{"id":3141,"date":"2014-03-26T13:06:45","date_gmt":"2014-03-26T13:06:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3141"},"modified":"2014-03-22T13:07:19","modified_gmt":"2014-03-22T13:07:19","slug":"vw-navarra-siguen-triturando-el-convenio-colectivo%e2%80%8f","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2014\/03\/26\/vw-navarra-siguen-triturando-el-convenio-colectivo%e2%80%8f\/","title":{"rendered":"VW-Navarra: SIGUEN TRITURANDO EL CONVENIO COLECTIVO\u200f"},"content":{"rendered":"<div><b>UGT y CCOO parecen m\u00e1s interesados que la propia empresa en acabar con cualquier atisbo de derecho colectivo en esta f\u00e1brica, y siguen demostrando que por muy malo que sea un Convenio o acuerdo, ellos son muy capaces de empeorarlo a\u00fan m\u00e1s. La cuesti\u00f3n es que cuantos menos derechos tengamos l@s trabajador@s, m\u00e1s necesitad@s estaremos de \u201clos favores\u201d que podr\u00edan llegar a ofrecernos si nos integr\u00e1ramos (previo pago en voto y cuota mensual\u2026) en sus redes clientelares. A esto han reducido el \u201csindicalismo\u201d UGT y CCOO. Viven de la precariedad social y laboral, y trabajan cada d\u00eda para precarizar todo lo que pueden en contra de los intereses de l@s trabajador@s, practicando en ese contexto (a cuya generaci\u00f3n contribuyen interesadamente), el chanchullo y la corrupci\u00f3n, sin ning\u00fan tipo de verg\u00fcenza. As\u00ed pues, acabar con la representatividad que ostentan (y no ejercen) esta capa de par\u00e1sitos insertada en el movimiento obrero para vivir a costa de l@s trabajador@s, es objetivo prioritario de CGT, porque mientras UGT y CCOO sean mayor\u00eda, l@s trabajador@s no vamos a tener la m\u00e1s m\u00ednima opci\u00f3n de defensa de nuestros derechos e intereses (individuales y colectivos), ni mucho menos de avanzar a situaciones mejores.<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>El resultado de los 12 meses de supuesta negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de esta empresa, con el lamentable preacuerdo conocido, su insultante redactado final que a\u00fan lleva m\u00e1s lejos lo preacordado, y sometido al cl\u00e1sico refer\u00e9ndum-farsa de esta f\u00e1brica, y lo que est\u00e1n haciendo ahora en las mesas \u201cde desarrollo\u201d (de nada), ofrece en datos objetivos el mejor ejemplo de lo que estamos diciendo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>INFORMACI\u00d3N DE LAS \u00daLTIMAS TROPEL\u00cdAS EN LAS MESAS DE DESARROLLO.<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b><span style=\"text-decoration: underline\">Jornadas Reducidas<\/span><\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la sustituci\u00f3n de trabajador@s acogid@s a jornadas reducidas por cuidado de menor o familiar?<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde luego en la redacci\u00f3n del nuevo convenio, NO. Hist\u00f3ricamente, y m\u00e1s en concreto desde la firma del IV Convenio Colectivo de 2001, ven\u00eda recogido en su articulado una referencia concreta: \u201c<b><i>Contratos de sustituci\u00f3n: Se realizar\u00e1n contratos de sustituci\u00f3n por reducci\u00f3n de jornadas y bajas maternales. Dichos contratos se realizar\u00e1n con horas consecutivas<\/i><\/b>\u201d. Ha desaparecido.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Y esta desaparici\u00f3n no es por olvido, pues\u00a0<b>CGT<\/b>\u00a0ya lo avis\u00f3 en la hoja publicada el 13\/02\/2014, en la que explic\u00e1bamos como mediante correo electr\u00f3nico comunic\u00e1bamos al Presidente del Comit\u00e9 la desaparici\u00f3n de \u00e9ste art\u00edculo. La contestaci\u00f3n de \u00e9ste (tambi\u00e9n mediante correo), fue que\u00a0<i>\u201chablaremos con la direcci\u00f3n con el objeto de que se corrija \u00e9sta y cualquier otra observaci\u00f3n que sea procedente\u201d.