{"id":2998,"date":"2014-01-30T09:09:27","date_gmt":"2014-01-30T09:09:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=2998"},"modified":"2014-01-30T09:12:57","modified_gmt":"2014-01-30T09:12:57","slug":"comunicado-cgt-lkn-vw-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2014\/01\/30\/comunicado-cgt-lkn-vw-navarra\/","title":{"rendered":"Comunicado CGT-LKN VW Navarra"},"content":{"rendered":"

Tal vez no debi\u00e9ramos hacerle nosotr@s este apunte a la Direcci\u00f3n de la empresa, pues si no lo sabe, los problemas que ocasione el tonto le acabar\u00e1n perjudicando fundamentalmente a ella. Para nosotr@s tan solo tendr\u00e1n la peque\u00f1a consecuencia de tener que hacer de vez en cuando una hoja como esta, m\u00e1s que nada porque desde nuestra situaci\u00f3n, y para la defensa de los intereses y objetivos colectivos que tenemos, no podemos permitir que el tonto se venga demasiado arriba.<\/b><\/p>\n

Este pasado lunes 27 de enero CCOO ha difundido una hoja en la que supuestamente contesta a otras anteriores publicadas porCGT<\/b>\u00a0y LAB, dedic\u00e1ndonos a\u00a0CGT<\/b>\u00a0m\u00e1s de la mitad del espacio.<\/div>\n
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Sin embargo, por mucho que leamos la hoja de CCOO no acabamos de ver nada m\u00e1s que una sucesi\u00f3n de sandeces que en ning\u00fan caso dan respuesta a ninguna de las cuestiones que hemos planteado desde\u00a0CGT<\/b>\u00a0en las tres hojas que hemos publicado desde el comienzo de este a\u00f1o. A saber:<\/div>\n
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CGT<\/b>\u00a0denunci\u00f3 en una hoja publicada el 8 de enero que\u00a0la empresa ha modificado a su antojo el redactado del Convenio, introduciendo cambios a su favor en diversos aspectos que expusimos con detalle, y que lo ha hecho ante la callada del resto de los \u201csindicatos\u201d que miraron para otro lado cuando desde CGT se\u00f1al\u00e1bamos tales modificaciones.\u00a0<\/b>SOBRE ESTO CCOO TODAV\u00cdA NO HA DICHO\u00a0\u00a0NADA A LA PLANTILLA. NI DIR\u00c1.<\/span><\/div>\n
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CGT\u00a0<\/b>denunci\u00f3 en una hoja publicada el 15 de enero que\u00a0el responsable del Servicio M\u00e9dico de esta empresa, David Iturbe Larena, accedi\u00f3 ilegalmente (desde su otro puesto de trabajo en el Centro de Salud de San Juan) a los historiales cl\u00ednicos de varios trabajadores de esta empresa, y que a pesar de que estos hechos han sido declarados probados en sentencia judicial y reconocidos como indebidos y carentes de amparo alguno por todas las instituciones y organismos p\u00fablicos posibles, UGT y CCOO han hecho la vista gorda en el Comit\u00e9 poni\u00e9ndose \u201cde facto\u201d de parte del infractor y contra los intereses y derechos de l@s trabajador@s.<\/b>\u00a0SOBRE ESTO CCOO TODAV\u00cdA NO HA DICHO NADA A LA PLANTILLA. NI DIR\u00c1.<\/span><\/div>\n
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CGT<\/b>\u00a0denunci\u00f3 en una hoja publicada el 23 de enero que\u00a0UGT y CCOO, despu\u00e9s de cargarse las asambleas generales m\u00e1s trascendentes del proceso de negociaci\u00f3n del Convenio (sac\u00e1ndolas de acuerdo con la empresa a un s\u00e1bado como horas extras), han colaborado para que la Direcci\u00f3n de la empresa introduzca en horas de trabajo su particular acto corporativo de adoctrinamiento, colaborando en la mayor y m\u00e1s desvergonzada agresi\u00f3n antiobrera contra el sindicalismo de clase y los intereses de la plantilla que se ha visto en toda la historia de esta f\u00e1brica.<\/b>\u00a0SOBRE ESTO CCOO NO HA DICHO TODAVIA NADA CLARO A LA PLANTILLA. NI DIR\u00c1.<\/span><\/div>\n
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Lo que s\u00ed ha dicho en su hoja CCOO es que \u201chay que tener una moral impresionante para levantarte, desayunar y venir a trabajar y encontrarte con semejante mont\u00f3n de majader\u00edas, que solo pueden ser concebidas si quien las ha escrito es aquel que resucit\u00f3 y vuelve para castigarnos por nuestros pecados\u201d<\/i>(???).<\/div>\n
