{"id":2979,"date":"2014-01-17T18:08:37","date_gmt":"2014-01-17T18:08:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=2979"},"modified":"2014-01-16T15:11:23","modified_gmt":"2014-01-16T15:11:23","slug":"cgt-volkwagen-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2014\/01\/17\/cgt-volkwagen-navarra\/","title":{"rendered":"CGT Volkwagen Navarra"},"content":{"rendered":"
Como ya informamos en su d\u00eda,\u00a0CGT<\/b>\u00a0tiene constancia y la documentaci\u00f3n probatoria remitida por el\u00a0Servicio Navarro de Salud\/Osasunbidea<\/i>, adem\u00e1s de una sentencia de la\u00a0Audiencia Provincial de Navarra<\/i>, de que el responsable del Servicio M\u00e9dico de esta empresa,\u00a0David Iturbe Larena<\/b>, ha accedido ilegalmente a los historiales cl\u00ednicos de 4 trabajadores de VW-NA, entendiendo por nuestra parte que seguramente ha podido hacerlo en otros muchos casos m\u00e1s.<\/div>\n

En uno de los casos, el acceso se realiz\u00f3 pocos d\u00edas antes de un juicio que tuvo lugar como consecuencia de la demanda legal contra la empresa, presentada por el trabajador afectado por una incorrecta asignaci\u00f3n de turnos de trabajo realizada por\u00a0<\/span>David Iturbe Larena<\/b>, en contra de los informes m\u00e9dicos que le hab\u00eda presentado el trabajador; juicio que acab\u00f3 ganando \u00e9ste \u00faltimo, siendo condenada la empresa a pesar de que el m\u00e9dico, para defender su actuaci\u00f3n, utiliz\u00f3 informaci\u00f3n sobre la salud del trabajador que no se le hab\u00eda aportado en el \u00e1mbito de la empresa.\u00a0\u00a0La\u00a0<\/span>Audiencia Provincial de Navarra<\/i>\u00a0juzg\u00f3 posteriormente por la v\u00eda penal el acceso indebido al historial cl\u00ednico de este trabajador como consecuencia de la demanda presentada por el afectado, calific\u00e1ndolo en su sentencia de indebido y carente de amparo alguno, aunque absolvi\u00f3 al m\u00e9dico de la empresa al considerar que con su acceso no se hab\u00eda causado da\u00f1o al trabajador demandante, algo con lo que ni \u00e9ste \u00faltimo ni\u00a0<\/span>CGT\u00a0<\/b>estamos de acuerdo, pues el trabajador hab\u00eda estado mal reubicado en turnos de trabajo durante un a\u00f1o, y con la utilizaci\u00f3n en un juicio de la informaci\u00f3n obtenida, el m\u00e9dico intent\u00f3 mantener esa situaci\u00f3n que -obviamente- le hab\u00eda perjudicado al trabajador, cuesti\u00f3n que a nuestro entender qued\u00f3 sobradamente probada ante la\u00a0<\/span>Audiencia Provincial de Navarra<\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

En otros dos de los casos, los accesos ilegales por parte del responsable m\u00e9dico de la empresa tuvieron lugar en los meses de mayo y julio de 2006, fechas en las que -como se recordar\u00e1-, mientras se negociaba el convenio, la empresa despidi\u00f3 a 16 compa\u00f1er@s en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 52,d del\u00a0<\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/i>, para lo cual necesitaba conocer las patolog\u00edas por las que l@s afectad@s hab\u00edan padecido los periodos de baja que superaban los porcentajes legales que permit\u00edan su despido\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n

La Ley no nos protege en la pr\u00e1ctica a l@s\u00a0ciudadan@s<\/a>.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Los casos posteriores que hemos comentado a\u00fan no se han judicializado por dos razones: \u00a0<\/span><\/p>\n

