El pasado mes de Octubre la Secci\u00f3n Sindical de CGT en Iveco Madrid puso denuncia ante la\u00a0Inspecci\u00f3n de Trabajo por varias cuestiones, derechos de informaci\u00f3n, situaci\u00f3n de despidos\u2026 y entre\u00a0ellas, y muy importante, por nuestra discrepancia en el sistema de Valoraci\u00f3n impuesto por la\u00a0empresa que tanta tensi\u00f3n y problem\u00e1tica est\u00e1 generando entre los trabajadores por la utilizaci\u00f3n\u00a0que ha hecho de ellas y por la indefensi\u00f3n y miedo que est\u00e1 pretendiendo generar.<\/p>\n
La Inspecci\u00f3n de trabajo resolvi\u00f3 que era imprescindible que se estableciese una comisi\u00f3n\u00a0paritaria empresa-trabajadores, para que realizase un PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES\u00a0que evaluase en que situaci\u00f3n est\u00e1 la empresa en ese \u00e1mbito y adoptar las medidas necesarias en funci\u00f3n\u00a0del resultado. La Comisi\u00f3n en cuesti\u00f3n se constituy\u00f3 el d\u00eda19 de diciembre con tres representantes de la\u00a0empresa y tres de los trabajadores, uno por cada uno de los sindicatos presentes en el comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n
Pero \u00bfQu\u00e9 SON LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO?<\/p>\n
Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio\u00a0ambiente, la satisfacci\u00f3n en el trabajo y las condiciones de su organizaci\u00f3n, por una parte, y por la\u00a0otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situaci\u00f3n personal fuera del\u00a0trabajo, todo lo cual, a trav\u00e9s de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el\u00a0rendimiento y la satisfacci\u00f3n en el trabajo.\u201d Termino te\u00f3rico de factores psicosociales, fue definido
\npor el comit\u00e9 mixto OIT\/OMS en 1984\u00a0M\u00e1s all\u00e1 de la definici\u00f3n lo que para CGT es fundamental el impacto que sobre la salud de\u00a0los trabajadores tiene una situaci\u00f3n psicosocial negativa, que puede afectar a los diversos niveles\u00a0de salud: alteraciones fisiol\u00f3gicas (enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales,
\nafecciones cut\u00e1neas\u2026); psicol\u00f3gicas (alteraciones de la conducta, de las capacidades
\ncognitivas\u2026) o emocionales, y pueden darse directamente o estar mediatizados por una situaci\u00f3n\u00a0de estr\u00e9s o por la interacci\u00f3n de otros factores, como por ejemplo el entorno f\u00edsico. Y\u00a0lamentablemente nuestra percepci\u00f3n es que el clima laboral est\u00e1 profundamente deteriorado y la\u00a0m\u00e1xima responsable es la direcci\u00f3n de la empresa y su pol\u00edtica de recursos humanos. Pero es\u00a0m\u00e1s, las consecuencias perjudiciales, por otra parte, no se pueden dar no s\u00f3lo sobre las personas\u00a0sino sobre la organizaci\u00f3n, reflej\u00e1ndose en un aumento del absentismo, conflictividad socio\u00a0laboral, baja productividad, situaciones explosivas y de stress laboral etc.<\/p>\n
Para CGT la interacci\u00f3n trabajo-persona no puede estar limitada a que seamos meros\u00a0n\u00fameros y piezas de un engranaje de la factor\u00eda global que ellos llaman. Debe y puede ser\u00a0positiva si el trabajador\/a tiene la oportunidad de desarrollar sus capacidades. Por ello nuestro\u00a0objetivo, y esperamos que el de toda la Comisi\u00f3n que se ha creado es identificar los\u00a0potencialmente factores de riesgo y promover medidas que act\u00faen de forma beneficiosa adem\u00e1s\u00a0de centrarse en eliminarlos o reducirlos. Se har\u00e1 una campa\u00f1a informativa y un estudio en fases\u00a0que ser\u00e1 analizado para el cual ser\u00e1 necesaria vuestra participaci\u00f3n activa.<\/p>\n
A medida que se vayan\u00a0definiendo las fases y se concreten los\u00a0plazos y las acciones os iremos informando y estaremos,\u00a0como siempre a vuestra disposici\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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