{"id":314,"date":"2009-07-06T21:26:10","date_gmt":"2009-07-06T21:26:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/estampa\/?p=314"},"modified":"2013-11-14T14:04:45","modified_gmt":"2013-11-14T14:04:45","slug":"comunicado-cgt-lkn-estampaciones-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2009\/07\/06\/comunicado-cgt-lkn-estampaciones-2\/","title":{"rendered":"Comunicado CGT-LKN Estampaciones"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify\">El pasado 24 de Junio asistimos a una reuni\u00f3n de tr\u00e1mite del ERE en Delegaci\u00f3n de trabajo del Gobierno Vasco, ubicada en Gran v\u00eda 85, 7\u00aa planta. Dicha reuni\u00f3n sirve para que empresas y sindicatos den sus versiones en la tramitaci\u00f3n de los ERE\u00b4s. Lo que sale de esta reuni\u00f3n suele ser un informe que va a la persona que tiene que aprobar o no el ERE. LKN-CGT plante\u00f3 cuando se nos dio el turno de palabra lo siguiente: <br \/>1- La informaci\u00f3n presentada por la empresa para solicitar un ERE es muy justa, gran parte de ella es de diciembre de 2008 y casi en exclusiva de Mercedes. Los 9 d\u00edas de trabajo previstos para el mes de junio de 2009 en la documentaci\u00f3n presentada, han sido muchos m\u00e1s de los que la empresa dice. En el mes de julio la afectaci\u00f3n del nuevo ERE ser\u00e1 para much@s compa\u00f1er@s nula. <br \/>2- No se han dado resultados econ\u00f3micos de la empresa en los que se demuestre la necesidad de este expediente. <br \/>3- No se ha realizado esfuerzo alguno para reducir el n\u00famero de personas afectadas por el expediente (en teor\u00eda en el periodo de consultas esto es lo que se debe de hacer de buena fe entre empresa y sindicatos). Las personas que est\u00e1n trabajando en este momento en el proyecto de estampaci\u00f3n en caliente preveen un aumento de carga de trabajo que no tiene nada que ver con Mercedes y han sido incluidas en el ERE. <br \/>4- Constatar que la empresa ha priorizado en el pasado ERE el hecho de que l@s trabajadoras y trabajadores est\u00e9n en casa a que reciban una formaci\u00f3n que la propia empresa califica de m\u00e1xima prioridad. Cita literal dada en una reuni\u00f3n del comit\u00e9 de seguridad por parte de la empresa: no se va a quitar del ERE a personas para darles formaci\u00f3n. <br \/> 5-Cuando el funcionario de trabajo pregunt\u00f3 sobre el porcentaje de trabajadores eventuales que hay en la empresa, la empresa contest\u00f3 que 100% de fijos y ante esto LKN-CGT a\u00f1adi\u00f3, que hay gente con contrato de fin de obra. <br \/> Estos cinco puntos fueron la intervenci\u00f3n de LKN-CGT en la citada reuni\u00f3n. Nuestra intenci\u00f3n con lo expuesto fue complementar la informaci\u00f3n que la empresa estaba dando al erario p\u00fablico, ya que esta no estaba siendo rigurosa e imparcial, ocultando, distorsionando y dramatizando en exceso la carga de trabajo. Es motivo de reflexi\u00f3n que se muestre como real la idea de que LKN-CGT pueda tunbar el ERE con lo expuesto y por otro lado se transmita al colectivo el miedo a que con acuerdo o sin el acuerdo se firman los ERE\u00b4s y en este segundo caso hasta \u201cpelados\u201d. En qu\u00e9 quedamos, \u00bfes tan fr\u00e1gil la tesis sobre la que se sustenta este ERE como para creer que somos capaces de evitarlo? <br \/>Salud y libertad<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify\">El pasado 24 de Junio asistimos a una reuni\u00f3n de tr\u00e1mite del ERE en Delegaci\u00f3n de trabajo del Gobierno Vasco, ubicada en Gran v\u00eda 85, 7\u00aa planta. 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