La primera, que por la v\u00eda contencioso-administrativa la falta (grave, seg\u00fan el\u00a0<\/span>art\u00edculo 44 de la Ley Org\u00e1nica 15\/1999, de 13 de diciembre<\/i>) cometida por\u00a0<\/span>David Iturbe Larena<\/b>, ya estaba prescrita al momento de ser conocida por los trabajadores afectados, pues el plazo de prescripci\u00f3n de las faltas cometidas por los funcionarios en estos casos es de un a\u00f1o, y si nadie las detecta antes de ese corto plazo de tiempo -hagan lo que hagan- l@s infractor@s se van de rositas y tan tranquilamente, como ya hemos visto. Este corto plazo de tiempo de prescripci\u00f3n es el que hace que este tipo de infracciones (delictivas) acaben no teniendo consecuencias en la pr\u00e1ctica, pues para detectarlas a tiempo de que las tengan l@s ciudadan@s tendr\u00edamos que andar controlando los accesos a nuestros historiales cl\u00ednicos de la red p\u00fablica cada a\u00f1o, lo cual obviamente no hacemos peri\u00f3dicamente nadie, sino que tan solo lo hacemos cuando tenemos indicios de que ha podido haber accesos no autorizados, y entonces ya es tarde. Por tanto, la legislaci\u00f3n y los mecanismos de control establecidos no son adecuados y no nos protegen a l@s ciudadan@s, sino que llama claramente a la infracci\u00f3n por parte de quienes con ella pueden obtener un beneficio sin temer ning\u00fan tipo de consecuencia, igual que ocurre con los casos de corrupci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

La segunda raz\u00f3n, es que por la v\u00eda penal, dada la actitud mantenida por la\u00a0<\/span>Audiencia Provincial de Navarra\u00a0<\/i>de no reconocer hechos tan claros como los que a nuestro entender quedaron probados (con la prueba de la grabaci\u00f3n presentada del juicio anterior), no merece la pena ni intentarlo\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n

As\u00ed las cosas,\u00a0<\/span>los otros tres compa\u00f1eros afectados han recurrido de la mano de CGT a reclamar que se haga justicia de alguna manera ante el propio\u00a0Servicio Navarro de Salud\/Osasunbidea<\/i>, el\u00a0Colegio Oficial de m\u00e9dicos de Navarra<\/i>, a la\u00a0Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos<\/i>, y al\u00a0Defensor del Pueblo de Navarra<\/i>, habi\u00e9ndose tratado tambi\u00e9n este asunto en elParlamento de Navarra<\/i>, organismos e instituciones todas ellas que han reconocido los hechos, y los han calificado tambi\u00e9n como indebidos y carentes de amparo legal alguno, pero\u2026<\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n

Las respuestas finalmente han sido, las siguientes:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

El<\/b>\u00a0Servicio Navarro de Salud\/Osasunbidea<\/span><\/i><\/b>,\u00a0reconoce los hechos y admite que son indebidos y no tienen amparo alguno, pero dice que a partir de la prescripci\u00f3n legal de la falta grave no puede hacer nada y archivan el expediente, aunque eso s\u00ed, afirma que\u00a0<\/span>mantendr\u00e1 una vigilancia peri\u00f3dica sobre los accesos a los historiales cl\u00ednicos de l@s trabajador@s afectad@s en relaci\u00f3n a las actuaciones de David Iturbe Larena<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El<\/b>\u00a0Colegio Oficial de M\u00e9dicos de Navarra<\/span><\/i><\/b>,\u00a0en escrito de 18 de noviembre de 2013, tambi\u00e9n reconoce los hechos y admite que son indebidos y no tienen amparo, pero dice que los mismos se encuentran prescritos en aplicaci\u00f3n de sus estatutos, lo que -a su entender- deja sin efecto cualquier posible medida, aunque\u00a0<\/span>el Dr. Iturbe Larena<\/b>\u00a0<\/span>ya ha sido advertido de lo inadecuado de esta actuaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