<\/i><\/div>\n<div><i>\u00a0<\/i><\/div>\n<div>Ni sabemos si ha hablado con la Direcci\u00f3n personalmente, ni nos importa. Lo cierto es que no se ha recogido en el articulado del Convenio a pesar de las reiteradas veces que\u00a0<b>CGT<\/b>\u00a0lo ha manifestado en las mesas de desarrollo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>CGT<\/b>\u00a0no puede sacar otra conclusi\u00f3n que no sea m\u00e1s que la existencia de una deliberada intenci\u00f3n de los firmantes del Convenio de hacer desaparecer por la puerta de atr\u00e1s un derecho que no solo pertenece al trabajador\/a sustitut@, sino tambi\u00e9n al sustituid@.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00bfCu\u00e1l va a ser la primera consecuencia? Pues que el mejor empleador del mundo va a dejar de emplear a trabajador@s para cubrir estas reducciones de jornada, y que los adalides del empleo, CCOO y UGT, cuando tienen que defender en la pr\u00e1ctica un derecho conseguido para la creaci\u00f3n de empleo, se pliegan a los intereses de la empresa, y adem\u00e1s lo hacen interesadamente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pero esto va a tener tambi\u00e9n consecuencias en el resto de l@s trabajador@s, pues la empresa no va a contratar para sustituir las jornadas reducidas m\u00e1s que lo imprescindible para que su producci\u00f3n no se vea afectada, y esto va a ser a costa de denegar permisos particulares a l@s trabajador@s que los necesiten, por ejemplo&#8230;.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pero todav\u00eda puede ser peor, pues esta empresa no da puntada sin hilo (y con el tiempo se demostrar\u00e1, como se han venido demostrando tantas cosas\u2026), y su objetivo final no es otro que limitar el derecho de reducci\u00f3n de jornada al m\u00e1ximo, bas\u00e1ndose en el punto 6. del art. 37 del\u00a0<i>Estatuto de los Trabajadores<\/i>\u00a0que habla de las necesidades productivas y organizativas de las empresas como uno de los posibles l\u00edmites al ejercicio del derecho.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tal y como apuntamos en la hoja informativa de fecha de 13\/02\/2014, fue necesaria una sentencia ganada por\u00a0<b>CGT<\/b>\u00a0para que no se pondr\u00eda en cuesti\u00f3n el derecho de l@s trabajador@s en su reducci\u00f3n de jornada a un horario y r\u00e9gimen de turnos adecuados a sus necesidades de conciliaci\u00f3n, recogi\u00e9ndose expl\u00edcitamente \u2013en dicha sentencia- que la empresa no pod\u00eda aducir problemas organizativos para denegar lo reclamado por l@s trabajador@s, pues el Convenio recog\u00eda que el trabajador debe de ser sustituido, y por tanto, el espacio de tiempo que queda libre por la reducci\u00f3n de la jornada es cubierto por otr@ trabajador\/a y no hay ning\u00fan problema que alegar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>As\u00ed est\u00e1n las cosas. Reducir\u00e1n las jornadas en los turnos y horarios que interesen al trabajador\/a quienes sean amig@s de la casa (empresa\/UGT\/CCOO), y buen@s colaborador@s, y el resto\u2026, a los juzgados con las pocas posibilidades de obtener algo positivo que han propiciado los impresentables firmantes con el nuevo Convenio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Aun as\u00ed,\u00a0<b>CGT<\/b>\u00a0seguir\u00e1 peleando por conseguir este derecho y todos los dem\u00e1s, a pesar de UGT y CCOO.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>SALUD.\u00a0<\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT y CCOO parecen m\u00e1s interesados que la propia empresa en acabar con cualquier atisbo de derecho colectivo en esta<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3141","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-volkswagen"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 20:58:58","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3141"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3143,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3141\/revisions\/3143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}