemente) las consecuencias de esa situaci\u00f3n. No es l\u00f3gico que la plantilla se deje tomar el
\npelo de esta forma cuando es posible hacer las cosas de otra manera.<\/p>\n

Situaci\u00f3n de ilegalidad. Evaluaci\u00f3n de riesgos fraudulenta <\/strong><\/span>
\nAunque la situaci\u00f3n en las cadenas sea consecuencia de lo pactado (de la indecente ambici\u00f3n de la <\/strong>
\nempresa y de la desfachatez de las mayor\u00edas \u201csindicales\u201d), est\u00e1 al margen de la legalidad, pues as\u00ed lo <\/strong>
\ndicen tambi\u00e9n los informes t\u00e9cnicos de los organismos competentes, las auditor\u00edas, etc\u2026 <\/strong>
\nPara sostener los salvajes ritmo de trabajo de las cadenas y adem\u00e1s no asumir las consecuencias en la <\/strong>
\nsalud de l@s trabajador@s, la empresa mantiene una evaluaci\u00f3n de los riesgos fraudulenta, al no <\/strong>
\nutilizar la metodolog\u00eda adecuada para evaluar el factor de riesgo que supone la repetitividad de <\/strong>
\nmovimientos, que es el que fundamentalmente est\u00e1 destrozando la salud de much@s trabajador@s.<\/strong>
\nCGT responde. La plantilla tambi\u00e9n debiera hacerlo <\/strong><\/span><\/p>\n

Por eso desde CGT hacemos lo que el sindicalismo de verdad ha de hacer ante este tipo de situaciones, <\/strong>que no es otra cosa que ofrecer a la plantilla, una vez tras otra, la oportunidad de que se implique de <\/strong>forma directa y se pelee de forma colectiva, por la defensa de sus derechos. Porque nuestra experiencia, <\/strong>y nuestra memoria hist\u00f3rica, nos dicen que no hay otro camino. Por eso: <\/strong><\/p>\n

28 de Abril, HUELGA LEGAL<\/span>
\n DEFIENDE TU SALUD, PARTICIPA<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"huelga<\/p>\n

Huelga legal de 4 horas en
\ncada turno de producci\u00f3n, con la exigencia del cumplimiento \u00edntegro por parte de la empresa de toda la
\nlegalidad vigente en materia de prevenci\u00f3n, y la adecuaci\u00f3n a la misma de las condiciones de trabajo. <\/a><\/p>\n

Los \u201csindicatos\u201d (UGT, CCOO y LAB) que hacen la vista gorda a los incumplimientos de la legislaci\u00f3n en\u00a0materia de prevenci\u00f3n, los mismos que llevaron a la plantilla a no pelear por mejorar sus ondiciones de\u00a0trabajo durante los 12 meses de NO negociaci\u00f3n del Convenio, tratan de fingir que hacen algo ante la grave\u00a0situaci\u00f3n existente en las cadenas,\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-volkswagen"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-04 09:12:31","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3191","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3191"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3191\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3193,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3191\/revisions\/3193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3191"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}