La<\/b>\u00a0Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos<\/span><\/i><\/b>,\u00a0en\u00a0<\/span>Resoluci\u00f3n<\/i>\u00a0de fecha de 13 de noviembre de 2013, reconoce igualmente los hechos y admite que son indebidos y no tienen amparo alguno. Dice tambi\u00e9n que ha procedido a la apertura de un expediente de investigaci\u00f3n en orden a la verificaci\u00f3n de la adopci\u00f3n por el\u00a0<\/span>Servicio Navarro de Salud\/Osasunbidea<\/i>\u00a0de las medidas para garantizar el derecho de los pacientes asistidos a la salvaguarda y confidencialidad de los datos contenidos en sus historias cl\u00ednicas, pero que las infracciones denunciadas por los trabajadores de VW-NA han prescrito y no procede hacer nada m\u00e1s, por lo que acuerda no incoar actuaciones inspectoras y no iniciar expediente sancionador o de infracci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas.\u00a0<\/span><\/p>\n

El<\/b>\u00a0Defensor del Pueblo de Navarra<\/span><\/i><\/b>,\u00a0en un informe sobre sus actuaciones en relaci\u00f3n al expediente en cuesti\u00f3n, emitido el 28 de junio de 2013,\u00a0<\/span>concluye que<\/b>\u00a0<\/span>David Iturbe Larena<\/b>\u00a0<\/span>ha vulnerado el derecho fundamental de los trabajadores denunciantes a la protecci\u00f3n de sus datos personales (art\u00edculo 18.4 CE), en este caso relativos a salud, que est\u00e1n especialmente protegidos, lo que constituye una falta grave,<\/b>\u00a0aunque prescrita al a\u00f1o seg\u00fan el\u00a0<\/span>Reglamento de R\u00e9gimen Disciplinario de los Funcionarios de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra<\/i>. No obstante,\u00a0<\/span>informa que ha recomendado alDepartamento de Salud del Gobierno de Navarra<\/i>\u00a0que ponga en conocimiento de la\u00a0Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos<\/i>la infracci\u00f3n denunciada por los autores de la queja a efectos de que pueda dictar, si lo estima oportuno, la correspondiente resoluci\u00f3n estableciendo las medidas que proceda adoptar para que se corrijan los efectos de la infracci\u00f3n, solicit\u00e1ndole tambi\u00e9n que este Departamento le remita su respuesta a la anterior recomendaci\u00f3n<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Marta Vera Jan\u00edn<\/span><\/b>,<\/span>\u00a0<\/span>Consejera de Salud del Gobierno de Navarra<\/span><\/i><\/b>, una vez que le llega la recomendaci\u00f3n del\u00a0<\/span>Defensor del Pueblo<\/i>, le contesta a \u00e9ste por escrito, con fecha de 14 de octubre de 2013, que en el Departamento no van a proceder a trasladar el asunto a la\u00a0<\/span>Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos<\/i>\u00a0porque entienden que por parte del\u00a0<\/span>Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea<\/i>\u00a0se han adoptado las medidas oportunas, y que adem\u00e1s, y con todo el respeto, creen que la recomendaci\u00f3n es innecesaria, ya que si el\u00a0<\/span>Defensor del Pueblo<\/i>\u00a0entiende que procede realizar tal actuaci\u00f3n entienden tambi\u00e9n en el Departamento que puede hacerla \u00e9l mismo\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n

El<\/b>\u00a0Parlamento de Navarra<\/span><\/i><\/b>\u00a0trat\u00f3 todo este asunto en reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n correspondiente (Salud), celebrada el 21 de noviembre de 2013 a iniciativa de\u00a0<\/span>ARALAR<\/b>, grupo parlamentario al que\u00a0<\/span>CGT\u00a0<\/b>hab\u00eda puesto antes en conocimiento de todo lo expuesto en esta hoja. La sesi\u00f3n se puede ver en internet y en ella la\u00a0<\/span>Consejera de Salud<\/i>,\u00a0<\/span>Marta Vera<\/b>, se limit\u00f3 a hacer un repaso de la legalidad vigente en la materia manifestando que el\u00a0<\/span>Servicio Navarro de Salud\/Osasunbidea<\/i>\u00a0cumple perfectamente con la misma. Nada m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n