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Por estos contenidos y los que exponen por delante y a continuaci\u00f3n en su hoja no sabemos muy bien de qu\u00e9 est\u00e1 hablando exactamente CCOO,\u00a0pero desde luego lo que s\u00ed que creemos en CGT es que nos vemos en la obligaci\u00f3n de decirles ya \u2013por su bien- que dejen de desayunar patxar\u00e1n, o lo que sea que puedan estar tomando todos los d\u00edas antes de venir a la f\u00e1brica.<\/b><\/div>\n
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Despu\u00e9s de haber le\u00eddo en una hoja anterior de CCOO (de fecha de 28 de octubre de 2014) que su preacuerdo de Convenio era cojonudo porque cumpl\u00eda con los objetivos fundamentales que se hab\u00edan marcado de no entrar a trabajar el domingo a la noche, de que no hubiera flexibilidad en los a\u00f1os que no hiciese falta, y de mantener el poder adquisitivo (que hay que tener poca verg\u00fcenza para decir esto despu\u00e9s de haber estado todo un a\u00f1o publicando las plataformas \u201cunitarias\u201d que publicaron\u2026), pens\u00e1bamos que ya no iban a ser capaces de decir estupideces de m\u00e1s calibre. Pero no, por muy alto que se vayan poniendo ell@s mism@s el list\u00f3n, siempre acaban super\u00e1ndose\u2026<\/div>\n
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\u00daltima reflexi\u00f3n<\/span><\/b><\/div>\n
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Como hemos dicho al comienzo de esta hoja, la empresa debiera mirar un poco mejor qu\u00e9 personajes elige para que le hagan de tontos \u00fatiles. Est\u00e1 claro que el perfil id\u00f3neo de las personas que necesita debe reunir como caracter\u00edsticas no ser demasiado inteligentes (pero sin pasarse), tener poca cultura y ninguna formaci\u00f3n sindical, carecer tambi\u00e9n de la m\u00e1s m\u00ednima conciencia de clase, y no tener ning\u00fan tipo de escr\u00fapulos a la hora de que le firmen sin darle dos vueltas lo primero que les ponga sobre la mesa. A cambio, la empresa les proporcionar\u00e1 un reconocimiento personal y social muy por encima del correspondiente a su mediocridad, permiti\u00e9ndoles gestionar en una medida calculada contrataciones, ascensos y favores,\u00a0\u00a0al mismo tiempo que l@s insertar\u00e1 en los marcos corporativos de la empresa (mesas supuestamente negociadoras, comit\u00e9s europeos y mundiales de mucho post\u00edn), donde el papel de l@s tont@s \u00fatiles no determinar\u00e1 absolutamente nada, pero su presencia en los mismos les har\u00e1 sentirse muy importantes (sin olvidarnos del cargo vitalicio que reciben de pasar toda su vida laboral dentro de esta empresa sin pegar un palo al agua\u2026).<\/div>\n
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A la vista\u00a0\u00a0de lo que VW-NA tiene en estos momentos en CCOO, tal vez la Direcci\u00f3n debiera plantearse volver a colocar al frente de dicha organizaci\u00f3n a J.M. molinero, R. Villar, o incluso J.J. Rodr\u00edguez, a quienes -a pesar de que llevan muchos a\u00f1os sin aparecer por la f\u00e1brica- les sigue pagando puntualmente su n\u00f3mina mensual, pagas extras, variables, etc, etc\u2026, para ver si \u00e9stos le pueden mejorar un poco (mucho tampoco podr\u00e1n\u2026) lo presente, que es de un rid\u00edculo escandaloso y nos produce a tod@s una inc\u00f3moda verg\u00fcenza ajena.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Direcci\u00f3n de la empresa debiera saber que cuando utiliza a alguien para que le haga el trabajo de tonto \u00fatil, si quiere que se lo haga bien, es conveniente que ese alguien no sea tonto de verdad\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2998","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-volkswagen"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-09 20:47:31","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2998"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3001,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2998\/revisions\/3001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}