{"id":3090,"date":"2014-03-04T15:25:04","date_gmt":"2014-03-04T15:25:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=3090"},"modified":"2014-03-04T15:25:04","modified_gmt":"2014-03-04T15:25:04","slug":"la-coherencia-se-demuestra-con-los-hechos-cgt-en-seat-martorell%e2%80%8f","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2014\/03\/04\/la-coherencia-se-demuestra-con-los-hechos-cgt-en-seat-martorell%e2%80%8f\/","title":{"rendered":"LA COHERENCIA SE DEMUESTRA CON LOS HECHOS (CGT en Seat Martorell)\u200f"},"content":{"rendered":"

El pasado jueves, en la firma del Calendario de abril, la empresa ha vuelto a sacar un acuerdo que le\u00a0ahorra unos cientos de empleos en SEAT. Quienes firmaron el ERE de producci\u00f3n y han aceptado la\u00a0pol\u00edtica del miedo desde septiembre, se limitan a seguir diciendo que s\u00ed a todo lo que pida la empresa.<\/p>\n

Porque lo que plantea la empresa es una demostraci\u00f3n m\u00e1s de que el ERE fue un teatro indecente. Ni\u00a0hac\u00eda falta, ni podemos creernos que una empresa con tantos directivos tan bien pagados, no supieran\u00a0lo que el mercado ten\u00eda por delante, como el 17,8% de aumento de ventas de coches en febrero.<\/p>\n

Este evidente mejor escenario con aumentos de producciones, tiene dos alternativas posibles:<\/p>\n

La de la empresa y quienes se lo aceptan: tres turnos en festivo, continuas pruebas para destruir\u00a0puestos de trabajo en las l\u00edneas, aumento de los ritmos de trabajo con RDEs, ideas de mejora y\u00a0Workshops, contratos con ETTs\u2026<\/p>\n

La que la CGT presentamos oficialmente a la empresa como propuesta industrial y de producci\u00f3n:<\/p>\n

o Eliminaci\u00f3n definitiva del ERE de producci\u00f3n.<\/p>\n

o Poner el Ibiza a tres turnos con un reparto de cargas m\u00e1s humanas.<\/p>\n

o Ni un s\u00e1bado y menos a\u00fan domingos noche.<\/p>\n

o Contrataci\u00f3n del personal necesario para cubrir el tercer turno del Ibiza.<\/p>\n

o Mantener el tercer turno de la l\u00ednea del Q3.<\/p>\n

o Convertir los contratos de ETT en contratos SEAT indefinidos.<\/p>\n

o Nivelar las cargas a los tres turnos en todas las l\u00edneas para trabajar de lunes a viernes, aplicando \u00a0la jornada industrial en todo el a\u00f1o y con ritmos humanos.<\/p>\n

o Realizaci\u00f3n de las inversiones y cambios tecnol\u00f3gicos necesarios para eliminar de una vez, la \u00a0locura mensual del correturnos.<\/p>\n

En esa reuni\u00f3n, la CGT, adem\u00e1s, planteamos a la empresa lo siguiente:<\/p>\n

Preguntamos si es verdad que la decisi\u00f3n de fabricaci\u00f3n del SUV se pospone al mes de Agosto como anunciaba la prensa recientemente.<\/p>\n

Si es verdad que Producci\u00f3n planteaba el d\u00eda de JI de L3 para el martes 22 en lugar del jueves 17 \u00a0de abril, se demuestra la falta de sensibilidad social de estos \u201cresponsables\u201d.<\/p>\n

Informamos de que denunciaremos cualquier caso en que se trabajen seis d\u00edas en una semana, en el turno de noche. La empresa sabe que no es legal.<\/p>\n

La CGT creemos que nuestras propuestas son el verdadero camino para aprovechar los aumentos de \u00a0producci\u00f3n. Si seguimos aceptando que la f\u00e1brica no est\u00e9 saturada en turnos y que se trabaje en festivo, estaremos dando todos los beneficios de esta mejor situaci\u00f3n, a la empresa. Si hay sindicatos \u00a0que aceptan esta l\u00f3gica, la CGT no la compartimos.<\/p>\n

El mismo jueves, se conoc\u00eda algo que parece una burla a quienes siempre firman. VW repartir\u00e1 a su \u00a0plantilla de Alemania, 6.500 euros. Un agravio a quienes llevamos tantos a\u00f1os demostrando en Seat \u00a0calidad, profesionalidad y aceptaci\u00f3n de las pol\u00edticas de quienes dirigen este \u201cbarco\u201d.<\/p>\n

La CGT no entendemos por qu\u00e9 los otros sindicatos se limitan a lanzar t\u00edmidas advertencias a la \u00a0empresa, cuando est\u00e1n y estamos todos los sindicatos en una mejor situaci\u00f3n para mejorar, sobre \u00a0todo, los altos ritmos de trabajo en producci\u00f3n, pasar a contratos Seat a los ETTs, exigir m\u00e1s \u00a0contrataciones\u2026<\/p>\n

A pesar de las evidentes diferencias que tenemos con el resto de sindicatos, creemos que hay \u00a0un punto de encuentro para favorecer tanto a nuestra plantilla como a quienes est\u00e1n en el paro:<\/p>\n

PLANTEAR UNITARIAMENTE A LA EMPRESA, LA AMPLIACION A TODO EL A\u00d1O, DE LA
\nPOSIBILIDAD DE DECIDIR EL DISFRUTE DE CADA FESTIVO Y LLAMAR TODOS LOS
\nSINDICATOS A QUE SE DESCANSE EN LA SEMANA SIGUIENTE. Con esto se crear\u00e1 empleo, se \u00a0estar\u00e1 m\u00e1s cerca de la legalidad, se asegurar\u00e1 la salud de todos\/as y se cumplir\u00e1 con las \u00a0promesas a los parados del Baix Llobregat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado jueves, en la firma del Calendario de abril, la empresa ha vuelto a sacar un acuerdo que le\u00a0ahorra unos cientos de empleos en SEAT. Quienes firmaron el ERE de producci\u00f3n y han aceptado la\u00a0pol\u00edtica del miedo desde septiembre, se limitan a seguir diciendo que s\u00ed a todo lo que pida la empresa.\"seat\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5,26],"tags":[],"class_list":["post-3090","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automocion","category-seat"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 20:58:11","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3090"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3091,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3090\/revisions\/3091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}