El pasado viernes, 10 de enero de 2014, se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n Permanente con el fin de hablar del Calendario Laboral de 2014 (Vacaciones, festivos, etc.).<\/p>\n
La empresa anticip\u00f3 un escenario de producci\u00f3n para 2014 similar al a\u00f1o 2013, situando las jornadas laborales necesarias en un nivel s\u00f3lo algo superior, lo que permite poder establecer de 20 a 21 d\u00edas de Vacaciones en 2014, manifestando su intenci\u00f3n de fijar las Vacaciones Colectivas de verano desde el 4 de Agosto al<\/p>\n
22 \u00a0de\u00a0 Agosto \u00a0(14 \u00a0d\u00edas), \u00a0lo \u00a0que \u00a0arroja \u00a0un \u00a0saldo \u00a0pendiente, \u00a0seg\u00fan \u00a0la \u00a0propia empresa, de 6 \u00f3 7 d\u00edas a\u00fan por determinar. Asimismo comunic\u00f3 su necesidad de detener la producci\u00f3n del modelo Corsa durante varios d\u00edas, de cara a su remodelaci\u00f3n, durante el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o 2014.\u00a0\u00a0 La empresa tambi\u00e9n manifest\u00f3 su voluntad de cerrar la Semana Santa con ERE.<\/p>\n
Recordemos \u00a0que \u00a0el \u00a0XIII \u00a0Convenio \u00a0Colectivo \u00a0contempla, \u00a0ante \u00a0la \u00a0existencia de un ERE, establecer un m\u00ednimo de 18 d\u00edas para 2014, como es el caso: ERE aplicable a toda \u00a0la Plantilla \u00a0hasta\u00a0 31\u00a0 de\u00a0 Julio \u00a0de \u00a02014 \u00a0y EREs aplicables a determinados compa\u00f1eros los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Esto, que es un acuerdo de m\u00ednimos, no quiere decir que no se puedan se\u00f1alar todos los d\u00edas de nuestras Vacaciones, sin importar su n\u00famero<\/b>.<\/p>\n
El lunes 20 de Enero de 2014 el Pleno del CE, que lleva ocho meses sin reunirse, lo har\u00e1 para adoptar una posici\u00f3n formal sobre este tema.<\/p>\n
La postura que CGT defender\u00e1 en el Pleno del CE es la siguiente: debemos presentar y negociar un Calendario Laboral que determine concretamente las fechas de Vacaciones a lo largo de todo el a\u00f1o 2014<\/b>, marcando 21 d\u00edas de Vacaciones Colectivas, independientemente de que estemos de acuerdo o no <\/b>(que no lo estamos) con la f\u00f3rmula acordada por los firmantes para llegar a la conclusi\u00f3n de que son esos d\u00edas, y no m\u00e1s, los que nos corresponden. Siguen siendo nuestras Vacaciones.<\/b><\/p>\n
Lo \u00a0que \u00a0no \u00a0es \u00a0admisible \u00a0es \u00a0ceder \u00a0nuevamente \u00a0fijando \u00a0s\u00f3lo \u00a0una \u00a0parte, \u00a0la que interesa y beneficia a la Direcci\u00f3n, sin cerrar el resto del Calendario Laboral. Suficientes medidas de flexibilidad tiene en este momento la empresa como para, adem\u00e1s, dejar nuestras Vacaciones, es decir, nuestro descanso, a merced del mercado o de los intereses temporales de unos pocos.<\/p>\n
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Despierta\u2026Defiende tus derechos, organ\u00edzate en CGT<\/i><\/b><\/p>\n
\u00a0Af\u00edliate y participa<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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