{"id":2826,"date":"2013-12-07T11:38:07","date_gmt":"2013-12-07T11:38:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=2826"},"modified":"2013-12-07T11:38:07","modified_gmt":"2013-12-07T11:38:07","slug":"cgt-general-motors-que-diferente-es-su-vida-de-la-mia-sr-presidente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2013\/12\/07\/cgt-general-motors-que-diferente-es-su-vida-de-la-mia-sr-presidente\/","title":{"rendered":"CGT General Motors: \u00a1\u00a1\u00a1 Que diferente es su vida de la m\u00eda, SR. Presidente !!!"},"content":{"rendered":"

SALUD LABORAL e Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>
\n\u00a1\u00a1\u00a1 Que diferente es su vida de la m\u00eda, SR. Presidente !!!
\nEs inaudito que en una f\u00e1brica como \u00e9sta se vivan vidas tan paralelas y a la vez, tan diferentes. Unos al ERE y otros haciendo HORAS EXTRAS. Unos como \u201cDIOS\u201d y otros\u2026
\nHace unos meses, el sindicato se person\u00f3 en las oficinas de Inspecci\u00f3n de Trabajo, mediante una concentraci\u00f3n, para reclamar un trato \u201clegal\u201d por parte de \u00e9sta y suprimir el exagerado retraso en la atenci\u00f3n a las denuncias efectuadas en materia de Salud Laboral y Horas extras en GM Espa\u00f1a, por CGT. Muchas cosas han sucedido desde entonces, unas buenas y otras no tanto. Incluso se ha a\u00f1adido alguna denuncia m\u00e1s (Horas de \u201cfuerza mayor\u201d, Salud Laboral, etc.) que os iremos informando. Inspecci\u00f3n, desde luego, ha espabilado (\u2026y eso que \u00e9ramos pocos).
\nEn materia de horas extras, parece que Inspecci\u00f3n se adecuar\u00e1 a la norma y por lo menos, sancionar\u00e1 la actitud de la empresa. En CGT entendemos que se debe decir NO a las horas extras y abogamos por el reparto del trabajo\u2026y m\u00e1s todav\u00eda, cuando hay tantos millones de parados.<\/p>\n

Y en materia de Salud Laboral, mucho que contar\u2026desde hace unos a\u00f1os a esta parte el CCSSL se ha convertido en un \u201ccoto cerrado\u201d, donde unos llevan una l\u00ednea de compadreo, buen rollito, firma por aqu\u00ed y firma por all\u00ed\u2026 Y a otros, no nos queda m\u00e1s remedio que acudir, desgraciadamente, a la denuncia para exigir el cumplimento de la Ley si queremos ejercer, eficazmente, la labor de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, especialmente en ergonom\u00eda.<\/p>\n

Finalmente, Inspecci\u00f3n tras varios a\u00f1os de denuncias de CGT y una reuni\u00f3n forzada con su Jefe, y con el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Arag\u00f3n (ISSLA), han resuelto tomar cartas en el asunto de la preocupante Salud Laboral que tenemos en esta f\u00e1brica. De momento, parece que Inspecci\u00f3n est\u00e1 dispuesta a cortar el bloqueo informativo al que CGT ha sido sometido. Inspecci\u00f3n ha impuesto \u201csanci\u00f3n grave\u201d a GM Espa\u00f1a y \u00e9sta, queda obligada a informar a CGT de acuerdo a la LPRL y a ser llamada a cuantas revisiones ergon\u00f3micas se hagan en la f\u00e1brica. Inspecci\u00f3n ha efectuado otros 3 Requerimientos en materia de Prevenci\u00f3n a GM Espa\u00f1a; Por la deficiente y \u201csubjetiva\u201d comunicaci\u00f3n de los accidentes laborales, para que se adecuen a la norma y no s\u00f3lo a la norma de GM; Por el intento de recorte de horas en Prevenci\u00f3n a CGT y por defectos en los formularios empleados en el CM de GM para solicitud de informaci\u00f3n.<\/p>\n