Y en la empresa\u2026<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Una vez recibida la sentencia de la\u00a0<\/span>Audiencia Provincial de Navarra<\/i>\u00a0en la que, aunque se absuelve a\u00a0<\/span>David Iturbe Larena<\/b>,\u00a0<\/span>se declaran probados los hechos denunciados, calific\u00e1ndose los accesos al historial cl\u00ednico del compa\u00f1ero demandante\u00a0indebidos y carentes de amparo alguno<\/span><\/b>, desde\u00a0<\/span>CGT<\/b>\u00a0trasladamos el asunto al\u00a0<\/span>Comit\u00e9 de empresa<\/span><\/i><\/b>,\u00a0entregando a cada secci\u00f3n sindical la documentaci\u00f3n oportuna, informando adem\u00e1s que exist\u00edan m\u00e1s casos de lo mismo con las correspondientes pruebas, y\u00a0<\/span>proponiendo en consecuencia que \u00e9ste \u00f3rgano para la representaci\u00f3n y defensa de los derechos e intereses de la plantilla exigiera a la Direcci\u00f3n de la empresa el cese inmediato de David Iturbe Larena como m\u00e9dico de esta empresa\u00a0<\/b>(Acta n\u00ba15, de 26 de octubre de 2011). \u00a0<\/span><\/p>\n

La propuesta de CGT solo cont\u00f3 con el apoyo y voto a favor de LAB, siendo rechazada con los votos en contra de UGT, CCOO y CC<\/b>, que argumentaron su mezquina posici\u00f3n de la siguiente manera:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cUGT manifiestan que van a respetar el fallo de la sentencia y que no van a condenar a quien la justicia absuelve y por tanto, no comparten el manifiesto de la Secci\u00f3n Sindical de CGT\u201d<\/i>.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Es decir,\u00a0\u00a0que\u00a0\u00a0saben que el\u00a0\u00a0responsable\u00a0\u00a0m\u00e9dico de la\u00a0\u00a0empresa ha\u00a0entrado ilegalmente a\u00a0\u00a0los historiales cl\u00ednicos de varios trabajadores desde su puesto de trabajo en el ambulatorio de San Juan y les importa un carajo. Ni siquiera les preocupa saber el alcance que hayan podido tener estos hechos, ni a cu\u00e1nt@s trabajador@s han podido afectar, ni qu\u00e9 consecuencias han podido tener (hubo despidos por bajas m\u00e9dicas en aquellas fechas\u2026), ni nada. No consideran -por lo visto- que tengan que mover ni un solo dedo para defender un derecho fundamental que como cualquier ciudadan@ tenemos l@s trabajador@s de esta empresa, y que ha sido flagrantemente vulnerado.\u00a0<\/span>Nadie les ha pedido que suplanten a un tribunal de justicia, sino solo que asuman su responsabilidad sindical y \u2013digan lo que digan los tribunales- juzguen<\/b>\u00a0<\/b>SINDICALMENTE si a l@s trabajador@s de VW-NA nos interesa tener un responsable m\u00e9dico como el que tenemos en esta empresa, que tiene que ser que NO, y luego actuar en consecuencia<\/b>.\u00a0En realidad, lo que vuelve a demostrarse una vez m\u00e1s es que no pueden, ni quieren, ni valen siquiera tampoco para defender esto. Pasan de l@s trabajador@s y solo sirven a sus pagadores, que en este caso tambi\u00e9n es la empresa. \u00a0<\/span><\/p>\n

