{"id":2637,"date":"2013-10-30T10:13:34","date_gmt":"2013-10-30T10:13:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia\/gestamp\/?p=2637"},"modified":"2013-11-14T07:24:32","modified_gmt":"2013-11-14T07:24:32","slug":"el-futuro-para-quien-comunicado-de-cgt-en-ford","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgt-lkn.org\/bizkaia-gestamp\/2013\/10\/30\/el-futuro-para-quien-comunicado-de-cgt-en-ford\/","title":{"rendered":"\u00bfEL FUTURO PARA QUIEN? (Comunicado de CGT en Ford)"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa, UGT y CCOO, \u00bfno le han aceptado a Ford ya bastantes recortes con el Acuerdo de Competitividad que le han firmado?<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Estos son los puntos del acuerdo:
\n\u2022 Congelaci\u00f3n de salarios
\n\u2022 Congelaci\u00f3n e eliminaci\u00f3n de a\u00f1os de antig\u00fcedad
\n\u2022 Contrataci\u00f3n barata (Los \u00faltimos compa\u00f1eros contratados no podr\u00e1n acceder al grado 5 hasta los seis a\u00f1os trabajados, y todo esto habiendo superado el perfil)
\n\u2022 Los primeros d\u00edas de jornada industrial, coste cero; y los dem\u00e1s al 50, 70 y 100 por cien.
\n\u2022 Cierre de comedores (A consecuencia del cual se despide a 58 trabajadores)
\n\u2022 Desregularizaci\u00f3n de la jornada laboral
\n\u2022 Eliminaci\u00f3n de pr\u00e9stamo de vivienda
\n\u2022 Condicionar las ayudas a familiares con minusval\u00edas<\/p>\n

Y otros recortes que ya sufrimos dentro de la f\u00e1brica: eliminaci\u00f3n de rutas de autobuses , saturaci\u00f3n y presi\u00f3n en los puestos de trabajo y el plan de jubilaci\u00f3n parea los nuevos empleados etc.<\/p>\n

Todos estos recortes econ\u00f3micos y sociales, suponen un GRAN BENEFICIO a Ford, y como parece ser que la sed de ganancias a nuestra costa no se ha saciado, encima pretenden tener VACACIONES A LA CARTA. Se ha planteado un calendario en base, \u00fanica y exclusivamente a las necesidades de la empresa, sin importarles para nada nuestra vida social y familiar. Una vez m\u00e1s, se da por buena la reforma laboral y se utilizan nuestras vacaciones como una bolsa de horas a disposici\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

LOS MALES DE LA PLANTILLA DE FORD PROVIENEN DEL HECHO DE QUE QUIENES TIENEN EL PODER DE NEGOCIAR NO SUFREN LAS CONSECUENCIAS DE LO QUE FIRMAN<\/p>\n

Este escenario, tiene un aspecto totalmente negativo, el retroceso para la plantilla es evidente. Pero tambi\u00e9n tiene una parte positiva para CGT, y es que, la mayor\u00eda del Comit\u00e9 de Empresa, UGT y CCOO se han puesto claramente del lado de la empresa, con lo que a la plantilla solo le queda un referente de defensa a la agresi\u00f3n de recortes que la empresa nos impone.<\/p>\n

Conseguir que el m\u00e1ximo de plantilla venga a nuestras posiciones y se organicen con CGT, es nuestro reto.
\n\u00a1\u00a1\u00a1Trabaja con nosotros!!! Te esperamos<\/p>\n

El acuerdo firmado por UGT y CCOO puedes verlo en el BOE<\/a>: Acuerdo de competitividad y empleo de Ford Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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