A su vez, desde la Direcci\u00f3n General Central de la Inspecci\u00f3n de Trabajo nos informan que se rechaza la solicitud de GM de acogerse a la \u201cnueva\u201d subvenci\u00f3n de BONUS de Prevenci\u00f3n de 2010. \u00bfNos preguntamos c\u00f3mo siendo el motivo tan claro de rechazo (no reunir los requisitos), c\u00f3mo s\u00f3lo se opuso este Sindicato?… y el resto sac\u00f3 el Boli, sir leer los papeles. CGT ha denunciado, en solitario, los a\u00f1os 2010, 2011 y 2012 (todos ellos con motivos obvios).\u00a0CGT<\/p>\n

Tambi\u00e9n hemos recibido el informe del ISSLA a trav\u00e9s de Inspecci\u00f3n, sobre varios puestos de trabajo. Recordemos que, esta petici\u00f3n de control por parte del ISSLA, la viene haciendo el sindicato desde 2006. En concreto, puestos de la 3101 (CAR) y 3006 (TRIM). En \u00e9l, a pesar de \u201cbendecir\u201d los m\u00e9todos ergon\u00f3micos empleados por GM Espa\u00f1a, el ISSLA hace correcciones. Correcciones serias, que apuntan a una mejora y sobre todo al respeto de las rotaciones establecidas como medida preventiva y seguimiento de control epidemiol\u00f3gico.
\nLas reubicaciones, como las limitaciones m\u00e9dicas en GM Espa\u00f1a, tambi\u00e9n deben ser puestas en entredicho. Pues los criterios que se est\u00e1n aplicando desde hace tiempo escapan de la transparencia hacia un completo oscurantismo, controlado por muy pocas personas y con escasos recursos. Hemos tenido conocimiento, de la aplicaci\u00f3n de la ineptitud sobrevenida en alg\u00fan trabajador de plantilla y no precisamente hemos sido informados por el CE. Esto se debe parar.<\/p>\n

Por \u00faltimo os queremos trasladar que CGT ya ha instado dos demandas contra la empresa. La primera por entender que el Convenio Colectivo no fue negociado en la mesa de negociaci\u00f3n en todos sus t\u00e9rminos. Y la segunda, derivada de la negativa de la empresa y de los sindicatos \u201cfirmantes\u201d a la entrega del texto que estaban acordando algunos sindicatos con la empresa, hasta pasados varios d\u00edas de la firma del XIII CC.<\/p>\n

Este sindicato seguir\u00e1 exigiendo que se cumpla el XIII Convenio, a\u00fan sin haberlo ratificado, porque para bien o para mal tambi\u00e9n nos afecta como trabajadores y es de obligado cumplimiento por las dos partes\u2026o \u00bfNO?, esto viene por la adecuaci\u00f3n a sus intereses, por parte de la empresa, de uno de sus puntos nuevos en este Convenio el que se refiere a la flexibilidad de la pausa \u201cbocadillo\u201d, porque si pact\u00e1is hasta 30 min\u2026 pues eso, hasta 30 min!!!
\nComo \u201cbuen\u201d empresario y ya tenemos experiencia en ello, empiezan por moverlo 37 min y acabamos comi\u00e9ndonos el bocata nada m\u00e1s entrar\u2026Tienen pactadas suficientes medidas para regular la producci\u00f3n (Bolsa de horas, ERE\u00b4s, 1 horita extra los viernes\u2026) para que en estos momentos de ERE\u00b4s sin fin tambi\u00e9n hagan lo que les apetece en el \u00fanico espacio de tiempo que no se nos paga.<\/p>\n

Salud y Rebeld\u00eda<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\"gm\"Es inaudito que en una f\u00e1brica como \u00e9sta se vivan vidas tan paralelas y a la vez, tan diferentes. Unos al ERE y otros haciendo HORAS EXTRAS. Unos como \u201cDIOS\u201d y otros\u2026<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5,12],"tags":[],"class_list":["post-2826","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-automocion","category-general-motors"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 04:14:50","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2826"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2828,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826\/revisions\/2828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}