CCOO parecido,\u00a0<\/span>\u201cmanifiestan no apoyar la propuesta de la Secci\u00f3n Sindical de CGT porque independientemente de lo que dice la sentencia, respetan el recurso presentado y esperar\u00e1n a la sentencia definitiva\u201d<\/i>. Como si la condena o absoluci\u00f3n en firme del interfecto pudiera borrar los hechos probados. Echar balones fuera de mala manera para NO defender los derechos e intereses de esta plantilla. Otr@s que no valen ni para esto\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n

La CC simplemente\u00a0<\/span>\u201cmanifiesta no compartir la propuesta de la Secci\u00f3n Sindical de CGT\u201d<\/i>. Sin m\u00e1s. \u00bfPor qu\u00e9? Pues porque es la CC y est\u00e1n en el Comit\u00e9 para lo que est\u00e1n, que nada tiene que ver con la defensa de los derechos del conjunto de la plantilla. \u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n trasladamos nuestra propuesta al\u00a0<\/span>Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Laboral<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/i>de la empresa (paritario, representaci\u00f3n de la empresa-representaci\u00f3n \u201csindical\u201d), donde la representaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de la empresa nos mand\u00f3 a fre\u00edr hostias ante la callada del resto. \u00a0<\/span><\/p>\n

Valoraci\u00f3n de CGT<\/span><\/b><\/p>\n

<\/div>\n
\u00a1Vaya pu\u00f1etera mierda! y \u00a1vaya banda con la que tenemos que v\u00e9rnosla sin pr\u00e1cticamente apoyos todos los d\u00edas!<\/b>\u00a0<\/b><\/div>\n

Estamos a la espera\u2026<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

En la semana antes de Navidad aprovechamos una reuni\u00f3n que nos solicit\u00f3 a\u00a0CGT<\/b>\u00a0\u00a0la Direcci\u00f3n de la empresa (Sr. Danau \u2013Director General- y Sr. Escobar \u2013Jefe de Personal), para tratar otras \u201camables\u201d cuestiones que ten\u00edan que plantearnos a\u00a0CGT<\/b>, para hacerles entrega de todo el expediente de los accesos a los historiales cl\u00ednicos, y exigirles que ante los hechos protagonizados por el responsable m\u00e9dico de la empresa, y perfectamente probados, actuaran de inmediato conforme al maravilloso\u00a0C\u00f3digo de Conducta<\/i>\u00a0de la empresa que nos hicieron llegar por correo el a\u00f1o pasado, el\u00a0R\u00e9gimen Disciplinario del Convenio Colectivo\u00a0<\/i>y toda la legislaci\u00f3n vigente.<\/div>\n

 <\/p>\n

Estamos a la espera de una contestaci\u00f3n, que si no llega pronto o no es la que tiene que ser, propiciar\u00e1 que desde\u00a0CGT<\/b>\u00a0demos m\u00e1s pasos para que el derecho que tenemos l@s trabajador@s de esta empresa (como cualquier otr@ ciudadan@) a la protecci\u00f3n de nuestros datos de car\u00e1cter personal, y especialmente de salud, est\u00e9 plenamente garantizado. Y para que quien vulnere este derecho pague las consecuencias. Como se ha podido ver son muchas las acciones que hemos hecho con este prop\u00f3sito, pero a\u00fan podemos hacer muchas m\u00e1s.<\/div>\n

 <\/p>\n

Seguiremos informando.<\/div>\n

 <\/p>\n

SALUD.<\/b><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"vw\"<\/a>L@S TRABAJADOR@S DE VOLKSWAGEN NAVARRA NO TENEMOS DERECHO EN LA PRACTICA A LA PROTECCION DE NUESTROS DATOS DE SALUD. LA TEORIA DICE UNA COSA, PERO LA REALIDAD ES OTRA MUY DISTINTA\u2026<\/b><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2979","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-volkswagen"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-10-28 01:52:46","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2979"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2980,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2979\/revisions\/2980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}