Tras la reuni\u00f3n de hoy con la empresa no hay acuerdo del comit\u00e9 con la empresa en el tema de calendarios.
\nPor lo tanto, la empresa publicar\u00e1 los calendarios correspondientes a cada secci\u00f3n o departamento, pero estos no son fruto de un acuerdo con el comit\u00e9 de empresa.Desde el comit\u00e9 no podemos aprobar unos calendarios, que si bien pueden atenerse o no a los criterios establecidos por el convenio, pero que en la pr\u00e1ctica suponen calendarios a la carta seg\u00fan el puesto de trabajo.
\nY para no admitirlos se unen varios factores:
\n\uf0b7 ERE. La aplicaci\u00f3n del ERE estos \u00faltimos d\u00edas del a\u00f1o es inadmisible. Se aplica el ERE incluso en secciones a 4 relevos o en las que se meten horas extras casi todos los fines de semana. Por mucho que a \u00faltima hora se haya querido maquillar esto. Se est\u00e1 racaneando.
\n\uf0b7 Arranque con calendarios partidos, en el que se consigue que en todas las l\u00edneas, c\u00e9lulas, departamentos o secciones se asegure un m\u00ednimo de gente el d\u00eda 7 de enero, aunque el arranque oficial sea el d\u00eda 13. Y aunque la empresa diga que el motivo es la puesta a punto del VS20, aqu\u00ed no vemos otra cosa que un arranque encubierto el d\u00eda 7, apoyado con hora extras. A estas alturas no nos creemos nada.
\n\uf0b7 Hora extras. Es inadmisible que en una coyuntura de ERE y de inicio tard\u00edo del calendario laboral anual, se pidan la cantidad de horas extras que se est\u00e1n pidiendo.
\nEn estas condiciones de ERE, calendarios a la carta (hasta 17 calendarios distintos) y horas extras este comit\u00e9 no puede validar estos calendarios. Y tampoco hemos entrado muy a fondo a estudiarlos al detalle, ser\u00eda entrar en la trampa de aceptarlos tal y como est\u00e1n.
\nPor lo tanto, nuestra petici\u00f3n es clara, que todos y todas empecemos el d\u00eda 7 y nos dejemos de inventarnos calendarios a la carta que terminan creando diferencias para ahorrar cuatro duros que se van con las horas extras. La empresa no lo acepta.
\nPor no hablar del periodo vacacional. Es cierto que el calendario del cliente principal establece vacaciones desde la \u00faltima semana de junio hasta la primera de agosto y que esto condiciona totalmente nuestras vacaciones. No lo dudamos, pero nuestro convenio establece que \u201cpreferentemente\u201d y en la medida que sea posible sean continuas y en un periodo concreto, y somos conscientes que en muchos casos no ser\u00e1 posible, pero si pedimos un mayor esfuerzo a la empresa para que se acerquen lo m\u00e1ximo a esas condiciones preferentes que establece el convenio. A corto, este tema vacacional tampoco nos preocupa, ya que las definitivas se establecer\u00e1n 2 meses antes de su disfrute, pero ya indican una postura por parte de la empresa.
\n\u00bfY ahora qu\u00e9? El convenio dice que los calendarios ser\u00e1n de mutuo acuerdo, pero la experiencia nos dice que ante desacuerdos y procesos de este tipo, si no median grandes conculcaciones de la normativa, la empresa siempre termina imponiendo su calendario.
\nPero tambi\u00e9n tenemos claro, que si queremos, la fuerza radica en nosotros y nosotras. Llevamos tiempo hablando del problema organizativo fruto de racanear con los medios (humanos y t\u00e9cnicos) y este es un ejemplo m\u00e1s. Y tenemos claro que la empresa tapa ese d\u00e9ficit organizativo porqu\u00e9 se siente fuerte, ya que desgraciadamente sabe que hay trabajadores y trabajadoras dispuestos a meter todas las horas extras posibles y as\u00ed se tapan las miserias.
\nSabemos que esto no es muy popular decirlo, pero si pedimos una reflexi\u00f3n a todos y todas. Hay hechos circunstanciales e imprevistos que provoquen el meter horas (aver\u00edas, fuerza mayor\u2026etc), pero este tema ya se ha desmadrado (por no hablar del dinero) y est\u00e1 sirviendo para tapar el caos organizativo. Ese es el gran arma de la empresa,\u00bf para qu\u00e9 va activar relevos o crear equipos si siempre tiene gente dispuesta?.
\nSolo pedimos reflexi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CALENDARIOS
\nTras la reuni\u00f3n de hoy con la empresa no hay acuerdo del comit\u00e9 con la empresa en el tema de calendarios.
\nPor lo tanto, la empresa publicar\u00e1 los calendarios correspondientes a cada secci\u00f3n o departamento, pero estos no son fruto de un acuerdo con el comit\u00e9 de empresa.Desde el comit\u00e9 no podemos aprobar unos calendarios, que si bien pueden atenerse o no a los criterios establecidos por el convenio, pero que en la pr\u00e1ctica suponen calendarios a la carta seg\u00fan el puesto de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13],"tags":[],"class_list":["post-2880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-gestamp"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 05:47:55","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2880"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2881,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2880\/revisions\/2881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}