El martes 29 de octubre tuvimos una reuni\u00f3n con la empresa la cual os pasamos a\u00a0contar:<\/p>\n
1-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b>Solicitud de informaci\u00f3n relativa a NCV2 y personal de Troquelar\u00eda y Mantenimiento.<\/b><\/p>\n
NCV2: La empresa dice que la eficiencia est\u00e1 siendo muy baja en los \u00faltimos meses, peor que la establecida en el plan de gesti\u00f3n con aumento de chatarras, muchas paradas etc.\u00a0 Dicen que la planificaci\u00f3n se ve afectada por las bajas eficiencias. Tras realizar un estudio observan que hay parte de deficiencias t\u00e9cnicas y otras organizativas.<\/p>\n
-Deficiencias organizativas: Se observan que el haber mandado personal de NCV2 al proyecto de VS20 no se hizo correctamente y sustituyendo a estas con personas\u00a0sin la preparaci\u00f3n adecuada. Hay problemas de comunicaci\u00f3n entre departamentos. Insuficiente personal de Mantenimiento y por eso las dos \u00faltimas incorporaciones de SG-Industrial al departamento que van a ser temporales. Las actuaciones ante imprevistos no est\u00e1n estandarizadas y las reuniones diarias de las unidades de negocio han perdido eficacia. Ha habido inadecuada gesti\u00f3n de los repuestos y reconocen que el flujo continuo en la empresa ha generado m\u00e1s problemas de los previstos.<\/p>\n
-Deficiencias t\u00e9cnicas: Se observa una degradaci\u00f3n t\u00e9cnica de las instalaciones por falta de mantenimientos preventivos y problemas en las instalaciones de NCV2 que tambi\u00e9n se usar\u00e1n en VS20 (Capot y Traseras dobles) Reuse.<\/p>\n
Han elaborado un plan de Choque para que la situaci\u00f3n mejore.<\/p>\n
-Trabajar con 12 equipos cuando \u201csus datos\u201d dicen que hay carga de trabajo para 10 u 11 equipos hasta diciembre.<\/p>\n
-Estandarizar las incidencias.<\/p>\n
– Contratar para un periodo determinado (dos meses) \u00a0a dos personas con el fin de mejorar el mantenimiento.<\/p>\n
2-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b>Categorias HAY.<\/b><\/b><\/p>\n
\u00a0<\/b>\u00a0<\/b>Nos informan que se han hecho 415 evaluaciones , de estas hay 44 pendientes de realizar la\u00a0entrevista\u00a0<\/span>con 32 que ya son de nivel A antes de evaluar y 12 de nivel B.<\/p>\n Hay 50 personas de las cuales 26 son jubilaciones parciales y 24 cargos de direcci\u00f3n\u2026 \u00a0que est\u00e1n fuera del sistema HAY (No computan).<\/p>\n Tambi\u00e9n dicen que de las 415 personas hay 146 que ya son A antes de realizar la valoraci\u00f3n.<\/p>\n Hay 4 personas a los que se les reconoce el cambio de puesto y ser\u00e1 con efecto retroactivo de un a\u00f1o y otras 2 que no cambian de puesto pero que se les abonar\u00e1 la diferencia de categor\u00eda que les corresponde por desarrollar funciones de categor\u00edas superior.<\/p>\n Y por \u00faltimo 10 personas pasan a consolidadas tras realizar las valoraciones.<\/b><\/p>\n Estas 10 personas lo ver\u00e1n en la n\u00f3mina de Octubre.<\/p>\n Importante:<\/span><\/b><\/p>\n \u00a0<\/span><\/b>Despu\u00e9s de decirle que ha habido muchas deficiencias en las valoraciones y en el c\u00f3mo se han trasmitido a la gente se informan que quien quiera puede pedir a su responsable el resultado de la evaluaci\u00f3n, que quien quiera hacer alguna reclamaci\u00f3n\u00a0 vaya a personal y que se tratar\u00e1 en una reuni\u00f3n posterior especifica de Categor\u00edas los problemas que haya habido\u2026<\/p>\n Desde CGT-LKN creemos que en instalaciones como NCV2 se est\u00e1 recogiendo el mal fruto de una mala siembra y como siempre tarde y mal improvisan unas mejoras que tras 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad de la instalaci\u00f3n son evidentes y nos parece que deber\u00edan estar superadas.<\/p>\n En cuanto a las CACATEGORIAS si consideras necesario reclamar hazlo, conviene tener por escrito la valoraci\u00f3n y CGT-LKN ha solicitado y continuara solicitando que se entregue a cada persona\u00a0 por escrito, aunque no esperes grandes resultados ya que este sistema lo est\u00e1n utilizando con la idea que naci\u00f3, una herramienta para fomentar el inter\u00e9s y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n La empresa lo est\u00e1 utilizando de forma que s\u00f3lo puedan consolidarse aquellas personas que tengan una implicaci\u00f3n sobrenatural en su trabajo.<\/p>\n Desde CGT-LKN vemos muy triste que para la inmensa mayor\u00eda de personas que trabajamos aqu\u00ed y despu\u00e9s de tantos a\u00f1os en la empresa y dilatar el tema de categor\u00edas durante tantos convenios quieran cerrarlo de esta manera habiendo creado falsas ilusiones para luego tratarnos como ilus@s en sus valoraciones.<\/p>\n El martes 29 de octubre tuvimos una reuni\u00f3n con la empresa la cual os pasamos a\u00a0contar: 1-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Solicitud de informaci\u00f3n relativa<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,13],"tags":[],"class_list":["post-2767","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-gestamp"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-28 04:14:49","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2767"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2768,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2767\/revisions\/2768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}